Hoppa till innehåll
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
Logga in
Skapa konto

Fakta & råd

Artiklar och inspiration som kan vägleda dig i ditt HR-arbete

Boka demo

Arbetsvärdering: Praktiska steg för rättvisa löner 2026

Arbetsvärdering är den strukturerade metod som hjälper företag skapa objektiv och rättvis lönesättning genom att bedöma olika rollers krav och...

→ Läs mer

→ Läs mer

People Analytics: 40 nyckeltal för en framgångsrik HR-strategi

Systematiska HR-KPI:er hjälper företag att mäta och förbättra sin personalstrategi genom kontinuerlig uppföljning av löner, prestationer, medarbetarupplevelse och rekrytering.

→ Läs mer

→ Läs mer

Upskilling, reskilling och kontinuerligt lärande

Upskilling bygger vidare på befintliga kompetenser medan reskilling innebär att lära sig helt nya färdigheter för att byta roll. Kontinuerligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarupplevelse: 5 tips för engagerad personal

Medarbetarupplevelse (Employee Experience, EX) handlar om hur medarbetaren upplever hela sin resa hos arbetsgivaren – från rekrytering till sista dagen....

→ Läs mer

→ Läs mer

lönebildningsprocessen

Lönebildning enligt den svenska modellen

Den svenska lönebildningsmodellen bygger på samarbete mellan arbetsgivare och fackförbund. I den här artikeln får du som chef en tydlig...

→ Läs mer

→ Läs mer

minimilöner i sverige

Minimilöner i Sverige: Komplett guide för arbetsgivare

I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön. I stället regleras lägstalöner genom kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Denna guide förklarar hur...

→ Läs mer

→ Läs mer

personalhandbok

People analytics: Hur datadriven HR skapar konkurrensfördel

People analytics och datadriven HR transformerar personalavdelningen från reaktiv administration till proaktiv affärsdrivare. Genom HR analytics kan organisationer förutse problem,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Pulsmätningar: Din väg till starkare resultat

Pulsmätningar och engagemangsundersökning hjälper dig mäta engagemang kontinuerligt för att skapa högre lönsamhet och produktivitet. Genom pulsundersökningar får du realtidsfeedback...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tillit i ledarskap: Hur smarta ledare bygger framgång

Tillitsbaserat ledarskap bygger på psykologisk trygghet där medarbetare kan vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. Det skapar en...

→ Läs mer

→ Läs mer

Mångfald, inkludering och rättvisa: En guide för ledare

Mångfald, inkludering och rättvisa (DEI) handlar om att skapa en arbetsplats där alla medarbetare kan bidra med sin fulla potential....

→ Läs mer

→ Läs mer

Sida1 Sida2 Sida3 Sida4 Sida5 Sida6
Loading...

Arbetsvärdering: Praktiska steg för rättvisa löner 2026

Arbetsvärdering är den strukturerade metod som hjälper företag skapa objektiv och rättvis lönesättning genom att bedöma olika rollers krav och...

→ Läs mer

→ Läs mer

People Analytics: 40 nyckeltal för en framgångsrik HR-strategi

Systematiska HR-KPI:er hjälper företag att mäta och förbättra sin personalstrategi genom kontinuerlig uppföljning av löner, prestationer, medarbetarupplevelse och rekrytering.

→ Läs mer

→ Läs mer

Upskilling, reskilling och kontinuerligt lärande

Upskilling bygger vidare på befintliga kompetenser medan reskilling innebär att lära sig helt nya färdigheter för att byta roll. Kontinuerligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarupplevelse: 5 tips för engagerad personal

Medarbetarupplevelse (Employee Experience, EX) handlar om hur medarbetaren upplever hela sin resa hos arbetsgivaren – från rekrytering till sista dagen....

→ Läs mer

→ Läs mer

lönebildningsprocessen

Lönebildning enligt den svenska modellen

Den svenska lönebildningsmodellen bygger på samarbete mellan arbetsgivare och fackförbund. I den här artikeln får du som chef en tydlig...

→ Läs mer

→ Läs mer

minimilöner i sverige

Minimilöner i Sverige: Komplett guide för arbetsgivare

I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön. I stället regleras lägstalöner genom kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund. Denna guide förklarar hur...

→ Läs mer

→ Läs mer

personalhandbok

People analytics: Hur datadriven HR skapar konkurrensfördel

People analytics och datadriven HR transformerar personalavdelningen från reaktiv administration till proaktiv affärsdrivare. Genom HR analytics kan organisationer förutse problem,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Pulsmätningar: Din väg till starkare resultat

Pulsmätningar och engagemangsundersökning hjälper dig mäta engagemang kontinuerligt för att skapa högre lönsamhet och produktivitet. Genom pulsundersökningar får du realtidsfeedback...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tillit i ledarskap: Hur smarta ledare bygger framgång

Tillitsbaserat ledarskap bygger på psykologisk trygghet där medarbetare kan vara sig själva utan rädsla för negativa konsekvenser. Det skapar en...

→ Läs mer

→ Läs mer

Mångfald, inkludering och rättvisa: En guide för ledare

Mångfald, inkludering och rättvisa (DEI) handlar om att skapa en arbetsplats där alla medarbetare kan bidra med sin fulla potential....

→ Läs mer

→ Läs mer

Svenska trygghetssystemet: Guide till socialförsäkring och tjänstepension

Det svenska trygghetssystemet består av försäkringar och bidrag som ger ekonomisk trygghet för medborgarna. Systemet omfattar A-kassa, barnbidrag, sjukförsäkring och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kollektivavtal för företagsledare: Guide till fördelar och beslutsfaktorer

Som företagsledare står du inför ett strategiskt beslut om kollektivavtal. Detta påverkar lönekostnader, flexibilitet, arbetsfred och konkurrenskraft – beslut som...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kostnaden för sjukskrivning: Så mycket kostar sjukfrånvaro ditt företag

Som företagsledare står du inför en av de största kostnaderna för svenska företag – sjukfrånvaro. En långtidssjukskriven medarbetare kan kosta...

→ Läs mer

→ Läs mer

Skattefria gåvor till anställda: Regler 2025

Skattefria gåvor till anställda är möjligt inom specifika gränsbelopp: julgåvor upp till 500 kr, jubileumsgåvor 1 500 kr och minnesgåvor...

→ Läs mer

→ Läs mer

Konflikthantering på arbetsplatsen: Guide för chefer

Konflikthantering på arbetsplatsen kräver ett strukturerad arbetssätt för dig som ledare. Identifiera tidiga varningssignaler, genomför konfliktlösande samtal med tydliga spelregler...

→ Läs mer

→ Läs mer

1 2 … 4 Next »

Obegränsad HR.
Obegränsade möjligheter.

Skapa konto
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal
  • Kurspolicy och villkor

  • © 2025 Wndy AB

Våra tjänster

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens

Fakta & råd

  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
Facebook Linkedin Youtube Instagram Sistrix
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Malmskillnadsgatan 44a
  • 111 57 Stockholm
  • Allmänna Villkor
  • Integritetspolicy
  • © 2025 Wndy AB
Hantera samtycke
För att ge en bra upplevelse använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. När du samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Om du inte samtycker eller om du återkallar ditt samtycke kan detta påverka vissa funktioner negativt.
Funktionell Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
  • Hantera alternativ
  • Hantera tjänster
  • Hantera {vendor_count}-leverantörer
  • Läs mer om dessa syften
Visa preferenser
  • {title}
  • {title}
  • {title}
Sök här för att hitta det du letar efter!