Internationell HR: Stöd för anställningar i Europa

Innehållsförteckning

• Fördelar med Wndys internationella HR-stöd
• HR-stöd i flera länder – vårt erbjudande
• Viktiga aspekter vid anställningar utomlands
• Skräddarsydda lösningar för varje företag
• Vanliga frågor om internationell HR
• Kom igång med expert-stöd för din globala verksamhet

Fördelar med Wndys internationella HR-stöd

Att hantera HR-frågor över landsgränser är komplext. Vårt team av seniora experter inom internationell HR hjälper dig att utveckla och implementera personalstrategier som är anpassade till varje organisations behov och mål. Detta innefattar bland annat:

• Lokal expertis i flera länder – djup kunskap om arbetsrätt och praxis
• Riskminskning – säkerställer korrekt compliance med lokala lagkrav
• Kostnadseffektivitet – undvik dyra misstag och juridiska problem
• Skräddarsydda lösningar – anpassat efter just ditt företags situation
• Helhetsstöd – från rekrytering till avslut

Med vår digitala HR-tjänst får du tillgång till expertis för att hantera rekrytering, ledarskap, arbetsmiljöfrågor, arbetsrättsliga frågor, kompensation och förmåner i olika länder. Våra HR-experter strävar efter att skapa en balans mellan organisationens intressen och medarbetarnas välmående, vilket främjar en positiv arbetsmiljö och ökad produktivitet.

HR-stöd i flera länder – vårt erbjudande

Som extern HR-partner hjälper Wndy företag med verksamhet i flera europeiska länder. Vår nordiska HR-expertis omfattar Sverige, Danmark, Norge och Finland, och vi erbjuder dessutom specialiserat HR-stöd i Tyskland och Storbritannien (UK).

Våra internationella HR-experter hjälper dig att:

• Navigera lokal arbetsrätt – säkerställa att ni följer lagstiftning i respektive land
• Förstå kulturella skillnader – anpassa ledarskap och kommunikation
• Hantera kollektivavtal utomlands – tolka och tillämpa relevanta branschavtal
• Upprätta korrekta anställningsavtal – anpassade efter lokala krav
• Hantera uppsägningar och omställningar – enligt lokala regler och processer

Detta är särskilt värdefullt för små- och medelstora företag som expanderar internationellt men saknar egen HR-avdelning i varje land. Genom att anlita oss som extern HR-lösning kan du fokusera på affärsutveckling medan vi säkerställer att personalhanteringen följer alla lokala regler.

Viktiga aspekter vid anställningar utomlands

När du planerar att anställa personal utomlands finns flera viktiga aspekter att beakta. Här är några områden där våra experter kan vägleda dig:

Lokala lagar och regler

Varje land har sin egen specifika arbetsrätt. Exempelvis skiljer sig arbetsrätt i Tyskland markant från arbetsrätt i UK, med olika regler kring anställningsskydd, arbetstider och uppsägningsmöjligheter. Enligt Europeiska kommissionen måste arbetsgivare följa lokala arbetsrättsliga bestämmelser även för tillfälligt utstationerad personal. Våra specialister hjälper dig att förstå och navigera dessa skillnader.

Anställningsavtal och villkor

När du behöver upprätta anställningsavtal i Tyskland eller andra länder krävs specifik kompetens. Det är nödvändigt att förstå hur anställningsavtal och villkor ska utformas och hanteras i respektive land, inklusive arbetstid, lön, förmåner, semesterregler och andra arbetsrelaterade avtal. EURES, EU:s portal för rörlighet i arbetslivet, betonar vikten av korrekt utformade anställningsvillkor vid internationell rekrytering.

Uppsägning och avskedande

Regler och processer för uppsägning varierar betydligt mellan länder. I Tyskland har anställda till exempel ofta starkare skydd än i UK. Det är viktigt att känna till de legala kraven för att säga upp eller avskeda en anställd och vilka rättigheter som gäller för den anställde i respektive land.

Diskriminering och jämställdhet

Förståelse för anti-diskrimineringslagar och jämställdhetskrav är avgörande för att säkerställa rättvisa och likabehandling på arbetsplatsen och för att undvika juridiska problem. Dessa lagar kan variera avsevärt mellan olika länder.

Fackföreningar och kollektivavtal

Många länder har system med fackföreningar och kollektivavtal som påverkar arbetsrelationer och arbetsvillkor. I Norden är facklig anslutning generellt högre än i UK och Tyskland. Enligt Eurofound, som tillhandahåller kunskap för utveckling av socialpolitik, varierar facklig täckningsgrad från över 90% i vissa nordiska länder till under 30% i Storbritannien. Det är viktigt att förstå dessa system och ha goda relationer med fackföreningar där det är relevant.

Kulturell medvetenhet

Förståelse för den lokala kulturen och dess påverkan på arbetslivet är också viktigt. Det kan inkludera arbetsvanor, kommunikationsstilar, ledarskapsnormer och arbetsrelationer. Våra experter hjälper dig att navigera dessa kulturella skillnader.

Lokal praxis

Att ha kännedom om lokala praxis och traditioner, särskilt inom HR-området, kan underlätta samarbete och integration med arbetskraften i det aktuella landet. Till exempel skiljer sig praxis kring semester, arbetstider och förmåner markant mellan olika länder. EU-OSHA, Europeiska arbetsmiljöbyrån, publicerar regelbundet jämförande studier om arbetsplatskultur och praxis som kan vara värdefulla för arbetsgivare med verksamhet i flera länder.

För compliance inom internationell HR är det viktigt att vara proaktiv och hålla sig uppdaterad om förändringar i arbetsrätten i de länder där företaget är verksamt. Våra specialister övervakar kontinuerligt förändringar i lagstiftning och praxis för att säkerställa att din verksamhet alltid är uppdaterad.

Skräddarsydda lösningar för varje företag

En av våra styrkor ligger i att skräddarsy HR-tjänster i Norden och övriga Europa efter varje kunds specifika behov. Genom att arbeta nära och med personlig kontakt kan vi utforma och genomföra strategier som är anpassade för att maximera personalens potential och företagets framgång.

Våra lösningar fungerar utmärkt för:

• Startups som expanderar internationellt
• Etablerade företag som öppnar kontor i nya länder
• Små- och medelstora företag som behöver extern HR-partner i flera länder
• Koncerner som behöver harmonisera HR-processer över landsgränser

Med Wndy vid sin sida kan företag känna sig trygga med att de har tillgång till den HR-expertis som krävs för att vara framgångsrika på den globala scenen.

Vanliga frågor om internationell HR

Vilka länder kan ni hjälpa oss med?

Vi erbjuder HR-stöd i hela Norden (Sverige, Danmark, Norge, Finland) samt Tyskland och Storbritannien. Vi kan även hjälpa till med kontakter till HR-experter i andra länder vid behov.

Hur mycket kostar det att anlita er som internationell HR-partner?

Kostnaden beror på omfattningen av tjänsten och antal länder. Vi skräddarsyr alltid lösningar efter era behov. Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation där vi diskuterar era specifika behov och lämnar en offert.

Hur snabbt kan ni hjälpa oss med att anställa i Tyskland eller andra länder?

Vi kan vanligtvis starta processen inom en vecka. Eftersom vi har etablerade experter och partners i respektive land kan vi agera snabbt och effektivt. Exakt tidsplan beror på komplexiteten i uppdraget och lokala förutsättningar.

Måste vi själva ha kunskap om lagkrav för anställda utomlands?

Nej, det är precis det vi hjälper er med. Våra experter håller sig kontinuerligt uppdaterade på förändringar i arbetsrätt och praxis i respektive land. Vi säkerställer att ni följer alla lokala regler och undviker compliance-risker.

Kan ni hjälpa oss med befintlig personal eller endast vid nyrekrytering?

Vi hjälper er med hela HR-cykeln – från rekrytering till avslut av anställning. För befintlig personal kan vi se över anställningsavtal, implementera rutiner, hantera personalärenden och säkerställa att ni uppfyller alla lokala krav.

Behöver du rådgivning kring fler HR-områden? Vi erbjuder även HR-rådgivning när du behöver snabba svar, HR-experttjänster för djupare stöd, arbetsmiljöarbete för säkra arbetsplatser, samt HR-revision för att säkerställa att ni följer alla lagkrav.