Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska du alltid först bekanta dig med LAS, Lagen om anställningsskydd.
Vad betyder LAS
LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka arbetstagarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas.
Så fungerar LAS
LAS är tvingande, men kan i vissa delar ersättas genom kollektivavtal. Villkoren i ett kollektivavtal får dock inte vara sämre för arbetstagaren är vad LAS föreskriver. LAS gäller alla arbetstagare med några få undantag, t.ex. anställda i företagsledande ställning (VD, generaldirektör och liknande) och familjemedlemmar till arbetsgivaren.
Vilka anställningsformer finns?
Huvudregeln är att arbetstagaren anställs tillsvidare om inget annat har avtalats. I LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns, samt när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning. Tidsbegränsade anställningsformer:
- Provanställning
- Allmän visstidsanställning
- Vikariat
- Säsongsarbete eller säsongsanställning
LAS vid uppsägning
LAS reglerar vad som är den kortaste uppsägningstiden som en arbetsgivare är skyldig att respektera och sträcker sig mellan en och sex månader, beroende på hur länge arbetstagaren har varit anställd. Längre uppsägningstider kan framgå i anställningsavtal eller kollektivavtal. Vid arbetstagarens egen uppsägning gäller en månads uppsägningstid, om inte annat är överenskommet i anställningsavtal eller kollektivavtal. Andra regler gäller vid provanställning.
Vad ska framgå i ett anställningsavtal?
Det finns inget formkrav för anställningsavtalet, vilket betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligen lämna information om anställningsvillkoren inom en månad från att anställningen påbörjats. Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:
- Tillträdesdatum (och slutdatum om det är en tidsbegränsad anställning)
- Namn, adress och arbetsplats
- Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
- Anställningsform
- Lön och hänvisning till policys som reglerar övriga förmåner
- Uppsägningstid
- Längd på semester (t.ex. 25 dagar), arbetsdag (t.ex. 9-17) samt arbetsvecka (t.ex. 40 tim)
- Kollektivavtal, om det finns ett sådant på arbetsplatsen
Förändringar av LAS
Just nu talas det mycket om en förändring av LAS som är tänkt att ske under 2022. Förslag på förändring har lagts fram och därefter reviderats av arbetsmarknadens parter genom en överenskommelse i slutet av 2020. Det slutliga förslaget väntas komma under våren 2022. Förändringarna syftar till att öka flexibiliteten hos arbetsgivarna samtidigt som de förstärker skyddet för arbetstagarna.
Nedan följer en sammanfattning på det som kommer att förändras om beslut tas i ärendet under våren 2022.
- Fler personer kan undantas från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist för att öka flexibiliteten för små och medelstora företag. Undantaget utökas från två till tre personer men utökas även att gälla alla företag och inte bara företag med högst 10 anställda. Företag med kollektivavtal kan göra ännu större undantag om parterna kommer överens om detta.
- Saklig grund ändras till sakliga skäl vid uppsägning. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Förändringen gör ingen större skillnad i praktiken men syftar till att öka förutsebarheten av bedömningen av skälen till uppsägningen.
- Anställning upphör vid uppsägningstidens slut vid tvist, till skillnad från tidigare då anställningen fortsatte under tvisten. Förändringen innebär samtidigt en ökning av skadestånd till arbetstagare vid felaktiga uppsägningar och avsked.
- Mer omfattande omställningsstöd till anställda vid uppsägning på grund av arbetsbrist, som syftar till att ge ett mer likvärdigt stöd till alla arbetstagare oavsett om de omfattas av kollektivavtal eller inte.
- Omreglering till lägre sysselsättningsgrad (s.k. hyvling). Hyvling innebär att arbetsgivare ger arbetstagare färre anställningstimmar istället för att säga upp och kringgår på så sätt turordningsregler och uppsägningstid. De nya reglerna ger arbetstagaren rätt till omställningstid med bibehållen lön.
- Allmän visstidsanställning byter namn till särskild visstidsanställning vilket innebär en kraftig försämring för arbetsgivare. Arbetstagares rätt till anställning förkortas från 24 månader till 12 månader.
- Heltid blir norm vid anställning om inget annat avtalats. Arbetstagare ska ha rätt till en skriftlig förklaring om en anställning inte omfattar heltid. Förändringen görs för att för att förstärka kvinnors position på arbetsmarknaden då de i högre grad erbjuds deltidsanställningar.
- Uthyrning av arbetstagare. Anställda hos bemanningsföretag som varit uthyrd till kund i minst 24 månader ska erbjudas tillsvidareanställning hos kunden. Om erbjudandet accepteras upphör anställningen hos bemanningsföretaget. Kundföretaget kan som alternativ erbjuda arbetstagaren en ersättning motsvarande två månadslöner.
För hela lagtexten, klicka på länken: Lag (1982:80) om anställningsskydd
Behöver du rådgivning kring LAS eller andra personalfrågor, skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med våra HR-experter.
