Arbetstagare som väntar barn
Gravida arbetstagare har rätt till ledighet under minst 60 dagar före beräknad förlossning. Vissa arbeten kan vara svåra eller omöjliga att utföra för en gravid arbetstagare, vilket kan bero på att arbetet är fysiskt ansträngande eller att det finns risker i arbetsmiljön. Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att bedöma om arbetstagare kan fortsätta arbeta med hjälp av omplacering eller förändrad arbetsmiljö. Om det inte går, kan arbetstagare ansöka om graviditetspenning för den tid som hen inte kan arbeta under graviditeten.
Arbetstagare har också rätt till ledighet för att besöka mödravården när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen.
Arbetstagare måste meddela dig som arbetsgivare när ledigheten ska förläggas minst två månader i förväg eller enligt reglering i kollektivavtal. Om ledigheten innebär en påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet ska ledigheten förläggas så att störningen undviks, om det i sin tur inte innebär någon olägenhet för arbetstagaren.
Ledighet i samband med barns födelse eller adoption (10 dagar)
En arbetstagare som fått barn men inte varit gravid har rätt till 10 dagars ledighet efter förlossning eller adoption (per barn, dvs vid tvillingfödsel gäller 20 dagar). Dagarna måste tas ut inom 60 dagar från hemkomst efter förlossning. Dessa 10 dagar betalas av försäkringskassan och kostar dig som arbetsgivare ingenting.
Föräldraledighet vid födsel
Följande rättigheter har du som nybliven förälder.
- Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning till dess barnet är 18 månader
- Ledighet i en sammanhängande period eller uppdelad på högst tre perioder per år
- Ledighet om man lyfter föräldrapenning i motsvarande mån, även efter 18 månader
- Förkortad arbetstid till 75 % av företagets normala arbetstid fram tills barnet fyllt 8 år (vissa kollektivavtal ger denna rätt fram tills barnet är 12 år)
Under föräldraledighet är 120 dagar semesterlönegrundande enligt Semesterlagen. Om man är ensamstående tjänar man in semesterdagar under 180 dagar av föräldraledigheten.
Förstärkt anställningsskydd för föräldralediga
Arbetsgivaren får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare på grund av att hen utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. Det kan handla om att inte få ett jobb man har sökt, att inte bli befordrad eller få del av ändrade löne- eller anställningsvillkor. En föräldraledig arbetstagare ska till exempel alltid inkluderas i den årliga löneöversynen.
En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas av skäl som har samband med föräldraledighet. Detta hindrar inte att arbetsgivaren kan säga upp en föräldraledig arbetstagare av andra skäl, till exempel på grund av arbetsbrist. Om en arbetstagare som är föräldraledig på heltid sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden gälla först när hen kommit tillbaka till jobbet eller skulle ha gått tillbaka i jobbet enligt sin anmälan om ledighet.
Föräldralön
Vissa arbetsgivare erbjuder en förstärkt föräldrapenning eller föräldralön till sina arbetstagare. Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning. Nästan alla kollektivavtal har föräldralön i sina avtal. Storleken på föräldralönen beror på vilket kollektivavtal man omfattas av, vad företaget har i sin policy och hur länge arbetstagaren har varit anställd. De flesta upplägg har för avsikt att föräldralönen tillsammans med föräldrapenningen ska ge arbetstagaren motsvarande 90 % av sin vanliga lön, om hen tar ut full ersättning från Försäkringskassan. Vanligt är att föräldralönen utbetalas i 2-6 månader under föräldraledigheten, beroende på anställningstid hos arbetsgivaren.
Bibehållen kontakt med arbetstagare under föräldraledigheten
Vanligt är att varje chef har ett ansvar att hålla löpande kontakt med den föräldralediga arbetstagaren. Det kan handla om att bjuda med arbetstagaren till viktiga möten, konferenser osv (frivilligt deltagande). Chefen ska också ansvara för att i god tid hålla samtal om vilka arbetsuppgifter den föräldraledige vill ha/kommer att ha efter ledigheten.
VAB
En arbetstagare kan vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Det kallas då tillfällig vård av barn, VAB. Det är försäkringskassan som betalar ut ersättning till arbetstagaren, inte arbetsgivaren.
Komma tillbaka till jobbet efter föräldraledighet
En föräldraledig arbetstagare kan avbryta sin ledighet och komma tillbaka till jobbet när hen vill. Utgångspunkten är dock att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om hur länge ledigheten ska pågå. Arbetsgivaren kan också kräva att arbetstagaren inte kommer tillbaka förrän en månad efter att hen har anmält det, förutsatt att ledigheten pågått i mer än en månad.
När arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet efter föräldraledighet är utgångspunkten att hen har rätt till samma tjänst som hen hade innan föräldraledigheten, eller likvärdigt arbete. Arbetsgivaren får alltså inte ge en sämre tjänst, lägre lön eller sämre villkor av skäl som har samband med att någon har varit föräldraledig.
Mer information kan du få hos Försäkringskassan samt Föräldraledighetslag (1995:584)
Behöver du rådgivning kring föräldraledighet eller andra personalfrågor, skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med våra HR-experter.
