Hoppa till innehåll
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
  • Tjänster
    • Hr-revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Se alla tjänster
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS – Så funkar det
    • Föräldraledighetslagen
    • Se alla artiklar
  • Räkna ut pris
  • Logga in
  • Testa gratis
Logga in
Skapa konto
Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
Tillbaka till alla nyheter
Tillbaka till alla tjänster
Tillbaka till fakta & råd
Tillbaka till kurser

Vad är LAS: Guide till nya regler 2022

Vad är LAS: Guide till nya regler 2022

Vad är LAS: Guide till nya regler 2022

Ett bord i kontorsmiljö med en dator och pappersblock på
Vad är LAS? Lagen om anställningsskydd reglerar anställningsformer, uppsägningsregler och turordning. Nya LAS 2022 som trädde i kraft 1 oktober 2022 införde förändringar som särskild visstidsanställning, utökade turordningsundantag och fastställde heltid som norm.
Vill du veta mer om LAS, anställning och uppsägning? Våra HR-experter finns här för dig!
Boka möte

Innehållsförteckning

  1. Vad är LAS – Lagen om anställningsskydd
  2. Nya LAS 2022 – viktiga förändringar
  3. Anställningsformer och regler
  4. Uppsägning och turordningsregler
  5. Anställningsavtal enligt lag
  6. Så fungerar LAS med kollektivavtal
  7. Vanliga frågor om LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en medarbetare ska du alltid först bekanta dig med LAS, Lagen om anställningsskydd.

Vad är LAS – Lagen om anställningsskydd

LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka medarbetarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas.

Grundprinciper i LAS

Lagen om anställningsskydd är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal enligt LAS. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för medarbetaren än vad LAS föreskriver.

LAS gäller alla medarbetare med några få undantag, till exempel:

  • Medarbetare i företagsledande ställning (VD, generaldirektör och liknande)
  • Familjemedlemmar till arbetsgivaren

Nya LAS 2022 – viktiga förändringar

Vad är nytt i LAS 2022? Den 1 oktober 2022 trädde omfattande ändringar av LAS i kraft. Trots att det har gått en tid sedan dess känner många arbetsgivare fortfarande inte till de stora förändringarna som påverkar deras verksamhet.

Bakgrunden till LAS-förändringarna

LAS har länge varit omdiskuterad – särskilt balansen mellan arbetsgivarens behov av flexibilitet och medarbetarens behov av trygghet. Reformerna var en del av ”Trygghetsöverenskommelsen” mellan fack och arbetsgivare, som kom till efter att regeringen pressades av Januariavtalet (samarbetet mellan S, MP, C och L).

Syftet med förändringarna var att:

  • Ge ökad flexibilitet för arbetsgivare
  • Samtidigt stärka omställnings- och trygghetssystemet för medarbetare

Större förändringar i nya LAS 2022

Nedan följer en sammanfattning av de större förändringarna i LAS 2022 som trädde i kraft 1 oktober 2022:

Informationskrav:

  • Kraven på arbetsgivarens skyldighet att lämna information till medarbetare om anställningsvillkor förstärks
  • Den information som krävs har utökats och omfattar nu alla anställningar, även de på en eller några få dagar
  • Reglerna kring när informationen ska ges ändras också
  • Ytterligare krav på information till medarbetare som sänds utomlands

Anställningsformer och arbetstid:

  • Nya regler kring begäran om ändrad anställningsform och högre tjänstgöringsgrad
  • Ny regel gällande parallell anställning – medarbetares rätt att ha anställningar hos andra arbetsgivare förtydligas
  • Huvudregeln är att medarbetare har rätt till parallella anställningar med vissa undantag
  • Heltid blir norm vid anställning om inget annat avtalats

Turordning och uppsägning:

  • Fler personer kan undantas från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Undantaget utökas från två till tre personer men utökas även att gälla alla företag
  • Saklig grund ändras till sakliga skäl vid uppsägning – kan vara arbetsbrist eller personliga skäl
  • Anställning upphör vid uppsägningstidens slut vid tvist

Visstidsanställning:

  • Skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid: Allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning vilket innebär en kraftig försämring för arbetsgivare
  • Medarbetares rätt till anställning förkortas från 24 månader till 12 månader

Omställningsstöd:

  • Mer omfattande omställningsstöd till medarbetare vid uppsägning på grund av arbetsbrist
  • Omreglering till lägre sysselsättningsgrad (så kallad hyvling enligt LAS) – de nya reglerna ger medarbetaren rätt till omställningstid med bibehållen lön

Bemanningsföretag:

  • Medarbetare hos bemanningsföretag som varit uthyrd till kund i minst 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning hos kunden

För att hålla dig uppdaterad om alla regelförändringar kan vår lagkravskoll hjälpa dig att säkerställa att ni följer alla lagkrav.

LAS anställningsformer och regler

Vilka anställningsformer finns enligt LAS? Huvudregeln är att medarbetaren anställs tillsvidare om inget annat har avtalats. I LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, samt när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning enligt reglerna.

Tidsbegränsade anställningsformer enligt LAS

Anställningsformer enligt LAS inkluderar följande tidsbegränsade alternativ:

  • Provanställning enligt LAS
  • Särskild visstidsanställning enligt LAS (tidigare allmän visstidsanställning)
  • Vikariat
  • Säsongsarbete eller säsongsanställning

Skillnad mellan visstidsanställningar

Vad är skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid? Allmän visstidsanställning hette tidigare den anställningsform som nu kallas särskild visstidsanställning enligt LAS.

Viktiga förändringar:

  • Tiden förkortas från 24 månader till 12 månader
  • Detta innebär att medarbetare snabbare får rätt till tillsvidareanställning
  • Förändringen syftar till att minska osäkra anställningar

Använd våra mallar ”Anställningsavtal tillsvidareanställning” eller ”Anställningsavtal tidsbegränsad anställning med månadslön” för att säkerställa att avtalen följer LAS-reglerna.

LAS uppsägning och turordningsregler

Vad gäller vid uppsägning enligt LAS? Uppsägning enligt LAS regleras genom att fastställa den kortaste uppsägningstiden som en arbetsgivare är skyldig att respektera. Uppsägningstiderna enligt LAS sträcker sig mellan en och sex månader, beroende på hur länge medarbetaren har varit anställd.

Uppsägningstider enligt LAS

Uppsägningstider enligt LAS varierar beroende på anställningstid:

  • Längre uppsägningstider kan framgå i anställningsavtal eller kollektivavtal
  • Vid medarbetarens egen uppsägning gäller en månads uppsägningstid om inget annat har avtalats
  • Andra regler gäller vid provanställning enligt LAS

Turordningsregler enligt LAS

Turordningsregler enligt LAS tillämpas vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Nya LAS 2022 utökade möjligheterna för arbetsgivare att undanta personer från turordning:

Turordningsregler:

  • Huvudregel: ”Sist in, först ut”
  • Arbetsgivare kan undanta tre personer (utökat från två)
  • Gäller nu alla företag (inte bara företag med max 10 anställda))
  • Företag med kollektivavtal kan ha rätt till fler undantag

Hyvling enligt LAS

Vad är hyvling enligt LAS? Hyvling enligt LAS innebär att arbetsgivare ger medarbetare en lägre sysselsättningsgrad istället för att säga upp medarbetaren. Nya reglerna i LAS 2022:

  • Medarbetaren har rätt till omställningstid med bibehållen lön, under en period som motsvarar uppsägningstiden – dock längst i tre månader.
  • Arbetsgivaren är skyldig att följa turordningsregler även vid hyvling.
  • Reglerna syftar till att förhindra att hyvling används som ett sätt att kringgå turordning och uppsägning.

 

Anställningsavtal enligt lag

Vad ska framgå i anställningsavtal enligt LAS? Det finns inget formkrav för anställningsavtal enligt lag, vilket betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligen lämna information om anställningsvillkoren inom sju dagar från att anställningen påbörjats.

Om anställningen är en särskild visstidsanställning (SÄVA) ska informationen ges direkt när anställningen börjar.

Obligatoriskt innehåll i anställningsavtal

Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:

Grundläggande information:

  • Namn, adress, tillträdesdag och arbetsplats för arbetsgivare och medarbetare
  • Medarbetarens huvudsakliga arbetsplats ska specificeras
  • Slutdatum, om det är en tidsbegränsad anställning
  • Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
  • Anställningsform inklusive eventuell provanställning

Ekonomiska villkor:

  • Lön och eventuellt andra ekonomiska förmåner som pension och försäkringar
  • Information om när och hur lönen betalas ut
  • Information om att arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter och övrigt socialt skydd

Arbetstid och ledighet:

  • Längden på en vanlig arbetsdag och arbetsvecka (arbetstidsmått)
  • Information om eventuell övertid och kompensation av övertid
  • Framförhållningstider vid ändring av arbetstider och regler vid skift/jour
  • Antal semesterdagar

Övrigt enligt LAS:

  • Information om utbildningar som är en del av tjänsten
  • Vad som gäller vid uppsägning
  • Hänvisning till kollektivavtal, om det finns ett sådant på arbetsplatsen

Praktiska mallar för LAS-efterlevnad

För att säkerställa att dina anställningsavtal följer LAS erbjuder vi:

Grundläggande avtal:

  • ”Anställningsavtal tillsvidareanställning”
  • ”Anställningsavtal tidsbegränsad anställning med timlön”
  • ”Anställningsavtal VD”

Stöddokument:

  • ”Checklista anställningsavtal”
  • ”Besked om avslutande av provanställning”
  • “Tillägg till anställningsavtal”
  • ”Skriftligt lönebesked”

Vår rekrytering kan hjälpa dig att säkerställa LAS-efterlevnad genom hela anställningsprocessen.

Så fungerar LAS med kollektivavtal

Hur förhåller sig LAS till kollektivavtal? LAS är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal enligt LAS. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för medarbetaren än vad LAS föreskriver.

Kollektivavtal och flexibilitet

Kollektivavtal kan ge större flexibilitet inom områden som:

  • Turordningsregler (fler undantag möjliga)
  • Uppsägningstider (kan vara längre än LAS minimum)
  • Anställningsformer och villkor

Företag med kollektivavtal har ofta större möjligheter att anpassa reglerna efter verksamhetens behov, samtidigt som medarbetarskyddet bibehålls.

Vanliga frågor om LAS

Vad är LAS och vad reglerar lagen?

Vad är LAS? LAS (Lagen om anställningsskydd) är en lag som reglerar anställningsformer, uppsägningsregler, turordning och anställningsvillkor. Lagen syftar till att stärka medarbetarens anställningstrygghet och reglerar när och hur anställningar kan avslutas.

Vad är nytt i LAS 2022?

Nya LAS 2022 införde flera viktiga förändringar: särskild visstidsanställning (förkortad från 24 till 12 månader), utökade turordningsundantag från två till tre personer, heltid som norm, nya regler för hyvling och förstärkta informationskrav till medarbetare.

Vilka anställningsformer finns enligt LAS?

LAS anställningsformer inkluderar tillsvidareanställning (huvudregel), provanställning enligt LAS, särskild visstidsanställning enligt LAS, vikariat och säsongsarbete. Tillsvidareanställning är utgångspunkten om inget annat avtalats.

Hur fungerar turordningsregler enligt LAS?

Turordningsregler enligt LAS följer principen ”sist in, först ut” vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Nya LAS 2022 utökade möjligheten att undanta personer från tre (tidigare två) och gäller nu alla företag. Vår lagkravskoll säkerställer att du följer alla lagkrav.

Vad gäller vid uppsägning enligt LAS?

Uppsägning enligt LAS regleras genom minimiuppsägningstider (1-6 månader), krav på sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl) och turordningsregler vid arbetsbrist. Nya LAS 2022 innebär att anställningen upphör vid uppsägningstidens slut, även vid tvist.

Vad är skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid?

Skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid: Allmän visstidsanställning hette tidigare den form som nu kallas särskild visstidsanställning enligt LAS. Den största förändringen är att tiden förkortas från 24 till 12 månader, vilket ger medarbetare snabbare rätt till tillsvidareanställning.

Vad är hyvling enligt LAS?

Hyvling enligt LAS innebär att arbetsgivare minskar medarbetares arbetstid istället för att säga upp. Nya LAS 2022 införde skydd mot detta genom att ge medarbetaren rätt till omställningstid med bibehållen lön vid sådan omreglering till lägre sysselsättningsgrad.

Vår HR-revision kan hjälpa dig att säkerställa att alla dina LAS-rutiner och policies är uppdaterade enligt nya LAS 2022.

Externa länkar för fördjupning:

  • Riksdagen – Lag om anställningsskydd (LAS)
  • Regeringen – Nya LAS-regler 2022
  • Arbetsdomstolen – Rättspraxis LAS
  • Svenskt Näringsliv – LAS

 

Vill du veta mer om LAS, anställning och uppsägning? Våra HR-experter finns här för dig!
Boka möte

Vad är LAS: Guide till nya regler 2022

Datum
Format
Pris
Tid
För vem
Boka möte

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Skattefria gåvor till anställda: Regler 2025

Skattefria gåvor till anställda är möjligt inom specifika gränsbelopp: julgåvor upp till 500 kr, jubileumsgåvor 1 500 kr och minnesgåvor...

→ Läs mer

→ Läs mer

Konflikthantering på arbetsplatsen: Guide för chefer

Konflikthantering på arbetsplatsen kräver ett strukturerad arbetssätt för dig som ledare. Identifiera tidiga varningssignaler, genomför konfliktlösande samtal med tydliga spelregler...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide

Arbetsmiljölagen ställer krav på systematiskt arbetsmiljöarbete, dokumentation och förebyggande av ohälsa. Arbetsgivaren har yttersta ansvaret för att skapa en god...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man som sitter i en fåtölj och ler

Förebygga stress på arbetsplatsen: En guide för arbetsgivare

Förebygg stress på arbetsplatsen genom tydliga förväntningar, bra ledarskap och systematiskt arbetsmiljöarbete. Identifiera tidiga varningssignaler som sömnsvårigheter och minnesproblem för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Hållbarhetsdirektivet CSRD för arbetsgivare: HR:s roll

Hållbarhetsdirektivet CSRD för arbetsgivare innebär nya krav på hållbarhetsrapportering av personal enligt ESRS S1. Arbetsgivare måste rapportera om arbetsmiljö, lönegap,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg eller anställningsbetyg: Skillnaden

Arbetsgivarintyg eller anställningsbetyg skiljer sig åt i syfte: arbetsgivarintyg krävs enligt lag för a-kassa och utfärdas efter avslutad anställning, medan...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så bygger du en hållbar arbetsmiljö

Få koll på grunderna i arbetsmiljöarbete – helt gratis. Vår crash course ger dig lagkrav, konkreta tips och verktyg för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Framgångsrik rekrytering och onboarding

Under 60 minuter får du konkreta verktyg kopplade till kommunikation och en tydlig struktur som hjälper dig att skapa rätt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ledarskapskurs med Elin Hartelius

Denna kurs är din guide på vägen mot ett framgångsrikt ledarskap! Att vara ledare handlar om att balansera beslut, relationer...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så hanterar du bristande prestation och misskötsamhet

Missa inte vår digitala kurs i arbetsrätt den 15 maj! Lär dig hantera bristande prestation och misskötsamhet på rätt sätt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsrätt – uppsägning och avsked

Missa inte vår kostnadsfria snabbkurs i arbetsrätt, där du får en genomgång av de grundläggande reglerna kring uppsägningar och avskedanden...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kurs i Arbetsmiljö

Vill du ha hjälp att överblicka arbetsmiljöområdet och få tips på hur och var du ska börja? Eller har du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar

Förvandla din organisations potential med en stark företagskultur. Vi hjälper er att definiera värderingar och skapa engagerade medarbetare som driver...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönetransparensdirektivet: Workshop för rättvis lönesättning

Förbered er för de nya kraven med expert-guidning. Vår workshop samt  verksamhetsanpassade handlingsplan för lönetransparensdirektivet ser till att ni följer...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som sitter i ett mötesrum och håller ett coaching-samtal

Chefscoaching: Utveckla ditt ledarskap med personlig coach för chefer

Känner du att du inte når din fulla potential som ledare? Med professionell chefscoaching från Wndy får du personligt stöd...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag

Behöver du hjälp med den lagstadgade lönekartläggningen? Att regelbundet analysera och åtgärda löneskillnader är både ett lagkrav och nyckeln till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger

Kämpar ditt företag med att locka rätt kompetens? En effektiv employer branding-strategi stärker din konkurrenskraft bland talanger som betyder mest...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man med träningskläder som håller i en vikt som ska spegla en av många personalförmåner

Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare

Kämpar ditt företag med att attrahera och behålla rätt kompetens? Ett genomtänkt förmånspaket kan vara avgörande. Rätt personalförmåner signalerar att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Nyhet – nya dokument i databasen

Att hitta rätt HR-dokument när du behöver det ska vara enkelt. Därför erbjuder Wndy färdiga mallar skapade av experter –...

→ Läs mer

→ Läs mer

Digitalt verktyg för medarbetarsamtal

Med Wndys digitala verktyg blir medarbetarsamtalen smidigare, mer strukturerade och datadrivna. Integrera enkelt med Fortnox, Wint och andra system för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tre nya HR-experter till teamet

Hos oss hittar du all den expertis du behöver inom HR. Nu får du chansen att möta tre av våra...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så ökar du motivation och prestation i ditt team!

Upplever du att engagemanget i ditt team kunde vara högre? Under detta webbinarium delar Karolina Edler och Elin Hartelius insikter...

→ Läs mer

→ Läs mer

Så använder du Wndys AI-chatt på bästa sätt

Wndys AI-chatt hjälper dig att snabbt och effektivt få svar på dina HR-relaterade frågor. Du skriver helt enkelt bara in...

→ Läs mer

→ Läs mer

wndy unlimited

Upptäck Unlimited: Prisplanen med obegränsad tillgång till HR

Upptäck Wndy Unlimited – en allt-i-ett HR-tjänst som förenklar ditt företags HR-arbete! Med obegränsad tillgång till experter, digitala verktyg och...

→ Läs mer

→ Läs mer

  • Vanliga frågor
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbiträdesavtal
  • FAQ

  • © 2025 Wndy AB

Våra tjänster

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • HR-revision
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete: Professionell hjälp för arbetsgivare
  • Employer Branding-strategi: Attrahera och behåll rätt talanger
  • Företagskultur: Skapa framgång genom rätt värderingar
  • Förmånspaket: Skapa konkurrensfördelar som arbetsgivare
  • HR-revision
  • Lönekartläggning: Säkerställ jämställda löner i ditt företag
  • Lönerevision: Guide och mallar för en effektiv och rättvis process
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok: Skapa riktlinjer för ditt företags framgång
  • Rekryteringsprocess: Guide och mallar för att hitta rätt kompetens

Fakta & råd

  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Anställa personal: Komplett guide 2025
  • Anställningsavtal: Komplett guide för arbetsgivare 2025
  • Arbetsmiljölagen för arbetsgivare: Din guide
  • Policy för distansarbete: Guide för arbetsgivare
  • Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
  • Uppsägning av personal: Vad gäller enligt lagen
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
  • Om Wndy
  • Prisplaner
  • Kontakta oss
  • Lediga jobb
Facebook Linkedin Youtube Instagram Sistrix
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Malmskillnadsgatan 44a
  • 111 57 Stockholm
  • Allmänna Villkor
  • Integritetspolicy
  • © 2025 Wndy AB
Hantera samtycke
För att ge en bra upplevelse använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. När du samtycker till dessa tekniker kan vi behandla data som surfbeteende eller unika ID:n på denna webbplats. Om du inte samtycker eller om du återkallar ditt samtycke kan detta påverka vissa funktioner negativt.
Funktionell Alltid aktiv
Den tekniska lagringen eller åtkomsten är absolut nödvändig för det legitima syftet att möjliggöra användningen av en specifik tjänst som uttryckligen begärts av abonnenten eller användaren, eller för det enda syftet att utföra överföring av en kommunikation över ett elektroniskt kommunikationsnät.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Den tekniska lagringen eller åtkomsten som används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Den tekniska lagringen eller åtkomsten krävs för att skapa användarprofiler för att skicka reklam, eller för att spåra användaren på en webbplats eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Hantera alternativ Hantera tjänster Hantera {vendor_count}-leverantörer Läs mer om dessa syften
Visa preferenser
{title} {title} {title}
Sök här för att hitta det du letar efter!