Föräldraledighetslagen: Vad innebär den?

Innehållsförteckning

• Vad innebär föräldraledighetslagen?
• Rättigheter för gravida arbetstagare
• Ledighet vid barns födelse eller adoption
• Föräldraledighet vid födsel
• Förstärkt anställningsskydd för föräldralediga
• Föräldralön enligt kollektivavtal
• Kontakt under föräldraledighet
• VAB – tillfällig vård av barn
• Återgång i arbete efter föräldraledighet
• Vanliga frågor om föräldraledighetslagen

Vad innebär föräldraledighetslagen?

Föräldraledighetslagen reglerar rätten till föräldraledighet i arbetslivet och utgör en viktig del av den svenska arbetsrätten. Lagen säkerställer att arbetstagare har rätt till ledighet i samband med föräldraskap, oavsett om de får föräldrapenning eller inte. Den tydliggör också vilka skyldigheter arbetsgivare har vid föräldraledighet.

Föräldraledighetslagen (1995:584) är en central del av svensk arbetsrätt och reglerar föräldraledighet. Både arbetsgivare och arbetstagare behöver följa lagen.  En tydlig och korrekt personalhandbok kan hjälpa företag att dokumentera och kommunicera rutiner kring föräldraledighet.

Rättigheter för gravida medarbetare

Ledighet före förlossning

Gravida medarbetare har rätt till ledighet under minst 60 dagar före beräknad förlossning. Vissa arbeten kan vara svåra eller omöjliga att utföra för en gravid medarbetare, vilket kan bero på att arbetet är fysiskt ansträngande eller att det finns risker i arbetsmiljön.

Arbetsgivarens ansvar

Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att bedöma om medarbetaren kan fortsätta arbeta med hjälp av omplacering eller förändrad arbetsmiljö. Om det inte går, kan medarbetaren ansöka om graviditetspenning enligt regler för den tid som hon inte kan arbeta under graviditeten.

Medarbetaren har också rätt till ledighet för att besöka mödravården när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen. Information om arbetsanpassning kan hjälpa arbetsgivare att anpassa arbetsmiljön för gravida.

Anmälan av ledighet

Medarbetaren måste meddela dig som arbetsgivare när ledigheten ska förläggas minst två månader i förväg eller enligt reglering i kollektivavtal. Om ledigheten innebär en påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet ska ledigheten förläggas så att störningen undviks, om det i sin tur inte innebär någon olägenhet för medarbetaren .

Ledighet vid barns födelse eller adoption

Ledighet vid barns födelse omfattar särskilda regler för föräldraledighet. En medarbetare som fått barn men inte varit gravid har rätt till 10 dagars ledighet efter förlossning eller adoption (per barn, det vill säga vid tvillingfödsel gäller 20 dagar).

Dagarna måste tas ut inom 60 dagar från hemkomst efter förlossning. Dessa 10 dagar betalas av försäkringskassan och kostar dig som arbetsgivare ingenting. Föräldraledighet vid födsel

Rättigheter vid föräldraledighet

En nybliven förälder har följande rättigheter kring föräldraledighet:

• Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning till dess barnet är 18 månader
• Ledighet i en sammanhängande period eller uppdelad på högst tre perioder per år
• Ledighet om man lyfter föräldrapenning i motsvarande mån, även efter 18 månader
• Förkortad arbetstid till 75 % av företagets normala arbetstid fram tills barnet fyllt 8 år (vissa kollektivavtal ger denna rätt fram tills barnet är 12 år)

Föräldraledighet och semester

Föräldraledighet och semester hänger  ihop eftersom 120 dagar av föräldraledigheten räknas som semesterlönegrundande enligt Semesterlagen.. Är man ensamstående tjänar man in semesterdagar under hela 180 dagar av föräldraledigheten.

Information om hur semesterlagen påverkar föräldralediga finns på Försäkringskassans webbplats.

Förstärkt anställningsskydd för föräldralediga

Skydd mot diskriminering

Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetssökande eller en medarbetare på grund av att hen utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Det kan handla om att inte få ett jobb man har sökt, att inte bli befordrad eller få del av ändrade löne- eller anställningsvillkor.

Föräldraledig och lönerevision

En föräldraledig medarbetare ska alltid inkluderas i den årliga löneöversynen. Det är en viktig rättighet som skyddas av arbetsrätten vid föräldraledighet.

Uppsägningsskydd

En medarbetare får inte sägas upp eller avskedas av skäl som har samband med föräldraledighet. Föräldraledighet och uppsägning regleras så att om en helt föräldraledig arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden först gälla när hen är tillbaka på jobbet eller skulle ha återgått enligt sin anmälan om ledighet.

Föräldralön enligt kollektivavtal

Föräldralön från arbetsgivaren

Vissa arbetsgivare erbjuder en förstärkt föräldrapenning eller föräldralön. Föräldralön enligt kollektivavtal är vanligt och finns i nästan alla kollektivavtal. Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning.

Storlek på föräldralön

Storleken på föräldralönen beror på vilket kollektivavtal man omfattas av, vad företaget har i sin policy och hur länge arbetstagaren har varit anställd. De flesta upplägg har för avsikt att föräldralönen tillsammans med föräldrapenningen ska ge arbetstagaren motsvarande 90 % av sin vanliga lön, om hen tar ut full ersättning från Försäkringskassan.

Vanligt är att föräldralönen utbetalas i 2-6 månader under föräldraledigheten, beroende på anställningstid hos arbetsgivaren. Lönerevisionen kan hjälpa till att skapa en tydlig och rättvis struktur för föräldralönen.

Kontakt under föräldraledighet

Kontakt under föräldraledighet är viktig för att bibehålla relationen mellan arbetsgivare och medarbetare. Vanligt är att varje chef har ett ansvar att hålla löpande kontakt med den föräldralediga medarbetaren.

Det kan handla om att bjuda med medarbetaren till viktiga möten, konferenser osv (frivilligt deltagande). Chefen ska också ansvara för att i god tid hålla samtal om vilka arbetsuppgifter den föräldraledige vill ha/kommer att ha efter ledigheten.

VAB – tillfällig vård av barn

Vad som gäller vid VAB:  en medarbetarekan vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Det kallas då tillfällig vård av barn, VAB. Det är försäkringskassan som betalar ut ersättning till medarbetaren, inte arbetsgivaren.

VAB-regler innebär en rättighet för föräldrar som arbetsgivare måste respektera. Mer information om VAB finns på Försäkringskassans webbplats.

Återgång i arbete efter föräldraledighet

Avbryta föräldraledighet

Återgång i arbete efter föräldraledighet kan ske när medarbetaren vill. En föräldraledig medarbetaren kan avbryta sin ledighet och komma tillbaka till jobbet när denvill. Utgångspunkten är dock att arbetsgivaren och medarbetaren kommer överens om hur länge ledigheten ska pågå.

Uppsägningstid vid återkomst

Arbetsgivaren kan också kräva att medarbetaren inte kommer tillbaka förrän en månad efter att medarbetaren har anmält det, förutsatt att ledigheten pågått i mer än en månad.

Rätt till samma tjänst

När medarbetaren kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledigheten är utgångspunkten att medarbetaren har rätt till samma tjänst som hen hade innan föräldraledigheten, eller likvärdigt arbete. Arbetsgivaren får alltså inte ge en sämre tjänst, lägre lön eller sämre villkor av skäl som har samband med att någon har varit föräldraledig.

Vanliga frågor om föräldraledighetslagen

Vad innebär föräldraledighetslagen för arbetsgivare?

Vad föräldraledighetslagen innebär för arbetsgivare är att den reglerar föräldraledighet och ger medarbetare rätt att vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till dess att barnet har fyllt ett och ett halvt år. Arbetsgivare måste respektera dessa rättigheter vid föräldraledighet enligt lag.

Vilka regler gäller för föräldraledighet?

Reglerna för föräldraledighet inkluderar rätt till hel ledighet med eller utan föräldrapenning till 18 månader, förkortad arbetstid till 75%, och skydd mot uppsägning. Föräldraledighet och arbetsrätt regleras genom föräldraledighetslagen.

Hur fungerar föräldralön enligt kollektivavtal?

Föräldralön enligt kollektivavtal innebär att arbetsgivaren betalar extra lön utöver försäkringskassans föräldrapenning. De flesta kollektivavtal har föräldralön som tillsammans med föräldrapenningen ger 90% av vanlig lön. Vanligt är att föräldralönen utbetalas i 2-6 månader.

Vad gäller vid VAB för arbetsgivare?

Vad som gäller vid VAB är att medarbetaren har rätt till ledighet för tillfällig vård av barn under 12 år. Försäkringskassan betalar ersättningen, inte arbetsgivaren. Detta är en rättighet som arbetsgivare måste respektera enligt föräldraledighetslagen.

Hur ska kontakt hållas under föräldraledighet?

Kontakt under föräldraledighet bör hållas genom att chefen regelbundet kontaktar den föräldralediga medarbetaren . Detta kan inkludera inbjudningar till viktiga möten (frivilligt) och samtal om framtida arbetsuppgifter.

Vilka rättigheter har föräldralediga vid uppsägning?

Föräldraledig och uppsägning regleras genom att medarbetaren inte får sägas upp på grund av föräldraledighet. Om uppsägning sker av andra skäl (som arbetsbrist), börjar uppsägningstiden vid föräldraledighet först när personen kommer tillbaka eller skulle ha kommit tillbaka enligt anmälan.

Hur påverkar föräldraledighet lönerevision?

Föräldraledighet och lönerevision innebär att föräldralediga medarbetare  alltid ska inkluderas i årliga löneöversyner. Detta är en viktig del av skyddet mot diskriminering och säkerställer att föräldraledighet inte påverkar löneutvecklingen negativt.

Hur fungerar återgång i arbete efter föräldraledighet?

Återgång i arbete efter föräldraledighet kan ske när medarbetaren vill, men arbetsgivaren kan kräva en månads varsel om ledigheten pågått längre än en månad. Medarbetaren har rätt till samma tjänst eller likvärdigt arbete som innan ledigheten enligt föräldraledighetslagen.