Förändringar av LAS

Under 2022 så beslutades det om ändringar av LAS som syftar till att öka flexibiliteten hos arbetsgivarna samtidigt som de förstärker skyddet för arbetstagarna.

Nedan följer en sammanfattning av de större förändringarna:

• Kraven på arbetsgivarens skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor förstärks. Den information som krävs har utökats och omfattar nu alla anställningar, även de på en eller några få dagar. Reglerna kring när informationen ska ges ändras också.
• Ytterligare krav på information till arbetstagare som sänds utomlands
• Nya regler kring begäran om ändrad anställningsform och högre tjänstgöringsgrad
• Ny regel gällande parallell anställning, det vill säga arbetstagares rätt att ha anställningar hos andra arbetsgivare förtydligas. Huvudregeln är att arbetstagare har rätt till parallella anställningar med vissa undantag.
• Fler personer kan undantas från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist för att öka flexibiliteten för små och medelstora företag. Undantaget utökas från två till tre personer men utökas även att gälla alla företag och inte bara företag med högst 10 anställda. Företag med kollektivavtal kan göra ännu större undantag om parterna kommer överens om detta.
• Saklig grund ändras till sakliga skäl vid uppsägning. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Förändringen gör ingen större skillnad i praktiken men syftar till att öka förutsebarheten av bedömningen av skälen till uppsägningen.
• Anställning upphör vid uppsägningstidens slut vid tvist, till skillnad från tidigare då anställningen fortsatte under tvisten. Förändringen innebär samtidigt en ökning av skadestånd till arbetstagare vid felaktiga uppsägningar och avsked.
• Mer omfattande omställningsstöd till anställda vid uppsägning på grund av arbetsbrist, som syftar till att ge ett mer likvärdigt stöd till alla arbetstagare oavsett om de omfattas av kollektivavtal eller inte.
• Omreglering till lägre sysselsättningsgrad (s.k. hyvling). Hyvling innebär att arbetsgivare ger arbetstagare färre anställningstimmar istället för att säga upp och kringgår på så sätt turordningsregler och uppsägningstid. De nya reglerna ger arbetstagaren rätt till omställningstid med bibehållen lön.
• Allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning vilket innebär en kraftig försämring för arbetsgivare. Arbetstagares rätt till anställning förkortas från 24 månader till 12 månader.
• Heltid blir norm vid anställning om inget annat avtalats. Arbetstagare ska ha rätt till en skriftlig förklaring om en anställning inte omfattar heltid. Förändringen görs för att för att förstärka kvinnors position på arbetsmarknaden då de i högre grad erbjuds deltidsanställningar.
• Uthyrning av arbetstagare. Anställda hos bemanningsföretag som varit uthyrd till kund i minst 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning hos kunden. Om erbjudandet accepteras upphör anställningen hos bemanningsföretaget. Kundföretaget kan som alternativ erbjuda arbetstagaren en ersättning motsvarande två månadslöner.

För hela lagtexten, klicka på länken: Lag (1982:80) om anställningsskydd

Vad betyder LAS

LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka arbetstagarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas.

Så fungerar LAS

LAS är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för arbetstagaren än vad LAS föreskriver. LAS gäller alla arbetstagare med några få undantag, t.ex. anställda i företagsledande ställning (VD, generaldirektör och liknande) och familjemedlemmar till arbetsgivaren.

Vilka anställningsformer finns?

Huvudregeln är att arbetstagaren anställs tillsvidare om inget annat har avtalats. I LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, samt när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningsformer:

• Provanställning
• Särskild visstidsanställning (f.d. Allmän visstidsanställning)
• Vikariat
• Säsongsarbete eller säsongsanställning

LAS vid uppsägning

LAS reglerar vad som är den kortaste uppsägningstiden som en arbetsgivare är skyldig att respektera och sträcker sig mellan en och sex månader, beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd. Längre uppsägningstider kan framgå i anställningsavtal eller kollektivavtal. Vid arbetstagarens egen uppsägning gäller en månads uppsägningstid, om inte annat är överenskommet i anställningsavtal eller kollektivavtal. Andra regler gäller vid provanställning.

Vad ska framgå i ett anställningsavtal?

Det finns inget formkrav för anställningsavtalet, vilket betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligen lämna information om anställningsvillkoren inom sju dagar från att anställningen påbörjats. Om anställningen är en särskild visstidsanställning (SÄVA) ska informationen ges direkt när anställningen börjar. Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:

• Namn, adress, tillträdesdag och arbetsplats för arbetsgivare och arbetstagare. Arbetstagarens huvudsakliga arbetsplats ska specificeras.
• Slutdatum, om det är en tidsbegränsad anställning
• Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
• Anställningsform inklusive eventuell provanställning
• Lön och eventuellt andra ekonomiska förmåner som t.ex. pension och försäkringar. Det ska även framgå när och hur lönen betalas ut.
• Längden på en vanlig arbetsdag och arbetsvecka, sk arbetstidsmått
• Information om eventuell övertid och kompensation av övertid
• Framförhållningstider vid ändring av arbetstider och regler vid skift/jour
• Arbetsgivare som är bemanningsföretag ska informera arbetstagaren om kundföretagets namn och adress så snart arbetsgivaren själv har tillgång till informationen
• Information om utbildningar som är en del av tjänsten 
• Antal semesterdagar
• Vad som gäller kring uppsägning
• Information om att arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter och övrigt socialt skydd som erbjuds av arbetsgivaren
• Hänvisning till kollektivavtal, om det finns ett sådant på arbetsplatsen

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.