Hoppa till innehåll
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
Logga in
Skapa konto
Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
Tillbaka till alla nyheter
Tillbaka till alla tjänster
Tillbaka till fakta & råd
Tillbaka till kurser

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Arbetsmiljölagen
Arbetsmiljölagen ställer krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, dokumentation och förebyggande av ohälsa. Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för att skapa en god fysisk, organisatorisk och social arbetsmiljö.
Har du frågor och funderingar kring arbetsmiljölagen? Våra HR-experter finns här för dig!
Boka demo

Innehållsförteckning

  1. Vad är arbetsmiljölagen?
  2. Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen
  3. Systematiskt arbetsmiljöarbete – krav och dokumentation
  4. Organisatorisk och social arbetsmiljö
  5. Fysisk arbetsmiljö och säkerhet
  6. Skyddsombud och arbetsgivarens skyldigheter
  7. Arbetsskador och anmälningsplikt
  8. Relaterade lagar inom arbetsmiljö
  9. Vanliga frågor om arbetsmiljölagen

 

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt, ska vi inte heller riskera att skada oss eller bli sjuka på grund av arbetet.

Arbetsmiljölagen är därför en viktig lag som beskriver vilket arbetsgivarens ansvar inom arbetsmiljön är och hur arbetsgivare och medarbetare ska samverka för att tillsammans verka för en bra miljö för alla. Vi ger dig här en kort introduktion till några viktiga delar som arbetsmiljölagstiftningen omfattar.

Vad är arbetsmiljölagen?

Vad är arbetsmiljölagen? Arbetsmiljölagen, AML, är en ramlag som gäller för alla verksamheter där arbete utförs. Lagen kompletteras med en mängd olika AFS:ar (Arbetsmiljöverkets föreskrifter) som innehåller regler och rekommendationer som mer detaljerat beskriver vad som gäller för olika delar av arbetsmiljön och för olika verksamheter.

Det är därför viktigt att ta reda på vad Arbetsmiljöverket kräver av arbetsgivare för just din verksamhet och se till att chefer och medarbetare har tillräckliga kunskaper kring hur risker ska förebyggas och hur en tillfredsställande arbetsmiljö ska uppnås.

Arbetsmiljölagar och regler kräver att alla arbetsgivare, oavsett storlek, ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vad detta innebär och hur det ska gå till beskrivs närmare i AFS:en om Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

Vi hjälper dig gärna med ditt systematiska arbetsmiljöarbete genom att strukturera och genomföra det enligt gällande krav.

Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen

Syftet med arbetsmiljölagen är att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, och i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsgivarens ansvar inom arbetsmiljö är omfattande och innebär att arbetsgivaren är ytterst ansvarig för arbetsmiljön.

Huvudansvar för arbetsgivare

Som arbetsgivare ska du på ett systematiskt sätt leda arbetet mot en bättre arbetsmiljö. Arbetsmiljöansvar för chefer inkluderar att:

  • Anpassa arbetsförhållandena till medarbetarnas fysiska och psykiska förutsättningar
  • Säkerställa en tillfredsställande fysisk arbetsmiljö
  • Skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Implementera fungerande arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen

Medarbetarnas ansvar

Medarbetarna har ansvar för att medverka i arbetsmiljöarbetet, följa föreskrifter och regler på arbetsplatsen, delta i genomförandet av åtgärder samt använda skyddsanordningar och personlig skyddsutrustning.

Medarbetarna ska också ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbetet som rör deras eget arbete.

Systematiskt arbetsmiljöarbete – krav och dokumentation

Systematiskt arbetsmiljöarbete går kortfattat ut på att arbetsgivaren i samverkan med medarbetare/skyddsombud regelbundet ska:

  1. Undersöka arbetsmiljön
  2. Bedöma risker genom riskbedömning inom arbetsmiljö
  3. Genomföra de åtgärder som krävs
  4. Kontrollera att de genomförda åtgärderna har fått effekt

 

Det ska även finnas tillräckliga kunskaper för arbetsmiljöarbetet och det ska vara tydligt vem som ska göra vad.

Krav på arbetsmiljödokumentation

Om arbetsgivaren har fler än 10 medarbetare finns det större krav på dokumentation inom arbetsmiljö. Nedan listar vi det som behöver dokumenteras skriftligt:

Obligatoriska dokument:

  • Arbetsmiljöpolicy (använd vår mall ”Arbetsmiljöpolicy”)
  • Rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet (vår mall ”Riktlinjer systematiskt arbetsmiljöarbete SAM”)
  • Fördelning av arbetsmiljöuppgifter (använd mallen ”Fördelning av arbetsmiljöuppgifter”)
  • Riskbedömningar inom arbetsmiljö och handlingsplaner (mall ”Riskbedömning och handlingsplan”)
  • Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (mall ”Checklista för årlig genomgång av det systematiska arbetsmiljöarbetet”)
  • Rutiner för arbete som kan innebära allvarliga risker (mall ”Skriftliga instruktioner för riskfyllt arbete”)

Skyddsombud och skyddskommitté

Redan vid fem medarbetare ska medarbetarna utse ett skyddsombud och vid 50 medarbetare ska det även finnas en skyddskommitté på arbetsplatsen. Skyddsombud och arbetsgivarens skyldigheter är nära kopplade för att säkerställa en god arbetsmiljö.

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö handlar om de psykosociala aspekterna av arbetet. Arbetsgivaren ska se till att det finns:

Viktiga faktorer:

  • Möjlighet till variation i arbetet
  • Sociala kontakter och gemenskap
  • Utvecklingsmöjligheter för medarbetarna
  • Tydligt ansvar och befogenheter
  • Rimliga arbetstider
  • En arbetsmiljö utan mobbning och kränkande särbehandling

För att stödja detta arbete kan du använda våra mallar:

  • ”Policy likabehandling” – kostnadsfri
  • ”Riktlinjer och rutiner vid trakasserier sexuella trakasserier och kränkande särbehandling”

Vårt stöd till medarbetarsamtal kan också vara ett effektivt verktyg för att följa upp den psykosociala arbetsmiljön.

Fysisk arbetsmiljö och säkerhet

För att uppnå en tillfredsställande fysisk arbetsmiljö behöver arbetsgivaren bland annat ta hänsyn till:

Fysiska faktorer:

  • Luft- och klimatförhållanden
  • Ljud- och bullernivåer
  • Ljusförhållanden
  • Vibrationer
  • Maskiner och teknisk utrustning
  • Redskap och verktyg

Exempel på arbetsmiljöförbättringar kan inkludera:

  • Ergonomiska arbetsplatser
  • Säkra arbetsrutiner
  • Adekvat skyddsutrustning
  • Regelbundna skyddsronder

Arbetsanpassning och rehabilitering

Arbetsgivaren ska även se till att det finns en fungerande arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen. Detta inkluderar:

Rehabiliteringsansvar:

  • Tidiga insatser vid sjukdom eller skada
  • Arbetsanpassningar för medarbetare med funktionsnedsättning
  • Samarbete med företagshälsovård
  • Uppföljning av åtgärder

Använd våra mallar för att strukturera detta arbete:

  • ”Arbetsanpassning- och rehabiliteringspolicy”
  • ”Rehabiliteringsplan”
  • ”Checklista rehabilitering”

Arbetsskador och anmälningsplikt

Som arbetsgivare är du ansvarig för att anmäla alla arbetsskador till Försäkringskassan och allvarliga arbetsskador och tillbud till Arbetsmiljöverket. Det ska även utredas varför en händelse inträffade och åtgärder ska vidtas för att det inte ska hända igen.

Anmälningsprocess:

  1. Akut omhändertagande av skadad medarbetare
  2. Dokumentation av händelsen
  3. Anmälan till berörda myndigheter
  4. Utredning av orsaker
  5. Förebyggande åtgärder

 

Relaterade lagar inom arbetsmiljö

Utöver Arbetsmiljölagen och AFS:arna finns det fler arbetsmiljölagar och regler som hjälper till att säkerställa en god arbetsmiljö och som du som arbetsgivare behöver ha kunskap om samt följa:

Kompletterande lagstiftning:

  • Arbetstidslagen
  • Semesterlagen
  • Diskrimineringslagen
  • Föräldraledighetslagen

För att hålla dig uppdaterad om alla krav kan vår lagkravskoll hjälpa dig att följa utvecklingen inom arbetsmiljölagstiftningen.

Stöd och verktyg för arbetsmiljöarbete

På Arbetsmiljöverkets webbplats finner du alla lagar och föreskrifter relaterade till arbetsmiljön. De tillhandahåller även e-tjänsten anmalarbetsskada.se samt erbjuder stöd och verktyg.

För praktiskt stöd i ditt arbetsmiljöarbete erbjuder vi kompletta mallar för det systematiska arbetsmiljöarbetet som hjälper dig att säkerställa att ni uppfyller alla lagkrav.

Har du policies på olika ställen? Vi kan hjälpa dig att samla alla policies och riktlinjer på ett strukturerat sätt i en personalhandbok.

Vanliga frågor om arbetsmiljölagen

Vad är arbetsmiljölagen och vem omfattas?

Arbetsmiljölagen (AML) är en ramlag som gäller för alla verksamheter där arbete utförs, oavsett företagsstorlek. Lagen kompletteras med Arbetsmiljöverkets föreskrifter som ger mer detaljerade regler för olika verksamheter och arbetsmiljöaspekter.

Vilket ansvar har arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen?

Arbetsgivarens ansvar inom arbetsmiljö är omfattande. Du är ytterst ansvarig för att förebygga ohälsa och olycksfall, bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete, anpassa arbetsförhållandena till medarbetarnas förutsättningar och säkerställa både fysisk och organisatorisk och social arbetsmiljö.

Vad innebär systematiskt arbetsmiljöarbete?

Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att regelbundet undersöka arbetsmiljön, genomföra riskbedömning inom arbetsmiljö, vidta nödvändiga åtgärder och kontrollera att åtgärderna har effekt. Våra tjänster inom systematiskt arbetsmiljöarbete kan hjälpa dig att strukturera detta arbete.

Vilka dokument krävs för arbetsmiljödokumentation?

Vid fler än 10 medarbetare krävs skriftlig dokumentation inom arbetsmiljö inklusive arbetsmiljöpolicy, rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete, fördelning av arbetsmiljöuppgifter, riskbedömningar inom arbetsmiljö och årlig uppföljning. Använd våra kostnadsfria mallar för att komma igång.

Vad gäller för skyddsombud och arbetsgivarens skyldigheter?

Vid fem medarbetare ska skyddsombud utses och vid 50 medarbetare krävs även en skyddskommitté. Skyddsombud och arbetsgivarens skyldigheter inkluderar att arbetsgivaren ska ge skyddsombudet tid och resurser för sitt uppdrag samt att de båda ska samverka i arbetsmiljöfrågor.

Hur hanterar man arbetsskador enligt arbetsmiljölagen?

Du ska anmäla alla arbetsskador till Försäkringskassan och allvarliga skador/tillbud till Arbetsmiljöverket. Använd e-tjänsten anmalarbetsskada.se och våra mallar för dokumentation och uppföljning av händelser.

Vilka andra lagar kompletterar arbetsmiljölagen?

Arbetsmiljölagar och regler inkluderar även Arbetstidslagen, Semesterlagen, Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen. Alla dessa bidrar till en helhetssyn på arbetsmiljön och medarbetarnas välbefinnande.

 

Externa länkar för fördjupning:

  • Arbetsmiljöverket – Lagar och regler
  • Riksdagen – Arbetsmiljölagen (AML)
  • Regeringen – Arbetsmiljöstrategi

 

Har du frågor och funderingar kring arbetsmiljölagen? Våra HR-experter finns här för dig!
Boka demo

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Datum
Format
Pris
Tid
För vem
Boka demo

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Skattefria gåvor till anställda: Regler 2025

Skattefria gåvor till anställda är möjligt inom specifika gränsbelopp: julgåvor upp till 500 kr, jubileumsgåvor 1 500 kr och minnesgåvor...

→ Läs mer

→ Läs mer

Konflikthantering på arbetsplatsen: Guide för chefer

Konflikthantering på arbetsplatsen kräver ett strukturerad arbetssätt för dig som ledare. Identifiera tidiga varningssignaler, genomför konfliktlösande samtal med tydliga spelregler...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Arbetsmiljölagen ställer krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, dokumentation och förebyggande av ohälsa. Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för att skapa en god...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man som sitter i en fåtölj och ler

Förebygga stress på arbetsplatsen: En guide för arbetsgivare

Förebygg stress på arbetsplatsen genom tydliga förväntningar, bra ledarskap och systematiskt arbetsmiljöarbete. Identifiera tidiga varningssignaler som sömnsvårigheter och minnesproblem för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Hållbarhetsdirektivet CSRD för arbetsgivare: HR:s roll

Hållbarhetsdirektivet CSRD för arbetsgivare innebär nya krav på hållbarhetsrapportering av personal enligt ESRS S1. Arbetsgivare måste rapportera om arbetsmiljö, lönegap,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg eller anställningsbetyg: Skillnaden

Arbetsgivarintyg eller anställningsbetyg skiljer sig åt i syfte: arbetsgivarintyg krävs enligt lag för a-kassa och utfärdas efter avslutad anställning, medan...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så bygger du en hållbar arbetsmiljö

Få koll på grunderna i arbetsmiljöarbete – helt gratis. Vår crash course ger dig lagkrav, konkreta tips och verktyg för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Framgångsrik rekrytering och onboarding

Under 60 minuter får du konkreta verktyg kopplade till kommunikation och en tydlig struktur som hjälper dig att skapa rätt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ledarskapskurs med Elin Hartelius

Denna kurs är din guide på vägen mot ett framgångsrikt ledarskap! Att vara ledare handlar om att balansera beslut, relationer...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så hanterar du bristande prestation och misskötsamhet

Missa inte vår digitala kurs i arbetsrätt den 15 maj! Lär dig hantera bristande prestation och misskötsamhet på rätt sätt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsrätt – uppsägning och avsked

Missa inte vår kostnadsfria snabbkurs i arbetsrätt, där du får en genomgång av de grundläggande reglerna kring uppsägningar och avskedanden...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kurs i Arbetsmiljö

Vill du ha hjälp att överblicka arbetsmiljöområdet och få tips på hur och var du ska börja? Eller har du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar

Förvandla din organisations potential med en stark företagskultur. Vi hjälper er att definiera värderingar och skapa engagerade medarbetare som driver...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönetransparensdirektivet: Workshop för rättvis lönesättning

Förbered er för de nya kraven med expert-guidning. Vår workshop samt  verksamhetsanpassade handlingsplan för lönetransparensdirektivet ser till att ni följer...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som sitter i ett mötesrum och håller ett coaching-samtal

Chefscoaching: Utveckla ditt ledarskap med personlig coach för chefer

Känner du att du inte når din fulla potential som ledare? Med professionell chefscoaching från Wndy får du personligt stöd...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag

Behöver du hjälp med den lagstadgade lönekartläggningen? Att regelbundet analysera och åtgärda löneskillnader är både ett lagkrav och nyckeln till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger

Kämpar ditt företag med att locka rätt kompetens? En effektiv employer branding-strategi stärker din konkurrenskraft bland talanger som betyder mest...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man med träningskläder som håller i en vikt som ska spegla en av många personalförmåner

Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare

Kämpar ditt företag med att attrahera och behålla rätt kompetens? Ett genomtänkt förmånspaket kan vara avgörande. Rätt personalförmåner signalerar att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Nyhet – nya dokument i databasen

Att hitta rätt HR-dokument när du behöver det ska vara enkelt. Därför erbjuder Wndy färdiga mallar skapade av experter –...

→ Läs mer

→ Läs mer

Digitalt verktyg för medarbetarsamtal

Med Wndys digitala verktyg blir medarbetarsamtalen smidigare, mer strukturerade och datadrivna. Integrera enkelt med Fortnox, Wint och andra system för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tre nya HR-experter till teamet

Hos oss hittar du all den expertis du behöver inom HR. Nu får du chansen att möta tre av våra...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så ökar du motivation och prestation i ditt team!

Upplever du att engagemanget i ditt team kunde vara högre? Under detta webbinarium delar Karolina Edler och Elin Hartelius insikter...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så använder du Wndys AI-chatt på bästa sätt

Wndys AI-chatt hjälper dig att snabbt och effektivt få svar på dina HR-relaterade frågor. Du skriver helt enkelt bara in...

→ Läs mer

→ Läs mer

wndy unlimited

Upptäck Unlimited: Prisplanen med obegränsad tillgång till HR

Upptäck Wndy Unlimited – en allt-i-ett HR-tjänst som förenklar ditt företags HR-arbete! Med obegränsad tillgång till experter, digitala verktyg och...

→ Läs mer

→ Läs mer

  • Vanliga frågor
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbiträdesavtal
  • FAQ

  • © 2025 Wndy AB

Våra tjänster

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • HR-revision
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • HR-revision
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens

Fakta & råd

  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
Facebook Linkedin Youtube Instagram Sistrix
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Malmskillnadsgatan 44a
  • 111 57 Stockholm
  • Allmänna Villkor
  • Integritetspolicy
  • © 2025 Wndy AB
Hantera samtycke
För att ge en bra upplevelse använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. När du samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Om du inte samtycker eller om du återkallar ditt samtycke kan detta påverka vissa funktioner negativt.
Funktionell Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Hantera alternativ Hantera tjänster Hantera {vendor_count}-leverantörer Läs mer om dessa syften
Visa preferenser
{title} {title} {title}
Sök här för att hitta det du letar efter!