Lönekartläggning – Säkerställ jämställda löner i ditt företag
Lönekartläggning – Säkerställ jämställda löner i ditt företag
Lönekartläggning – Säkerställ jämställda löner i ditt företag
Att regelbundet analysera och åtgärda löneskillnader är både ett lagkrav och en viktig del för att öka medarbetarnas trivsel och engagemang. Med Wndy får ni en komplett och trygg lönekartläggning varje år, där vi sköter allt och ger er tydliga rekommendationer för hur ni kan arbeta vidare med lönerevision och jämställda löner anpassat för just er verksamhet.
Lagkrav kring lönekartläggning
Enligt diskrimineringslagen måste alla företag göra en lönekartläggning varje år, och de med fler än 10 anställda ska dessutom dokumentera arbetet. Diskrimineringsombudsmannen (DO) kontrollerar att lagen följs och kan kräva vite om dokumentationen saknas eller är bristfällig.
Lönekartläggningen är en systematisk process för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Det är en viktig del för att skapa rättvisa löner, öka engagemang och säkra företagets långsiktiga framgång.
Genom att göra en lönekartläggning varje år får du koll på lönerna och kan rätta till eventuella skillnader. Dessutom utgör lönekartläggningen en viktig grund för medarbetarnas rätt till löneinformation, något som stärks ytterligare från och med juni 2026 när EU:s lönetransparensdirektiv börjar gälla i svensk lag.
Wndys lönekartläggning steg-för-steg
1. Samla in lönegrundande data
Med vår smidiga integration kan du enkelt synkronisera löneuppgifter direkt från ert lönesystem med ett enda knapptryck. Det sparar tid och minskar risken för manuella fel jämfört med att hantera tidskrävande lönefiler.
2. Samverka med arbetstagarna
Det är ett lagkrav att involvera arbetstagarrepresentanter eller facket i lönekartläggningen. Vi hjälper dig att förstå kraven och att komma igång med samverkan på ett enkelt sätt.
3. Genomför arbetsvärdering
Vi vägleder dig genom en oberoende och objektiv bedömning av arbetskraven med vårt arbetsvärderingsverktyg. Det hjälper till att rangordna lika eller likvärdiga arbeten och identifiera osakliga löneskillnader.
4. Analysera löneskillnader
Vi sammanställer och analyserar data för att hitta eventuella osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i lika och likvärdiga roller.
5. Upprätta handlingsplan
Om lönegap eller skillnader upptäcks dokumenterar vi dem och tar fram en tydlig plan för hur och när de ska åtgärdas.
6. Slutmöte och dokumentation
Vi presenterar hela lönekartläggningen för er i ett möte där ni kan ställa frågor och diskutera förbättringar. Efteråt får ni en komplett dokumentation med analys, åtgärder och samverkan – allt i en tydlig rapport som uppfyller lagkraven.
Smidig integration med ert lönesystem
För att kunna genomföra lönekartläggningen behöver vi en lönedatafil med relevanta lönefaktorer att analysera. Denna data importerar ni enkelt och automatiskt via vår direkta integration med ert lönesystem. Med bara ett klick synkroniseras löneuppgifterna snabbt, säkert och utan manuellt arbete. Ni sparar tid, minskar risken för fel och kan istället fokusera på det som är viktigare.
Varför välja Wndys Lönekartläggning?
- Endast ca 3 timmar av din tid – resten fixar vi!
- Lagkravssäker lönekartläggning du kan lita på.
- Expertråd kring era löneprocesser och hur ni kan förbättra lönegapet.
- En garanterat trygg och säker hantering av känsliga löneuppgifter.
- Smidig integration med ditt lönesystem – spara tid och undvik dubbelarbete.
Ditt digitala verktyg för lönekartläggning
Med Wndy får du ett smart och heltäckande digitalt verktyg som gör lönekartläggningen till en enkel process. Vi kombinerar teknik med expertis – så att du slipper tidskrävande manuellt arbete och samtidigt får full kontroll över genomförandet av den lagstadgade lönekartläggningen.
Slipp krångel och osäkerhet – med Wndy får du en smidig, säker och tydlig väg till jämställda löner.
