Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Priser
  • Kontakt
  • Logga in
Menu
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Priser
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Menu
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Skapa gratiskonto

Anställa personal

Vad du ska tänka på när du anställer personal

Anställa personal
Skapa ett gratiskonto för att få tillgång till framtidens HR-avdelning med de bästa HR-experterna och över 140 avtal, mallar & dokument.
Skapa gratiskonto

Anställa personal

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer personal ska du alltid först bekanta dig med LAS, Lagen om anställningsskydd.

Vi på Wndy erbjuder professionell hjälp vid behov. Hör av dig till oss och boka in ett videomöte med en av våra HR-experter om du behöver råd kring att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor.

Vad ska du tänka på när du anställer personal?

Att anställa personal till din verksamhet är en stor händelse. Det är viktigt, både för dig som arbetsgivare och den du anställer, att ni kommer överens i ett anställningsavtal.

Innan du anställer är det därför bra att bena ut några punkter:

  • Vilken typ av anställning är bäst att erbjuda?
  • Behöver du anställa eller hyra in?
  • Vilket kompetensbehov har du?
  • Hur ser rekryteringsprocessen ut och hur tar du hand om eventuella kandidater?
  • Vilka lagar och regler gäller?
  • Hur mycket kommer det att kosta?
  • Administration kring anställning (avtal, registrera arbetsgivare, arbetsgivardeklaration, lön, kollektivavtal etc.)
  • Hur ska du ta hand om din personal?

När du har hittat rätt kandidat så är det viktigt att skriva ett fulltäckande, juridiskt korrekt anställningsavtal. Det är alltid en bra idé att inleda med en provanställning när du anställer personal.

Hur fungerar det att anställa personal utomlands?

När du anställer en utländsk medborgare för arbete i Sverige gäller olika skatteregler beroende på hur länge den anställde ska vistas i landet. Olika regler gäller även om du väljer att anställa personal utanför EU. Du behöver bland annat ansöka om ett arbetstillstånd till den du vill anställa.

Nedan är en kort checklista på vilka steg du behöver ta:

  • Annonsera tjänsten hos Arbetsförmedlingen i minst tio dagar.
  • Skapa ett formellt anställningserbjudande.
  • Skicka anställningserbjudandet till berörd facklig organisation.
  • Ladda upp den fackliga organisationens yttrande på Migrationsverket e-tjänst och slutför ansökan.
  • Arbetstagare fyller in sin del av ansökan.
  • Migrationsverket handlägger och tar beslut.
  • Underrätta Skatteverket.

Vad kostar det att anställa personal?

När du som arbetsgivare ska anställa personal måste du veta vilka kostnader som tillkommer utöver lönen, semesterersättningen och sjuklönen, som är lagstadgad. 

Du behöver bland annat betala arbetsgivaravgift för den anställda. Den ska uppgå till 31,42 procent av den anställdas bruttolön. Genom arbetsgivaravgiften betalar du grundläggande försäkringsskydd. 

Det finns även många andra krav som kan skapa indirekta kostnader. Bland annat arbetsgivaransvar, som systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsansvar. Om bolaget har kollektivavtal är tjänstepension och vissa försäkringar ett krav.

Även på marknaden för bolag utan kollektivavtal är detta praxis. I många fall krävs det också andra förmåner för att kunna behålla sina anställda, som friskvårdsbidrag och utbildningar.

Vilka anställningsformer finns?

Huvudregeln när du ska anställa personal är att arbetstagaren anställs tillsvidare, om inget annat har avtalats. I LAS framgår vilka tidsbegränsade anställningsformer som finns. Även regler om när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning.

Tidsbegränsade anställningsformer:

  • Provanställning
  • Allmän visstidsanställning
  • Vikariat
  • Säsongsarbete eller säsongsanställning

Anställningsavtal – vad ska framgå?

Det finns inget formkrav för anställningsavtal när du ska anställa personal. Det betyder att det kan vara både muntligt och skriftligt. Däremot är arbetsgivare skyldig att skriftligt lämna information om anställningsvillkoren inom en månad från att anställningen påbörjats.

Anställningsvillkoren eller avtalet ska innehålla:

  • Tillträdesdatum
  • Slutdatum, om det är en tidsbegränsad anställning
  • Namn, adress och arbetsplats
  • Befattning och beskrivning av arbetsuppgifter
  • Anställningsform
  • Lön samt hänvisning till policys som reglerar övriga förmåner
  • Uppsägningstid
  • Antal semesterdagar
  • Längden på en arbetsdag (till exempel 9–17)
  • Antal timmar per arbetsvecka (till exempel 40 timmar)

Onboarding av personal

Att du som arbetsgivare har en bra och strukturerad anställningsprocess är A & O när du ska anställa personal. Likaså en bra onboardingprocess. 

Onboarding är ett viktigt strategiskt verktyg för att framgångsrikt introducera och välkomna ny personal och för att stärka arbetsgivarvarumärket.

En framgångsrik onboarding leder till:

  • Att nyanställda känner sig välkomna och väljer att stanna kvar.
  • Att nyanställda skapar ett internt nätverk.
  • Delade förväntningar om prestation och åtaganden.
  • Att den nyanställda snabbt kommer in i sin roll och börjar att prestera.
  • En känsla av gemenskap och samhörighet.

Har du frågor om rollfördelningar i onboardingprocessen? Eller hur man gör en plan för onboarding och vilka punkter som behöver vara med i checklistan? Har du frågor om hur du planerar en företagsintroduktion? Välkommen att höra av dig till våra HR-specialister. 

Vilka uppsägningstider gäller?

Uppsägningstiden varierar beroende på om en medarbetare säger upp sig själv eller blir uppsagd av arbetsgivaren. Den beror också på vilken typ av anställningsform medarbetaren har och hur länge den varit anställd. LAS reglerar vad som är den kortaste uppsägningstiden du som arbetsgivare är skyldig att respektera. I regel sträcker sig uppsägningstiden mellan en och sex månader. Längre uppsägningstider kan dock framgå i anställningsavtal eller kollektivavtal. 

Vid arbetstagarens egen uppsägning gäller en månads uppsägningstid, om inte annat är överenskommet i anställningsavtal eller kollektivavtal.

Vi hjälper dig!

Behöver du rådgivning kring att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt som du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster här och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig så har vi HR-experter som kan hjälpa dig. 

Skapa ett gratiskonto för att få tillgång till framtidens HR-avdelning med de bästa HR-experterna och över 140 avtal, mallar & dokument.
Skapa gratiskonto

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Två kollegor vid whiteboard

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det...

→ Läs mer

→ Läs mer

Leende kvinna presenterar vid whiteboard

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Leende kvinna vid gatan i solsken med en mobiltelefon

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Leende man med laptop i videomöte

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året...

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin...

→ Läs mer

→ Läs mer

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala...

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för...

→ Läs mer

→ Läs mer

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de förmåner du erbjuder så att det är tydligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2022 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Menu
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Menu
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Priser
  • Kontakt oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Menu
  • Så funkar det
  • Priser
  • Kontakt oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube
  • Wndy AB
  • Nybrogatan 75
  • 114 40 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2022 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}