Listan på vad du som arbetsgivare ska uppfylla för att säkerställa din personalomsorg kan göras lång: anställningsavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete, lönekartläggning, pensioner, policys, semester etc. Är du orolig för att du inte uppfyller alla lagkrav? Då kan en HR revision vara rätt hjälp för att få koll.
”Många av våra kunder ser HR-frågorna som en utmaning som är både tids- och kostnadskrävande och vill ha hjälp med att förstå vad som krävs av dem för att uppfylla de krav som finns. Vi hjälper till med allt från en genomgång till att avlasta operativt”, berättar Marie Wikander, HR-expert på Wndy och som dagligdags möter företag som söker stöttning i sitt arbete med personalfrågor.
I en HR revision går Wndy igenom alla ditt företags grundläggande HR-processer och dokument och ger tips och råd kring vad ni behöver förändra och implementera för att följa de lagstadgade kraven.
Mer än bara regler och lagar
Men personalfrågorna handlar om så mycket mer än att se till att man uppfyller alla lagkrav och rekommendationer, påpekar Marie Wikander. Som arbetsgivare finns allt att vinna på ett personalarbete som tar hand om de anställda under hela deras medarbetarresa.
”Medarbetarresan handlar om att attrahera rätt personer, rekrytera effektivt, utveckla din personal samt att lyckas behålla dem, men även på ett bra sätt kunna avsluta din personals resa i ditt företag – du vill att de som slutar ska kunna bli goda ambassadörer för dig som arbetsgivare”, säger Marie Wikander.
På Wndy har våra HR-experter lång erfarenhet av hur personalarbete inte bara ska klara de grundläggande kraven, utan även lyfta personalarbetet till att skapa en arbetsplats med engagerade och produktiva medarbetare.
”Vi kan hjälpa till att förstå vilka utmaningar ditt företags personal möter och vad som behövs för att skapa engagemang.”
Marie Wikander menar att för många arbetsgivare är arbetet med personalen också en resa, från att först uppfylla de grundläggande kraven, till att sedan skapa värde till organisationen genom att strategiskt jobba med personalfrågorna.
Med välfungerande HR attraherar ditt företag bra talanger, har funktioner som är i linje med företagets mål och affärsidé och får bra avkastning på de investeringar som görs i humankapitalet.
”Att satsa på sin personal är en lönsam investering. Här är Wndys bidrag att erbjuda verktyg och redan befintliga processer som vi skräddarsyr utifrån era behov. Det gör att vi kan hålla låga priser på tjänster som du har nytta av och du slipper lägga tid och pengar på att uppfinna hjulet på nytt”, säger Marie Wikander.
Detta ingår i en HR revision
- Anställningsavtal – har dina anställda rätt avtal och är de korrekta?
- Systematiskt arbetsmiljöarbete – vad innebär det för dig och dina anställda?
- Lönekartläggning – så ser du till att lönerna är jämställda
- Pensioner – bör du erbjuda pension eller inte och vad är krav respektive praxis?
- Försäkringar – vad är krav respektive praxis?
- Lönerevision – hur ser er process ut och upplevs den som rättvis av medarbetarna?
- Semesterlagen – känner ni till reglerna kring semester och följer ni dem?
- Föräldraledighet – vad finns det för rättigheter och skyldigheter och bör ni erbjuda föräldralön?
- Policys, riktlinjer och rutiner – vad är lagstadgad och vad gynnas ni av att ha på plats för just er verksamhet?
Vill du veta mer om HR revision?
Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt som du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.
Läs mer om våra tjänster här och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.
