Lönetransparensdirektivet: Workshop för rättvis lönesättning

Innehållsförteckning

1. Vad är lönetransparensdirektivet?
2. Varför behöver ni förbereda er nu?
3. Vad ingår i vår workshop?
4. Omfattande rapport och rekommendationer
5. Fördelar med professionell HR-expertis
6. Vanliga frågor om lönetransparensdirektivet
7. Boka er workshop idag

Vad är lönetransparensdirektivet?

Lönetransparensdirektivet blir en del av svensk lagstiftning under 2026 och ställer nya krav på er arbetsgivare gällande transparens i lönesättningen. EU-direktivet om lön syftar till att minska könsdiskriminering och främja rättvis lönesättning genom ökad lönetransparens.

Detta innebär att företag måste vara mer öppna eller “transparenta” med lönekriterier, implementera tydliga lönespann och säkerställa att medarbetare får insyn i löneprocessen. Dessutom ska ni kunna redovisa hur ni arbetar med arbetsvärdering, rörlig kompensation och förmåner.

Varför behöver ni förbereda er nu?

Genom att genomföra en noggrann kartläggning av er löneprocess får ni en djupare förståelse för vilka åtgärder som krävs för att anpassa er verksamhet till de nya kraven enligt Diskrimineringslagen. Detta är ett viktigt steg för att säkerställa att ni uppfyller de nya lagkraven och främjar en rättvis och transparent löneprocess inom er organisation.

Företag som inte anpassar sig riskerar att:

• Få juridiska konsekvenser vid bristande efterlevnad
• Skapa otillfredsställdhet bland medarbetare
• Missa möjligheten att attrahera och behålla talanger
• Få negativ påverkan på sitt arbetsgivarvarumärke 

Vad ingår i vår workshop?

Workshop med rätt HR-expertis

Vår HR-workshop om lönetransparens genomförs av experter inom kompensation och förmåner som har gedigen erfarenhet av att hjälpa företag att implementera transparent lönesättning enligt de nya kraven.

Kartläggning av er löneprocess – vad som ingår:

• Totalt tre timmars workshop med en HR-expert specialiserad på lönetransparens
• Genomgång av nuvarande löneprocess och identifiering av förbättringsområden
• Genomgång av nuvarande lönekartläggning och analys av dess effektivitet
• Analys av löneläge och lönestruktur för att identifiera eventuella lönegap
• Strategisk handlingsplan för att minska lönespannet och skapa mer rättvisa strukturer
• Nulägesrapport och nödvändiga justeringar för att uppfylla direktivets krav
• Hantering av löneinformation till kandidater enligt nya regler

Denna workshop i lönetransparens ger er konkreta verktyg och metoder för att systematiskt arbeta med lönetransparens enligt de nya kraven.

Omfattande rapport och rekommendationer

Efter workshopen får ni en detaljerad rapport och handlingsplan som innehåller:

• Feedback på lönestrategi och lönekriterier – Vi ser över er nuvarande löneprocess och kriterier och föreslår förbättringar för att öka medarbetarnas förståelse och engagemang.
• Feedback på er lönepolicy med exempel på förbättringar – Vi granskar er policy och ger konkreta tips på vad som saknas och vad som kan förbättras för en ökad förståelse bland medarbetarna.
• Metodik för arbetsvärdering – Vi går igenom hur arbetsvärderingen bör gå till för att säkerställa att ni följer lagen och har en strukturerad och objektiv process för att fastställa kraven i rollerna.
• Införande av lönespann – Vi går igenom hur ni arbetar fram tydliga lönespann som skapar både transparens och förutsägbarhet i lönesättningen.
• Analys av löneläge – Hur man går tillväga för att säkerställa en kvalitativ benchmark mot marknaden.
• Intern kommunikation kring löneprocess – Praktiska råd och verktyg för att stärka medarbetarnas förståelse och förtroende för processen.
• Löneutbildning för chefer ingår. Vi utbildar era chefer eller tar fram material som ni kan använda själva. 

Fördelar med professionell HR-expert

Wndys workshop och kartläggning underlättar arbetet och säkerställer att ni uppfyller lagkraven. Kartläggningen genomförs tillsammans med HR-expert inom kompensation och förmåner.

Genom att välja professionell hjälp får ni:

• Expertkunskap om diskrimineringslagen och dess praktiska tillämpning
• Strukturerade verktyg och mallar för fortsatt arbete
• Tidsbesparingar genom beprövade metoder och processer
• Risk att missa viktiga detaljer i regelverket minimeras
• Stöd i att kommunicera förändringarna internt

Dessutom får ni tillgång till våra omfattande mallar och verktyg, inklusive:

• Lönepolicy för tydliga riktlinjer
• Lönerevisionsprocess för systematiskt arbete
• Lönekartläggning – verktyg för analys
• Medarbetarsamtal – strukturer för transparent kommunikation

Vanliga frågor om lönetransparensdirektivet

Vad innebär lönetransparensdirektivet i praktiken?

Direktivet ställer krav på ökad transparens kring arbetsgivarens lönekriterier, lönespann och löneprocesser. Det innebär också att medarbetare ska få större insyn i hur löner sätts och kunna begära information om lönestrukturer enligt Diskrimineringslagen.

Hur lång tid tar det att implementera de nya kraven?

Implementeringen varierar beroende på företagets storlek och nuvarande löneprocesser. Vår workshop för lönetransparens ger er en realistisk tidsplan och prioriterad handlingsplan för att uppfylla kraven effektivt.

Vad händer om vi inte anpassar oss till direktivet?

Företag som inte följer lönetransparensdirektivet riskerar juridiska konsekvenser, böter och skadat rykte. Dessutom kan det leda till missnöje bland medarbetare och svårigheter att rekrytera.

Hur kan vi kommunicera förändringarna internt?

Vår workshop inkluderar strategier för intern kommunikation och rekommendationer för löneutbildning för chefer, så att alla nivåer i organisationen förstår och kan implementera de nya processerna.

Vilka verktyg behöver vi för att arbeta med lönetransparens?

Vi rekommenderar strukturerade verktyg för lönekartläggning, tydliga lönepolicyer och systematiska processer för arbetsvärdering. Dessa kan ni få tillgång till genom våra tjänster.

Boka er workshop idag

Vill du boka eller veta mer om denna workshop? Boka en demo så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er att förbereda er för lönetransparensdirektivet.

Läs mer om lönetransparensdirektivet på EU:s officiella webbplats.

För ytterligare information om implementering, se Diskrimineringsombudsmannens vägledning, Statistiska centralbyråns rapporter om lönegap, och Svenskt Näringslivs guide till lönebildning. 

För ytterligare stöd erbjuder vi även specialiserade tjänster inom företagskultur och coaching som kan komplettera ert arbete med transparenta löneprocesser.