Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Gratiskonto
Employer branding
Tillbaka till alla nyheter

Employer branding

Employer branding - Strategi och strukturarbete

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv bild av företaget som gör att talanger vill arbeta där och att anställda trivs och vill stanna.
Få hjälp med strategi och struktur i ert arbete med Employer branding. Boka 30 minuter kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter.
Tala med HR-expert

Vad är employer branding?

Employer brand är arbetsgivarens varumärke och handlar om att skapa en arbetsplats som är så pass bra att konkurrenskraften som arbetsgivare stärks och företaget lyckas attrahera och behålla den bästa kompetensen. Employer brand vilar tungt på företagskulturen och hur nöjda de anställda är med sin anställning. Därför är hela medarbetmedarbetarupplevelsen otroligt viktig att fokusera på. Medarbetare som känner att de arbetar på världens bästa arbetsplats kommer fungera som ambassadörer som sprider det positiva ryktet om sitt företag. 

Hur du och ditt företag kan bygga ett employer brand

Att arbeta med employer branding innebär ett stort engagemang och ett kontinuerligt arbete för att försäkra sig om att just ditt employer brand är det mest attraktiva. För att vara framgångsrik med sitt employer brand behöver man lite förenklat:

  • Se till att företaget erbjuder en fantastisk arbetsplats
  • Se till att de talanger man vill attrahera förstår hur bra företaget är

Det handlar helt enkelt om att utveckla en tydlig förståelse av företagets verksamhetsmål och vilka talanger som behövs för att nå dessa mål. Därefter behöver du utvärdera nuvarande employer brand genom att fråga både anställda och potentiella kandidater om deras upplevelse av företaget. Om det finns en diskrepans mellan nuvarande employer brand och vad som behövs för att nå målen så behövs en strategi för att förändra företagets employer brand.

Det är viktigt att investera i medarbetarna och se till att utveckla dem och ge dem rätt förutsättningar att kunna prestera på topp.  ARUBA-modellen kan användas för att mappa upp fokusområdena i medarbetarupplevelsen. ARUBA-modellen består av följande steg:

  1. Attrahera – hur kan vi attrahera rätt kompetens
  2. Rekrytera – hur effektiva är vår rekryteringsprocess, hur ser vår interna rörlighet ut och hur väl lyckas vi med onboarding
  3. Utveckla – får medarbetarna den utmaning och utveckling de behöver i form av medarbetarsamtal, feedback, kompetensutveckling, ledarutveckling med mera
  4. Behålla – hur fungerar belöning och kompensation, är personalförmånerna högt värderade, hur ser företagskulturen ut och hur arbetar vi med våra talanger och nyckelpersoner
  5. Avsluta – har vi bra offboardingprocesser så att medarbetare som slutar fortsätter som ambassadörer för företaget

 

Alla stegen i denna modell är otroligt viktiga för att lyckas med att få engagerade medarbetare. Genom att fokusera på varje steg i denna modell så kommer du att få välmående medarbetare och ambassadörer som bygger ert varumärke som arbetsgivare!

Wndy hjälper er med att sätta upp en strategi och struktur kring ert arbete med Employer branding så att ni kan göra rätt prioriteringar och på sikt skapa ett riktigt starkt varumärke. 

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.

Läs mer om några av Wndys tjänster

Med rätt verktyg, förberedelse och rådgivning från en expert är hantering av personalfrågor inte längre en utmaning. Läs gärna vidare om våra vanligaste och mest efterfrågade tjänster. Wndy – HR-expertis när du behöver det. Används av företagare, ledare och HR-team.

  • Coaching
  • HR-Revision
  • Arbetsmiljöarbete
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Rekrytering
  • Personalhandbok
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • Employer branding
Få hjälp med strategi och struktur i ert arbete med Employer branding. Boka 30 minuter kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter.
Tala med HR-expert

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Lönekartläggning

I början av året genomför de allra flesta företag sin årliga lönerevision. Det kan därför vara bra att ha gjort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis

Lönesättning

Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ Läs mer

→ Läs mer

Anställa personal

Anställa personal

  Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer personal ska du alltid först...

→ Läs mer

→ Läs mer

LAS lagen om anställningsskydd

LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

En anställd pratar i telefon och har fått besked om uppsägning.

Uppsägning av personal

Uppsägning av anställd Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Distansarbete

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har många arbetsplatser fått ställa om för att anpassa sitt arbetssätt till de rådande förhållandena. För...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Blond kvinna som sitter i videomöte om lagkravskollen med en av Wndys HR-experter

Lagkravskollen

Företag med fler än 10 anställda har en skyldighet att följa flera olika lagstadgade krav. Dessa inkluderar exempelvis arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen...

→ Läs mer

→ Läs mer

Grupp med kollegor som deltar i en masterclass

Masterclass i företagskultur

Många av våra kunder värdesätter en arbetskultur med en strävan efter att vara verksam i ett engagerande team. Vi har...

→ Läs mer

→ Läs mer

Fyra kvinnliga dedikerade HR-experter som jobbar på Wndy

Dedikerad HR-expert

Behöver du löpande stöd i personalfrågor? Vi erbjuder support per timme, dag, vecka eller per månad. Du sätter villkoren. En...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna som sitter i ett videomöte med sin chefscoach hon har mobilen i sin hand

Coaching

Vi har tagit fram ett coaching-upplägg anpassat för dig som vill utvecklas i din ledarroll. Med en certifierad coach genom...

→ Läs mer

→ Läs mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Glad kvinna sittandes i videomöte om rekrytering på sin dator

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man med träningskläder som håller i en vikt som ska spegla en av många personalförmåner

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de personalförmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

En ung blond kvinna sitter vid sitt skrivbord och deltar i ett webbinarium från Wndy och Fondia

Webbinarium – incitament och optionsprogram

Hur kan incitament och optionsprogram vara ett verktyg för företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner? Delta på vårt webbinarium i...

→ Läs mer

→ Läs mer

I en lila soffa sitter två deltagare från partnereventet med Elzells Advokatbyrå.

Partnerevent med Elmzell Advokatbyrå

Den 25:e januari höll Wndy tillsammans med Jenny Hellberg från Elmzell Advokatbyrå en crash course i arbetsrätt för chefer och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Intervju med Ingvild Stene, HR-expert i Norge 🇳🇴

"Det betyr ikke å bygge arbeidsplasser basert på kos og hygge - men snarere hjelpe med å bygge organisasjonskulturer basert...

→ Läs mer

→ Läs mer

Benjamin på SPP pratar om erbjudande kring försäkring, sparande och tjänstepension som partner till Wndy

Partnersamarbete med SPP

Vi på Wndy har satt ihop en kort intervju med Benjamin, partneransvarig på SPP. I Intervjun berättar Benjamin lite kort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En person håller i sin mobiltelefon och använder Mindlers app för att se över sina anställdas psykiska hälsa

Samarbetet med företagspsykologerna på Mindler

Psykisk ohälsa är tillväxtbolagens största hot – nu inleder Wndy och Mindler ett samarbete för att stärka förutsättningarna för att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube Instagram
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}