Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Priser
  • Kontakt
  • Logga in
Menu
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Priser
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Menu
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Skapa gratiskonto

Anställningsavtal

Allt du behöver veta om anställningsavtal

anställningsavtal
Ladda ner ett anställningsavtal genom att skapa ett gratiskonto hos Wndy.
Skapa gratiskonto

Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren i anställningen. Det finns inget formkrav för anställningsavtalet, vilket betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligen lämna information om anställningsvillkoren inom sju dagar från att anställningen påbörjats. Om anställningen är en särskild visstidsanställning (SÄVA) ska informationen ges direkt när anställningen börjar. Därför använder sig de allra flesta av ett skriftligt avtal som signeras innan anställningen påbörjas. Ett skriftligt avtal minskar även risken för missförstånd som i värsta fall kan leda till tvister mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Vad ska framgå i ett anställningsavtal?

Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:

  • Namn, adress, tillträdesdag och arbetsplats för arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarens huvudsakliga arbetsplats ska specificeras.
  • Slutdatum, om det är en tidsbegränsad anställning
  • Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
  • Anställningsform inklusive eventuell provanställning
  • Lön och eventuellt andra ekonomiska förmåner som t.ex. pension och försäkringar. Det ska även framgå när och hur lönen betalas ut.
  • Längden på en vanlig arbetsdag och arbetsvecka, sk arbetstidsmått
  • Information om eventuell övertid och kompensation av övertid
  • Framförhållningstider vid ändring av arbetstider och regler vid skift/jour
  • Arbetsgivare som är bemanningsföretag ska informera arbetstagaren om kundföretagets namn och adress så snart arbetsgivaren själv har tillgång till informationen
  • Information om utbildningar som är en del av tjänsten 
  • Antal semesterdagar
  • Vad som gäller kring uppsägning
  • Information om att arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter och övrigt socialt skydd som erbjuds av arbetsgivaren
  • Hänvisning till kollektivavtal, om det finns ett sådant på arbetsplatsen

Ytterligare saker som kan vara bra att ha med

  • Vad som gäller vid tjänsteresor och utlägg
  • En konkurrensklausul fungerar som en förlängning av lojalitetsplikten en viss tid efter att anställningen avslutats, och kan vara bra att ha med i de fall företaget avsevärt skulle kunna skadas av att en före detta arbetstagare går till en konkurrent eller startar en konkurrerande verksamhet.
  • En sekretessklausul används till att skydda företagshemligheter med särskilt värde ur ett konkurrenshänseende. Genom en arbetstagares lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter finns redan ett långtgående skydd för arbetsgivare men det kan vara bra att förtydliga den sekretess som gäller för att ge ett starkare skydd än lagen.
  • Alla arbetstagare måste enligt lag ha tillgång till och godkänna företagets hantering av personuppgifter. Genom att inkludera en Personuppgiftspolicy som bilaga till anställningsavtalet så kan företaget få ett formellt godkännande av innehållet från arbetstagaren.

Skapa ett gratiskonto och ladda ner en mall snabbt och enkelt

  • Anställningsavtal VD
  • Anställningsavtal VD (ENG)
  • Anställningsavtal tillsvidareanställning
  • Avtal konsult – kort

Uppgradera ditt konto för att få tillgång till

  • Anställningsavtal tillsvidareanställning (ENG)
  • Anställningsavtal visstidsanställning
  • Anställningsavtal visstidsanställning (ENG)
  • Ändring av anställningsavtal
  • Ändring av anställningsavtal (ENG)
  • Avtal konsult
  • Avtal konsult (ENG)

Vi på Wndy erbjuder professionell hjälp vid behov. Hör av dig till oss och boka in ett videomöte med en av våra HR-experter om du behöver råd kring att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor.

Ladda ner ett anställningsavtal genom att skapa ett gratiskonto hos Wndy.
Skapa gratiskonto

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

hr revision

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det...

→ Läs mer

→ Läs mer

systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Leende man med laptop i videomöte

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året...

→ Läs mer

→ Läs mer

medarbetarsamtal

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin...

→ Läs mer

→ Läs mer

Rekrytering rekryteringsstrategi

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer...

→ Läs mer

→ Läs mer

personalhandbok

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala...

→ Läs mer

→ Läs mer

företagskultur

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större...

→ Läs mer

→ Läs mer

employer branding

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Förmån förmåner

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de förmåner du erbjuder så att det är tydligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2022 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Menu
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Menu
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Priser
  • Kontakt oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Menu
  • Så funkar det
  • Priser
  • Kontakt oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube
  • Wndy AB
  • Nybrogatan 75
  • 114 40 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2022 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}