Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
Vad är LAS: Guide till nya regler 2022
Innehållsförteckning
- Vad är LAS – Lagen om anställningsskydd
- Nya LAS 2022 – viktiga förändringar
- Anställningsformer och regler
- Uppsägning och turordningsregler
- Anställningsavtal enligt lag
- Så fungerar LAS med kollektivavtal
- Vanliga frågor om LAS
Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en medarbetare ska du alltid först bekanta dig med LAS, Lagen om anställningsskydd.
Vad är LAS – Lagen om anställningsskydd
LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka medarbetarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas.
Grundprinciper i LAS
Lagen om anställningsskydd är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal enligt LAS. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för medarbetaren än vad LAS föreskriver.
LAS gäller alla medarbetare med några få undantag, till exempel:
- Medarbetare i företagsledande ställning (VD, generaldirektör och liknande)
- Familjemedlemmar till arbetsgivaren
Nya LAS 2022 – viktiga förändringar
Vad är nytt i LAS 2022? Den 1 oktober 2022 trädde omfattande ändringar av LAS i kraft. Trots att det har gått en tid sedan dess känner många arbetsgivare fortfarande inte till de stora förändringarna som påverkar deras verksamhet.
Bakgrunden till LAS-förändringarna
LAS har länge varit omdiskuterad – särskilt balansen mellan arbetsgivarens behov av flexibilitet och medarbetarens behov av trygghet. Reformerna var en del av ”Trygghetsöverenskommelsen” mellan fack och arbetsgivare, som kom till efter att regeringen pressades av Januariavtalet (samarbetet mellan S, MP, C och L).
Syftet med förändringarna var att:
- Ge ökad flexibilitet för arbetsgivare
- Samtidigt stärka omställnings- och trygghetssystemet för medarbetare
Större förändringar i nya LAS 2022
Nedan följer en sammanfattning av de större förändringarna i LAS 2022 som trädde i kraft 1 oktober 2022:
Informationskrav:
- Kraven på arbetsgivarens skyldighet att lämna information till medarbetare om anställningsvillkor förstärks
- Den information som krävs har utökats och omfattar nu alla anställningar, även de på en eller några få dagar
- Reglerna kring när informationen ska ges ändras också
- Ytterligare krav på information till medarbetare som sänds utomlands
Anställningsformer och arbetstid:
- Nya regler kring begäran om ändrad anställningsform och högre tjänstgöringsgrad
- Ny regel gällande parallell anställning – medarbetares rätt att ha anställningar hos andra arbetsgivare förtydligas
- Huvudregeln är att medarbetare har rätt till parallella anställningar med vissa undantag
- Heltid blir norm vid anställning om inget annat avtalats
Turordning och uppsägning:
- Fler personer kan undantas från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- Undantaget utökas från två till tre personer men utökas även att gälla alla företag
- Saklig grund ändras till sakliga skäl vid uppsägning – kan vara arbetsbrist eller personliga skäl
- Anställning upphör vid uppsägningstidens slut vid tvist
Visstidsanställning:
- Skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid: Allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning vilket innebär en kraftig försämring för arbetsgivare
- Medarbetares rätt till anställning förkortas från 24 månader till 12 månader
Omställningsstöd:
- Mer omfattande omställningsstöd till medarbetare vid uppsägning på grund av arbetsbrist
- Omreglering till lägre sysselsättningsgrad (så kallad hyvling enligt LAS) – de nya reglerna ger medarbetaren rätt till omställningstid med bibehållen lön
Bemanningsföretag:
- Medarbetare hos bemanningsföretag som varit uthyrd till kund i minst 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning hos kunden
För att hålla dig uppdaterad om alla regelförändringar kan vår lagkravskoll hjälpa dig att säkerställa att ni följer alla lagkrav.
LAS anställningsformer och regler
Vilka anställningsformer finns enligt LAS? Huvudregeln är att medarbetaren anställs tillsvidare om inget annat har avtalats. I LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, samt när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning enligt reglerna.
Tidsbegränsade anställningsformer enligt LAS
Anställningsformer enligt LAS inkluderar följande tidsbegränsade alternativ:
- Provanställning enligt LAS
- Särskild visstidsanställning enligt LAS (tidigare allmän visstidsanställning)
- Vikariat
- Säsongsarbete eller säsongsanställning
Skillnad mellan visstidsanställningar
Vad är skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid? Allmän visstidsanställning hette tidigare den anställningsform som nu kallas särskild visstidsanställning enligt LAS.
Viktiga förändringar:
- Tiden förkortas från 24 månader till 12 månader
- Detta innebär att medarbetare snabbare får rätt till tillsvidareanställning
- Förändringen syftar till att minska osäkra anställningar
Använd våra mallar ”Anställningsavtal tillsvidareanställning” eller ”Anställningsavtal tidsbegränsad anställning med månadslön” för att säkerställa att avtalen följer LAS-reglerna.
LAS uppsägning och turordningsregler
Vad gäller vid uppsägning enligt LAS? Uppsägning enligt LAS regleras genom att fastställa den kortaste uppsägningstiden som en arbetsgivare är skyldig att respektera. Uppsägningstiderna enligt LAS sträcker sig mellan en och sex månader, beroende på hur länge medarbetaren har varit anställd.
Uppsägningstider enligt LAS
Uppsägningstider enligt LAS varierar beroende på anställningstid:
- Längre uppsägningstider kan framgå i anställningsavtal eller kollektivavtal
- Vid medarbetarens egen uppsägning gäller en månads uppsägningstid om inget annat har avtalats
- Andra regler gäller vid provanställning enligt LAS
Turordningsregler enligt LAS
Turordningsregler enligt LAS tillämpas vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Nya LAS 2022 utökade möjligheterna för arbetsgivare att undanta personer från turordning:
Turordningsregler:
- Huvudregel: ”Sist in, först ut”
- Arbetsgivare kan undanta tre personer (utökat från två)
- Gäller nu alla företag (inte bara företag med max 10 anställda))
- Företag med kollektivavtal kan ha rätt till fler undantag
Hyvling enligt LAS
Vad är hyvling enligt LAS? Hyvling enligt LAS innebär att arbetsgivare ger medarbetare en lägre sysselsättningsgrad istället för att säga upp medarbetaren. Nya reglerna i LAS 2022:
- Medarbetaren har rätt till omställningstid med bibehållen lön, under en period som motsvarar uppsägningstiden – dock längst i tre månader.
- Arbetsgivaren är skyldig att följa turordningsregler även vid hyvling.
- Reglerna syftar till att förhindra att hyvling används som ett sätt att kringgå turordning och uppsägning.
Anställningsavtal enligt lag
Vad ska framgå i anställningsavtal enligt LAS? Det finns inget formkrav för anställningsavtal enligt lag, vilket betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligen lämna information om anställningsvillkoren inom sju dagar från att anställningen påbörjats.
Om anställningen är en särskild visstidsanställning (SÄVA) ska informationen ges direkt när anställningen börjar.
Obligatoriskt innehåll i anställningsavtal
Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:
Grundläggande information:
- Namn, adress, tillträdesdag och arbetsplats för arbetsgivare och medarbetare
- Medarbetarens huvudsakliga arbetsplats ska specificeras
- Slutdatum, om det är en tidsbegränsad anställning
- Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
- Anställningsform inklusive eventuell provanställning
Ekonomiska villkor:
- Lön och eventuellt andra ekonomiska förmåner som pension och försäkringar
- Information om när och hur lönen betalas ut
- Information om att arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter och övrigt socialt skydd
Arbetstid och ledighet:
- Längden på en vanlig arbetsdag och arbetsvecka (arbetstidsmått)
- Information om eventuell övertid och kompensation av övertid
- Framförhållningstider vid ändring av arbetstider och regler vid skift/jour
- Antal semesterdagar
Övrigt enligt LAS:
- Information om utbildningar som är en del av tjänsten
- Vad som gäller vid uppsägning
- Hänvisning till kollektivavtal, om det finns ett sådant på arbetsplatsen
Praktiska mallar för LAS-efterlevnad
För att säkerställa att dina anställningsavtal följer LAS erbjuder vi:
Grundläggande avtal:
- ”Anställningsavtal tillsvidareanställning”
- ”Anställningsavtal tidsbegränsad anställning med timlön”
- ”Anställningsavtal VD”
Stöddokument:
- ”Checklista anställningsavtal”
- ”Besked om avslutande av provanställning”
- “Tillägg till anställningsavtal”
- ”Skriftligt lönebesked”
Vår rekrytering kan hjälpa dig att säkerställa LAS-efterlevnad genom hela anställningsprocessen.
Så fungerar LAS med kollektivavtal
Hur förhåller sig LAS till kollektivavtal? LAS är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal enligt LAS. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för medarbetaren än vad LAS föreskriver.
Kollektivavtal och flexibilitet
Kollektivavtal kan ge större flexibilitet inom områden som:
- Turordningsregler (fler undantag möjliga)
- Uppsägningstider (kan vara längre än LAS minimum)
- Anställningsformer och villkor
Företag med kollektivavtal har ofta större möjligheter att anpassa reglerna efter verksamhetens behov, samtidigt som medarbetarskyddet bibehålls.
Vanliga frågor om LAS
Vad är LAS och vad reglerar lagen?
Vad är LAS? LAS (Lagen om anställningsskydd) är en lag som reglerar anställningsformer, uppsägningsregler, turordning och anställningsvillkor. Lagen syftar till att stärka medarbetarens anställningstrygghet och reglerar när och hur anställningar kan avslutas.
Vad är nytt i LAS 2022?
Nya LAS 2022 införde flera viktiga förändringar: särskild visstidsanställning (förkortad från 24 till 12 månader), utökade turordningsundantag från två till tre personer, heltid som norm, nya regler för hyvling och förstärkta informationskrav till medarbetare.
Vilka anställningsformer finns enligt LAS?
LAS anställningsformer inkluderar tillsvidareanställning (huvudregel), provanställning enligt LAS, särskild visstidsanställning enligt LAS, vikariat och säsongsarbete. Tillsvidareanställning är utgångspunkten om inget annat avtalats.
Hur fungerar turordningsregler enligt LAS?
Turordningsregler enligt LAS följer principen ”sist in, först ut” vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Nya LAS 2022 utökade möjligheten att undanta personer från tre (tidigare två) och gäller nu alla företag. Vår lagkravskoll säkerställer att du följer alla lagkrav.
Vad gäller vid uppsägning enligt LAS?
Uppsägning enligt LAS regleras genom minimiuppsägningstider (1-6 månader), krav på sakliga skäl (arbetsbrist eller personliga skäl) och turordningsregler vid arbetsbrist. Nya LAS 2022 innebär att anställningen upphör vid uppsägningstidens slut, även vid tvist.
Vad är skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid?
Skillnaden mellan allmän visstid och särskild visstid: Allmän visstidsanställning hette tidigare den form som nu kallas särskild visstidsanställning enligt LAS. Den största förändringen är att tiden förkortas från 24 till 12 månader, vilket ger medarbetare snabbare rätt till tillsvidareanställning.
Vad är hyvling enligt LAS?
Hyvling enligt LAS innebär att arbetsgivare minskar medarbetares arbetstid istället för att säga upp. Nya LAS 2022 införde skydd mot detta genom att ge medarbetaren rätt till omställningstid med bibehållen lön vid sådan omreglering till lägre sysselsättningsgrad.
Vår HR-revision kan hjälpa dig att säkerställa att alla dina LAS-rutiner och policies är uppdaterade enligt nya LAS 2022.
Externa länkar för fördjupning:
- Riksdagen – Lag om anställningsskydd (LAS)
- Regeringen – Nya LAS-regler 2022
- Arbetsdomstolen – Rättspraxis LAS
- Svenskt Näringsliv – LAS
