Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kurser
  • Nyheter
  • Pris
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kurser
  • Nyheter
  • Pris
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kurser
  • Nyheter
  • Pris
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kurser
  • Nyheter
  • Pris
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Gratiskonto
Uppsägning av personal
Tillbaka till alla nyheter
Tillbaka till alla tjänster
Tillbaka till fakta & råd
Tillbaka till kurser

Uppsägning av personal

Uppsägning av personal - Vad du som arbetsgivare måste ta hänsyn till enligt lagen

Två personer sitter i möte bakom glasvägg.
Står du inför uppsägning av personal? Har du frågor eller funderingar kring villkor, lagar och regler? Vad har du som arbetsgivare för rättigheter och skyldigheter? Hoppas denna artikel kan hjälpa dig på vägen. Kontakta oss om du vill bolla med expert eller vill ladda ner avtal och mallar.
Vill du få rådgivning kring uppsägning av personal? Bolla med en expert.
Kontakta oss för mer information

Uppsägning av anställd

Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad som gäller enligt lag. Vilka skyldigheter har arbetsgivaren och vilka rättigheter har exempelvis en tillsvidareanställd? Vi på Wndy erbjuder professionell konsulting, både operativt och strategiskt, för att du ska kunna optimera ditt HR-arbete. Hör av dig till oss och boka in ett videomöte med en av våra HR-experter, om du exempelvis behöver råd kring uppsägning av en anställd eller andra medarbetarfrågor.

Giltiga skäl för uppsägning

Det måste alltid finnas sakliga skäl (tidigare saklig grund) till en uppsägning av personal och skälet måste vara något av följande; arbetsbrist eller personliga skäl.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist innefattar de situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund till uppsägning av anställd. Arbetsbrist behöver inte handla om faktisk brist på arbete, utan kan bero på ekonomiska svårigheter eller omorganisation som leder till att vissa tjänster inte längre behövs.

Om du som arbetsgivare planerar att säga upp en anställd behöver du följa vissa regler. Innan det är aktuellt för en uppsägning av personal på grund av arbetsbrist behöver du göra en omplaceringsutredning, en turordningslista och förhandla med fackliga representanter. Är företaget anslutet till ett kollektivavtal behöver du även informera den fackliga organisationen och förhandla om förändringen som orsakat arbetsbristen.

Från och med det att uppsägningsbeskedet har lämnats till arbetstagare, och nio månader från att anställningen upphörde, har den uppsagde företrädesrätt till återanställning till liknande tjänster på bolaget. Detta är förutsatt att personen varit anställd i 12 månader under de senaste tre åren, har anmält anspråk på företrädesrätt och har tillräckliga kvalifikationer för det lediga jobbet. Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler gällande företrädesrätt och förtur.

Uppsägning på grund av personliga skäl

För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd på grund av personliga skäl måste den anställda ha misskött sig. Innan det är aktuellt med uppsägning av personliga skäl ska den anställda gjorts medveten om sitt beteende och få en chans till förbättring. Några exempel på anledningar är:

  • Misshandel eller hot om våld
  • Stöld eller förskingring
  • Upprepad sen ankomst och olovlig frånvaro
  • Arbetsvägran eller samarbetssvårigheter
  • Dåliga arbetsprestationer
  • Vara berusad på jobbet
  • Illojalt beteende eller illojal konkurrens

I vanliga fall är sjukdom inte ett sakligt skäl för uppsägning, om inte arbetstagaren är färdigrehabiliterad men trots det saknar arbetsförmåga för något arbete av betydelse hos arbetsgivaren

LAS (Lagen om anställningsskydd) reglerar vad som är den kortaste uppsägningstiden arbetstagaren har rätt till. Däremot kan längre uppsägningstider framgå̊ i anställningsavtal eller kollektivavtal. Har arbetstagaren blivit uppsagd på grund av personliga skäl har den ingen rätt till återanställning.

En HR-expert går igenom sitt uppsägningsavtal inför en avskedning av en anställd.

Säga upp eller avskeda en anställd

Det är skillnad på att avskeda respektive säga upp en anställd. Att avskeda en anställd betyder att arbetstagaren omedelbart får lämna sin anställning utan ordinarie uppsägningstid, lön och förmåner. En uppsägning innebär att arbetstagaren behåller löne- och anställningsvillkoren under hela uppsägningstiden. En arbetsgivare kan enbart avskeda en anställd när denna grovt misskött sin anställning.

Den anställda måste få ett skriftligt besked en vecka innan avsked och besked ska även lämnas till den fackliga organisationen, om arbetstagaren är fackligt ansluten.

Formkrav på uppsägningsavtal – vad krävs av dig som arbetsgivare vid uppsägning eller avsked?

En uppsägning av personal måste lämnas skriftligen till arbetstagaren personligen två veckor i förväg för uppsägning och en vecka i förväg vid avsked. Arbetsgivaren måste ange vad som gäller om den anställda vill ogiltigförklara uppsägningen, samt yrka på skadestånd.

Det ska också anges om den anställda har företrädesrätt till återanställning och eventuellt vad som gäller vid anmälan av återanställning. Om den anställda önskar ska arbetsgivare skriftligen uppge de omständigheter som ligger till grund för uppsägningen.

Är arbetstagaren med i facket och vad innebär det för eventuella förhandlingar?

Om den anställda är fackligt ansluten ska arbetsgivaren, samtidigt som de lämnar uppsägningsbeskedet även meddela facket. Den anställda har rätt till överläggning med sitt fackförbund om eventuell åtgärd, vilket i så fall måste begäras senast en vecka efter att de fått beskedet.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller följande skyldighet för arbetsgivare att förhandla:

  • Kollektivavtal: med kollektivavtalspart
  • Inget kollektivavtal: med de fackförbund som har medlemmar som är anställda av arbetsgivaren som berörs av förändringen

Omplacering och turordning – vilka är reglerna?

Vid uppsägning ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning. För att en omplacering ska vara skälig bör arbetsgivaren följa dessa tre steg:

  1. Se över omplacering till en ledig, likvärdig tjänst inom samma arbetsplats.
  2. Se över lediga tjänster som arbetstagaren har möjlighet att lära sig. Praxis för att lära sig ny roll är sex månader.
  3. Se över alla tjänster inom företaget oavsett arbetsställe, geografi eller kollektivavtalsområde.

 

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist behöver arbetsgivaren efter att omplaceringsutredningen är klar upprätta en turordningslista. Turordning upprättas enligt:

  1. Anställningstid (sist in först ut).
  2. Vid lika anställningstid har den äldre arbetstagaren förtur.
  3. En arbetstagare med kortare anställningstid kan undantas om den har högre kvalifikationer.
  4. Alla arbetsgivare får undanta tre personer från turordningen (gäller från och med 1 oktober 2022).

Uppsägningstid vid provanställning

Både arbetsgivare och medarbetare kan avsluta en provanställning i förtid utan att motivera varför, men orsaken får inte vara av diskriminerade natur.

Uppsägning vid provanställning behövs lämnas till medarbetaren minst två veckor innan och senast dagen som provanställningen upphör. Om den anställde är fackligt ansluten behöver även den fackliga organisationen meddelas. I kollektivavtal kan det finnas särskilda regler för provanställning.

Medarbetaren har däremot rätt att avsluta provanställningen på egen begäran utan uppsägningstid, om inget annat har avtalats.

Uppsägning av visstidsanställning

Uppsägning av visstidsanställning, eller tidsbegränsad anställning, kan normalt sett inte avslutas innan slutdatumet för anställningen eftersom att båda parter förbundit sig till ett start- och slutdatum. För att det ska vara lagligt att säga upp en anställd i förtid krävs sakliga skäl.

Om du däremot har avtalat om uppsägningsvillkor kan du säga upp den anställda förtid, så länge du tar hänsyn till villkoren.

LAS har ändrats på flera punkter

Den 8 juni 2022 sa riksdagen ja till regeringens förslag kring ändrade regler om arbetsrätt och nya stöd för omställning (AU12). Regeringens förslag som gäller arbetsrätten innebär att lagen om anställningsskydd, LAS, ändras på flera punkter. De flesta lagändringarna började gälla den 30 juni 2022 och tillämpades för första gången den 1 oktober 2022.

Vill du läsa mer om uppsägning av personal? Vi har sammanfattat vad som gäller i och med förändringarna i LAS 2022 vilket du kan läsa vidare om i artikeln “Vad är LAS? – Nya LAS 2022”.

Lagen om anställningsskydd (LAS). LAS 7 § och framåt behandlar vad som gäller vid uppsägning.

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.

Vill du få rådgivning kring uppsägning av personal? Bolla med en expert.
Kontakta oss för mer information

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Sommarkväll med stenstrand och rosa solnedgång

Allt du behöver veta om semester ⛱️

Den mest intensiva perioden för ledighet närmar sig och vi reder ut i korthet vad som gäller kring semestern. Som...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna som sitter i en soffa och läser om lönekartläggning på sin dator

Lönekartläggning – så funkar det

I början av året genomför de allra flesta företag sin årliga lönerevision. Det kan därför vara bra att ha gjort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis

Lönesättning

Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna med mörkt lång hår som sitter med datorn framför sig och ser fundersam ut

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Allt börjar med ett anställningsavtal. Glöm slarviga mallar och osäkra villkor. Med ett enkelt knapptryck, utan kostnad och dolda avgifter...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna pratar i telefon i ett rum med starkljus från fönstret. I bakgrunden står en golvspegel.

Anställa personal

Att anställa personal till din verksamhet är en stor händelse. Det är viktigt, både för dig som arbetsgivare och den...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ett bord i kontorsmiljö med en dator och pappersblock på

LAS – så funkar det

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kontorsplats med vitt skrivbord, dator, stol, skåp och en tröja.

Distansarbete

Vi ger dig här är kort introduktion till delar som är viktiga att tänka på kopplat till distansarbete.

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Text; Crash course i arbetsratt x alexis

Kurs i Arbetsrätt med Elmzell Advokatbyrå

Denna kurs kommer att ge dig en grundläggande förståelse för de regler och principer som styr förhållandet mellan arbetsgivare och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Text; Ny som chef

Ny som chef

Att kliva in i rollen som chef är en spännande resa som kräver både mod och insikt. Denna kurs vänder...

→ Läs mer

→ Läs mer

Text; snabbkurs i arbetsmiljö

Snabbkurs i Arbetsmiljö

Denna kurs kommer ge dig en grundläggande kunskap om arbetsmiljö och vad ditt ansvar som arbetsgivare innebär i praktiken. Under...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som pekar på en dator och diskuterar Hr-hjulet

Årshjul – ett stöd i HR-arbetet

Lär dig hur ett HR årshjul kan hjälpa ditt företag att implementera en effektiv HR-strategi och förbättra arbetsplatsens produktivitet. Upptäck...

→ Läs mer

→ Läs mer

Blond kvinna som sitter i videomöte om lagkravskollen med en av Wndys HR-experter

Lagkravskollen

För att underlätta HR-arbetet och ha koll på vad som gäller för just er har vi samlat allt ni behöver...

→ Läs mer

→ Läs mer

Grupp med kollegor som deltar i en masterclass

Masterclass i företagskultur

Många av våra kunder värdesätter en arbetskultur med en strävan efter att vara verksam i ett engagerande team. Vi har...

→ Läs mer

→ Läs mer

Fyra kvinnliga dedikerade HR-experter som jobbar på Wndy

Dedikerad HR-expert

En dedikerad HR-expert fungerar precis som er egen HR-chef. Stöttar dig och dina medarbetare i det dagliga arbetet, tar ansvar...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som sitter i ett mötesrum och håller ett coaching-samtal

Coaching

Vi har tagit fram ett coaching-upplägg anpassat för dig som vill utvecklas i din ledarroll. Med en certifierad coach genom...

→ Läs mer

→ Läs mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Glad kvinna sittandes i videomöte om rekrytering på sin dator

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man med träningskläder som håller i en vikt som ska spegla en av många personalförmåner

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de personalförmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM)

Komma igång med arbetsmiljöarbetet. Att arbetsmiljön är viktig skriver nog alla under på. Men hur skapar man en bra miljö...

→ Läs mer

→ Läs mer

Om våra Prisplaner – nu med Wndy AI

Oavsett företagets storlek erbjuder vi marknadens bästa HR-avdelning till oslagbara priser 🌟. Med den senaste AI-tekniken revolutionerar vi HR-processerna för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ett helt unikt AI-verktyg som ger dig superkrafter

Oavsett om du representerar en större organisation med behov av att hantera komplexa personalfrågor eller en mindre verksamhet som önskar...

→ Läs mer

→ Läs mer

text; Välkommen till vår kurskatalog!

Välkommen till vår kurskatalog!

Här finner du en samling av kurser som syftar till att fördjupa din förståelse inom HR och ledarskap. Med dessa...

→ Läs mer

→ Läs mer

Marie tipsar – Utköp/överenskommelse

Vad innebär en “överenskommelse” om att en anställning ska avslutas? När kan jag som arbetsgivare erbjuda en överenskommelse och vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Chef som skriver på whiteboard med en röd penna

Missa inte vår populära kurs för nya chefer 🦹🏻

Att kliva in i rollen som chef är en spännande resa som kräver både mod och insikt. Denna kurs vänder...

→ Läs mer

→ Läs mer

Fyra kollegor som har team-möte på wndys kontor

Bli en del av team Wndy – Rekrytering pågår för fullt!

Wndy har nu tagit ytterligare ett steg mot att förändra HR-landskapet genom att erbjuda spännande möjligheter för engagerade individer att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kurs i arbetsmiljö med Elin Hartelius

Välkommen på Wndys kurs i arbetsmiljö tillsammans med HR-experten och arbetsmiljöspecialisten Elin Hartelius. Denna kurs kommer ge dig en grundläggande...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tre personer i möte med dator och papper och penna.

Nya dokument och mallar i databasen ✅

Här kommer en beskrivning av våra senaste tillägg i dokumentdatabasen. Vi håller ständigt databasen uppdaterad och aktuell efter lagar och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy möter Lotta Ranefall

Min passion är att utveckla organisationskulturer där varje medarbetare får de bästa förutsättningarna för att vilja, våga och kunna jobba...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna som sitter i ett fönster med en dator i knät.

Crash course i tjänstepension

För dig som driver företag och ansvarar för företagets medarbetare - missa inte detta tillfälle att lära dig hur du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för VD Anställningsavtal gratis inne på app.wndy.se

Ladda ner mall för VD Anställningsavtal gratis

En VD omfattas inte av LAS på samma sätt som en anställda. Ett VD-avtal gäller istället under allmänna avtalsrättsliga regler...

→ Läs mer

→ Läs mer

arbetsmiljö policy mall - ladda ner i wndys app

Ladda ner mall för Arbetsmiljöpolicy gratis

En arbetsmiljöpolicy är ett lagkrav och alla företag oavsett storlek behöver ha en. En arbetsmiljöpolicy ska beskriva den önskade arbetsmiljön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för Besked om avslutande av provanställning inne i wndys app

Ladda ner mall för Besked om avslutande av provanställning gratis

Både arbetsgivare och anställda kan avsluta en provanställning i förtid utan att motivera varför, men orsaken får inte vara av...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för Arbetsbeskrivning gratis inne i wndy's app

Ladda ner mall för Arbetsbeskrivning gratis

En arbetsbeskrivning syftar till att förtydliga vad som ingår i en roll, till exempel arbetsuppgifter, förväntningar, omfattning, kompetenser och ansvar.

→ Läs mer

→ Läs mer

En man jobbar med sin laptop i knät - Ladda ner mall för Frivillig överenskommelse om uppsägning

Ladda ner mall för Frivillig överenskommelse om uppsägning gratis

En arbetsgivare och en anställd kan komma överens om att anställningen ska avslutas, en så kallad överenskommelse om uppsägning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndys app - Ladda ner mall för Handlingsplan trakasserier och kränkande särbehandling

Ladda ner mall för Handlingsplan trakasserier och kränkande särbehandling gratis

Har det förekommit trakasserier och/eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen är det viktigt att vidta åtgärder. Trakasserier och kränkande särbehandling är...

→ Läs mer

→ Läs mer

Intervju för en arbetsposition/anställning - ladda ner intervjufrågor mall

Ladda ner mall för arbetsintervju frågor gratis

Intervjuer med kandidater är kanske den absolut viktigaste delen i hela rekryteringsprocessen. Genom intervjuerna kan arbetsgivaren jämföra olika kandidater och...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man njuter av en strand - Ledighet mall ladda ner

Ladda ner mall för Ledighet gratis

Vilken ledighet man som anställda har rätt till står i lagen. Ledighet kan i många fall styras av om man...

→ Läs mer

→ Läs mer

En hand skriver på ett papper - Ladda ner mall för Policy föräldraledighet

Ladda ner mall för Personuppgiftspolicy gratis

Enligt lag ska alla anställda få tillgång till information gällande hur deras personuppgifter behandlas av företaget. Personuppgiftspolicy är ett dokument...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man går genom ett kontor med sin barnvagn, tillbaka temporärt under sin föräldraledighet - Ladda ner mall för Policy föräldraledighet

Ladda ner mall för Policy föräldraledighet gratis

Föräldraledighet är en lagstadgad rättighet för anställda som regleras i Föräldraledighetslagen. Utöver de lagstadgade rättigheterna är det många företag som...

→ Läs mer

→ Läs mer

Alkohol- och Drogpolicymall, ladda ner gratis

Ladda ner mall för Alkohol- och drogpolicy gratis

En alkohol- och drogpolicy är ett krav som alla företag måste ha på plats. Syftet är att förhindra skadliga effekter...

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna håller en presentation om likabehandling - Ladda ner mall för Policy likabehandling

Ladda ner mall för Policy likabehandling gratis

Alla arbetsgivare behöver enligt Diskrimineringslagen bedriva ett arbete för ökad jämställdhet och motverka diskriminering i verksamheten.

→ Läs mer

→ Läs mer

En brandbil utanför ett kontor - Ladda ner mall för Policy och krisplan, krishantering och första hjälpen

Ladda ner mall för Policy och krisplan, krishantering och första hjälpen gratis

Det är ett måste för alla arbetsgivare att ha en plan för hantering av kriser på plats. Om något allvarligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man som skriver en rekryteringsannons - Ladda ner mall för Rekryteringsannons gratis

Ladda ner mall för Rekryteringsannons gratis

Att skriva en snygg och attraktiv annons är viktigt för att attrahera rätt kandidater till tjänsten som ska tillsättas.

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna ringer referenser - Ladda ner mall för Referenstagning

Ladda ner mall för Referenstagning gratis

Att ta referenser på en kandidat är viktigt för att säkerhetsställa att den som anställs kommer att göra ett framgångsrikt...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man kontrollerar ett kontors dörrar - Riskbedömning och handlingsplan ladda ner mall

Ladda ner mall för Riskbedömning och handlingsplan gratis

Arbetsgivaren har ett ansvar för att regelbundet undersöka arbetsplatsen och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man njuter av sin semester på stranden - Ladda ner mall för Semester och semesterlön

Ladda ner mall för Semester och semesterlön gratis

Anställda har rätt till 25 dagars semester varje år enligt lag, oavsett ålder eller anställningsform. Rätten till semester regleras i...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner konsult avtal mall (kort version) gratis

Ladda ner mall för avtal konsult (kort version) gratis

Denna mall är en förkortad variant där allt det viktiga finns med för att ni ska känna er trygga i...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner Praktikplats Avtal mall

Ladda ner mall för avtal för praktikplats

En praktik är ingen anställning utan en form av arbetsträning. Du behöver inte skriva ett anställningsavtal men det är viktigt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner anställningsavtal intermittent tidsbegränsad anställning med timlön mall

Ladda ner mall för anställningsavtal med tidsbegränsad anställning och timlön

Detta anställningsavtal ska du som arbetsgivare använda om du ska anställa en person på en intermittent tidsbegränsad anställning med timlön....

→ Läs mer

→ Läs mer

Linda Wolff, Hr-expert och operativ chef på Wndy

Wndy rekryterar HR-proffset Linda Wolff

Linda har arbetat med Wndy som HR-konsult sedan starten och övergår nu till att bli operativ chef. “Det känns otroligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Crash course 26 april i arbetsrätt

Crash course i arbetsrätt – för chefer och ledare

Tillsammans med Jenny Hellberg från Elmzells Advokatbyrå håller Wndy ett webbinarium i arbetsrätt den 26 april. Läs mer om kursens...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner anställningsavtal tillsvidareanställning mall

Ladda ner mall för anställningsavtal tillsvidareanställning gratis

Detta anställningsavtal används för tillsvidareanställningar och inkluderar den information som arbetsgivare enligt LAS skriftligen måste informera anställda om när en...

→ Läs mer

→ Läs mer

En chef och anställd som sitter i ett medarbetarsamtal på kontoret

Produktnyhet – digitalt verktyg för medarbetarsamtal

Ett medarbetarsamtal sker i samspel mellan medarbetare och chef där vikten läggs vid att stämma av förutsättningar, skapa samsyn kring...

→ Läs mer

→ Läs mer

Dator med Wndy logga på skrivbord i kontorsmiljö

Jobbar du med en startup? 🌱 Ansvarig för personal? Nyckeln till framgång finns här.

Att driva företag kan vara tufft ibland. Men att hitta dokument och mallar för personal, det ska vara enkelt. Vi...

→ Läs mer

→ Läs mer

En ung blond kvinna sitter vid sitt skrivbord och deltar i ett webbinarium från Wndy och Fondia

Webbinarium – incitament och optionsprogram

Hur kan incitament och optionsprogram vara ett verktyg för företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner? Delta på vårt webbinarium i...

→ Läs mer

→ Läs mer

I en lila soffa sitter två deltagare från partnereventet med Elzells Advokatbyrå.

Partnerevent med Elmzell Advokatbyrå

Den 25:e januari höll Wndy tillsammans med Jenny Hellberg från Elmzell Advokatbyrå en crash course i arbetsrätt för chefer och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Intervju med Ingvild Stene, HR-expert i Norge 🇳🇴

"Det betyr ikke å bygge arbeidsplasser basert på kos og hygge - men snarere hjelpe med å bygge organisasjonskulturer basert...

→ Läs mer

→ Läs mer

Benjamin på SPP pratar om erbjudande kring försäkring, sparande och tjänstepension som partner till Wndy

Partnersamarbete med SPP

Vi på Wndy har satt ihop en kort intervju med Benjamin, partneransvarig på SPP. I Intervjun berättar Benjamin lite kort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En person håller i sin mobiltelefon och använder Mindlers app för att se över sina anställdas psykiska hälsa

Samarbetet med företagspsykologerna på Mindler

Psykisk ohälsa är tillväxtbolagens största hot – nu inleder Wndy och Mindler ett samarbete för att stärka förutsättningarna för att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB

Våra tjänster

  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering

Fakta & råd

  • Anställa personal
  • Anställningsavtal
  • Arbetsmiljölagen
  • Distansarbete
  • LAS – så funkar det
  • Uppsägning av personal
  • Anställa personal
  • Anställningsavtal
  • Arbetsmiljölagen
  • Distansarbete
  • LAS – så funkar det
  • Uppsägning av personal
  • Om Wndy
  • Pris
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
  • Fråga en HR-expert
  • Om Wndy
  • Pris
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube Instagram
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • Allmänna Villkor
  • Integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}