Extern HR-chef: Professionell experthjälp utan att anställa

Innehållsförteckning

• Vad är en extern HR-chef?
• Fördelar med Wndys dedikerade HR-expert
• Hur fungerar samarbetet?
• Områden där vår HR-partner stöttar ditt företag
• Våra HR-experters kompetens och erfarenhet
• Kom igång med en extern HR-chef
• Vanliga frågor om löpande HR-stöd

Vad är en extern HR-chef?

En extern HR-chef fungerar precis som din egen HR-chef, men utan att du behöver anställa en resurs på heltid. Detta ger dig professionell HR-hjälp när du behöver det, med den expertis som krävs för att hantera moderna personalfrågor.

Letar du efter någon som kan bygga upp era HR-processer, skapa struktur och se till att ni följer alla lagar och regler på ett korrekt sätt samtidigt som du får stöttning i att utveckla ledarskapet i organisationen? Eller behöver du stöttning i ett visst projekt eller i legala frågor kring personalen?

Vår dedikerade HR-expert stöttar dig både med det operativa personalarbetet och de mer strategiskt långsiktiga frågorna för att stärka ert varumärke som arbetsgivare. För små- och medelstora företag utan HR-avdelning är detta en kostnadseffektiv lösning som ger tillgång till den HR-kompetens som annars bara större företag har råd med.

Enligt SHRM:s undersökningar om HR-trender väljer allt fler små och medelstora företag att outsourca sin HR-funktion för att få tillgång till specialistkompetens som annars skulle vara för kostsam.

Fördelar med Wndys dedikerade HR-expert

Med löpande HR-stöd från Wndy får ditt företag:

• Tillgång till expertkunskap inom personalfrågor utan att anställa en HR-chef
• Effektiva och lagenliga HR-processer som passar just er verksamhet
• Mer tid för dig som ledare att fokusera på affärsutveckling och tillväxt
• Stöd vid akuta personalfrågor när du behöver det som mest
• En strategisk partner som hjälper er att attrahera och behålla rätt medarbetare
• En kostnadseffektiv lösning jämfört med att anställa en HR-chef på heltid

För många företag är det inte ekonomiskt försvarbart att anställa en HR-chef på heltid, särskilt i tillväxtfasen. Med outsourcad HR från Wndy får du flexibiliteten att skala upp eller ner stödet efter behov.

Hur fungerar samarbetet?

För att matcha er med rätt HR-partner till företaget vill vi först förstå era specifika behov och utmaningar:

1. Inledande konsultation – Vi genomför ett samtal där vi kartlägger era nuvarande HR-processer och framtida behov
2. Matchning med rätt expert – Vi presenterar vårt team och stora nätverk av HR-experter för att hitta rätt person med branscherfarenhet som matchar er verksamhet
3. Uppstart och implementering – Er tilldelade expert kommer snabbt sätta sig in i er verksamhet och börja leverera värde
4. Löpande stöd och uppföljning – Regelbundna avstämningar säkerställer att samarbetet fungerar optimalt och att era behov fortsätter att mötas

Med en dedikerad HR-expert från Wndy får ni en resurs som verkligen lär känna ert företag och era specifika utmaningar, vilket gör stödet betydligt mer värdefullt än generell HR-rådgivning.

Områden där vår HR-partner stöttar ditt företag

Vår externa HR-chef kan hjälpa med personalfrågor inom en rad olika områden:

• Ge löpande stöd till chefer och ledare
• Se till att ni följer alla lagar och riktlinjer
• Sätta upp grundläggande HR-processer och policys
• Utforma eller förbättra er personalhandbok
• Se över rekryteringsprocessen och stötta i rekrytering
• Sätta upp utvecklingssamtal och verktyg för målstyrning
• Skapa en feedbackkultur
• Skapa en plan för onboarding och offboarding
• Stötta i arbetsrättsliga frågor
• Utveckla ledarskap på företaget
• Stötta i ett visst projekt under en period
• Upphandla och implementera ett HR-system
• Leda och stötta arbetet med en omorganisation
• Sätta en struktur för systematiskt arbetsmiljöarbete
• Sätta upp samt genomföra lönerevision och lönekartläggning

Med strategiskt HR-stöd kan även mindre företag implementera professionella HR-processer som tidigare bara var tillgängliga för större organisationer.

Våra HR-experters kompetens och erfarenhet

Wndys HR-experter är självgående, proaktiva och har lång erfarenhet av personalarbete för chefer i många olika branscher, både i stora och små företag. De arbetar engagerat och professionellt och är alltid tillgängliga för att besvara frågor och ge råd för ett effektivt samarbete.

Våra experter fokuserar på att:

• Leverera värde från dag ett med 20+ års erfarenhet av HR
• Arbeta självgående och proaktivt
• Fungera hands-on och affärsnära
• Agera som ett strategiskt bollplank
• Skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö

Vi erbjuder HR-rådgivning för företag som vill växa och utvecklas på ett strukturerat sätt. Våra experter har en strävan efter att skapa en arbetsmiljö där alla anställda känner sig trygga och respekterade.

Kom igång med en extern HR-chef

Att bygga upp en HR-struktur kräver både kompetens och erfarenhet. Med löpande HR-stöd från Wndy får ni en partner som kan:

• Utveckla era HR-processer utifrån er unika situation
• Implementera bästa praxis anpassad till er bransch
• Skapa en solid grund för framtida tillväxt
• Hantera utmaningar långt innan de blir problem

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det. Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Känner du att företagets rekryteringsprocess behöver förbättras? Vår tjänst för rekrytering och rekryteringsprocess kan hjälpa dig att strukturera arbetet och attrahera rätt talanger.

Vanliga frågor om löpande HR-stöd

Hur mycket kostar det att anlita en extern HR-chef?

Kostnaden för en extern HR-chef varierar beroende på omfattning och behov. Jämfört med att anställa en HR-chef på heltid är det betydligt mer kostnadseffektivt, särskilt för små- och medelstora företag. Kontakta oss för en offert anpassad efter era specifika behov.

Hur snabbt kan en extern HR-chef sätta sig in i vår verksamhet?

Våra HR-experter har gedigen erfarenhet av att snabbt sätta sig in i nya verksamheter. Redan efter ett par möten kan de börja leverera värde, och inom en månad har de vanligtvis en god förståelse för er organisation och era specifika utmaningar.

Vad är skillnaden mellan en extern HR-chef och tillfällig HR-rådgivning?

En extern HR-chef arbetar kontinuerligt med er organisation och blir som en del av ert team. Till skillnad från tillfällig rådgivning bygger den externa HR-chefen upp en djup förståelse för er verksamhet och kan arbeta proaktivt med långsiktiga lösningar.

Kan vi byta HR-expert om samarbetet inte fungerar som vi önskar?

Absolut. Vi på Wndy vill att samarbetet ska fungera optimalt, och om ni känner att matchningen inte är perfekt hjälper vi er att hitta en annan expert som bättre passar era behov.

Hur mycket tid behöver vi avsätta för samarbetet med en extern HR-chef?

I början av samarbetet behövs vanligtvis några möten för att HR-experten ska få en bra förståelse för er verksamhet. Därefter anpassas tiden efter era behov, men ett regelbundet avstämningsmöte rekommenderas för bästa resultat.

Vi presenterar gärna vårt team och stora nätverk av HR-experter för att matcha dem med ert företag och behov.