Fakta och råd
Kunskapsbank för dig som leder människor. Innehållet nedan hämtas från CMS:et.
Lönekartläggning: krav, steg, exempel och mall
Alla arbetsgivare i Sverige, oavsett storlek, ska göra en lönekartläggning varje år enligt diskrimineringslagen. Har ni 10 anställda eller fler ska kartläggningen även dokumenteras skriftligt. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, och att inte göra det kan leda till att Diskrimineringsombudsmannen (DO) förelägger er med vite.
Uppsägning på grund av arbetsbrist: så gör du steg för steg
Ska du säga upp anställda på grund av arbetsbrist? Här är stegen i rätt ordning och vad du behöver ha gjort innan du lämnar uppsägningsbeskedet.
Varning och erinran till medarbetare: vad du som chef behöver veta
Ska du ge en medarbetare en varning eller erinran? Här är skillnaden mellan muntlig och skriftlig varning, vad den ska innehålla och vad som händer sedan.
Lönerevision steg för steg: process, lönematris och mall
Lönerevision är den årliga översynen av medarbetarnas löner. Här går vi igenom hela processen i nio steg, från lönekriterier och löneutrymme till lönesamtal, lönebesked och utbetalning, med ett räkneexempel, en lönematris och en tidsplan du kan utgå från.
Överenskommelse om uppsägning: avgångsvederlag, a-kassa och mall
Vill du avsluta en anställning utan att säga upp? Så fungerar en överenskommelse, vad den ska innehålla och vad som är ett rimligt avgångsvederlag.
Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
Känner du att ditt företag saknar tydliga riktlinjer och policyer? En välstrukturerad personalhandbok hjälper dig att skapa klarhet, förebygga missförstånd och spara tid. Med Wndys mall för personalhandbok kan du snabbt implementera ett professionellt system anpassat efter just dina behov.
Internationell HR: Stöd för anställningar i Europa
Har ditt företag medarbetare i flera länder? Osäker på lokala arbetsrättsregler? Med Wndys tjänster för internationell HR får du skräddarsytt expertstöd som säkerställer att ni följer lagkrav för anställda utomlands. Boka en demo idag!
Extern HR-chef: Professionell experthjälp utan att anställa
En extern HR-chef fungerar precis som din egen HR-chef, men utan att du behöver anställa en resurs på heltid. Detta ger dig professionell HR-hjälp när du behöver det, med den expertis som krävs för att hantera moderna personalfrågor.
Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens
En rekryteringsprocess är den strukturerade metod som företag använder för att identifiera, attrahera och anställa personer med den kompetens som organisationen behöver. En genomtänkt rekryteringsstrategi är grundläggande för att säkerställa att ni hittar rätt kandidater och undviker kostsamma felrekryteringar.
HR-årshjul: Effektiv struktur för ditt personalarbete
Ett HR-årshjul är en strategisk plan och ett lättöverskådligt planeringsverktyg som hjälper företag att fördela HR-aktiviteter jämnt över hela året. Det ger en tydlig översikt över återkommande processer inom HR som lönesamtal, planering av medarbetarsamtal och rekrytering, vilket gör att du kan förutse resursbehov och optimera verksamheten med hjälp av denna årscykel för HR.
Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
Ett förmånspaket består av alla de ersättningar och förmåner som en arbetsgivare erbjuder sina anställda utöver grundlönen. Personalförmåner är för arbetsgivare ett strategiskt verktyg för att skapa en attraktiv arbetsplats och stärka företagskulturen.
Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
Företagskultur kan beskrivas som ett uttryck för de företagsvärderingar, attityder och beteenden som råder i ett företag eller en organisation. Vid rätt användning kan detta användas som ett effektivt styrmedel i företaget!