Visste du förresten detta om lönekartläggningen:
- Lönekartläggning är ett lagstadgat krav för dig som arbetsgivare. Om du dessutom har 10 anställda eller fler så behöver du dokumentera lönekartläggningen.
- Du behöver göra en lönekartläggning varje år.
- Enligt lagen ska du bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete har ett samband med kön.
- Det finns tre områden som du behöver analysera: lika arbeten, likvärdiga arbeten och kvinnodominerade grupper med andra grupper som inte är kvinnodominerade.
- Alla skillnader som inte har en saklig förklaring måste justeras och läggs till handlingsplanen
- Du har 3 år på dig att justera löneskillnader.
- Glöm inte att samverka med de anställda. Detta är också ett lagkrav.
