Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Skapa gratiskonto

HR revision

Tillbaka till alla artiklar

HR revision

HR revision – en kartläggning som lyfter ditt företag

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att veta vad som är lagkrav och vad som är rekommenderat att du har på plats. “Med en ordentlig kartläggning av din personaladministration får du reda på vad du behöver. I en HR revision kan vi hjälpa dig med att inte bara uppfylla lagkraven, utan även ge vägledning som lyfter ditt företag till en ännu högre nivå", säger Marie Wikander på Wndy.
Skapa ett gratiskonto för att få tillgång till framtidens HR-avdelning med de bästa HR-experterna och över 140 avtal, mallar & dokument.
Skapa gratiskonto

Allt du behöver veta om HR revisionen

Listan på vad du som arbetsgivare ska uppfylla för att säkerställa din personalomsorg kan göras lång: anställningsavtal, systematiskt arbetsmiljöarbete, lönekartläggning, pensioner, policys, semester etc. Är du orolig för att du inte uppfyller alla lagkrav? Då kan en HR revision vara rätt hjälp för att få koll.

”Många av våra kunder ser HR-frågorna som en utmaning som är både tids- och kostnadskrävande och vill ha hjälp med att förstå vad som krävs av dem för att uppfylla de krav som finns. Vi hjälper till med allt från en genomgång till att avlasta operativt”, berättar Marie Wikander, HR-expert på Wndy och som dagligdags möter företag som söker stöttning i sitt arbete med personalfrågor.

I en HR revision går Wndy igenom alla ditt företags grundläggande HR-processer och dokument och ger tips och råd kring vad ni behöver förändra och implementera för att följa de lagstadgade kraven.

Mer än bara regler och lagar 

Men personalfrågorna handlar om så mycket mer än att se till att man uppfyller alla lagkrav och rekommendationer, påpekar Marie Wikander. Som arbetsgivare finns allt att vinna på ett personalarbete som tar hand om de anställda under hela deras medarbetarresa.

”Medarbetarresan handlar om att attrahera rätt personer, rekrytera effektivt, utveckla din personal samt att lyckas behålla dem, men även på ett bra sätt kunna avsluta din personals resa i ditt företag – du vill att de som slutar ska kunna bli goda ambassadörer för dig som arbetsgivare”, säger Marie Wikander.

På Wndy har våra HR-experter lång erfarenhet av hur personalarbete inte bara ska klara de grundläggande kraven, utan även lyfta personalarbetet till att skapa en arbetsplats med engagerade och produktiva medarbetare.

”Vi kan hjälpa till att förstå vilka utmaningar ditt företags personal möter och vad som behövs för att skapa engagemang.”

Marie Wikander menar att för många arbetsgivare är arbetet med personalen också en resa, från att först uppfylla de grundläggande kraven, till att sedan skapa värde till organisationen genom att strategiskt jobba med personalfrågorna.

Med välfungerande HR attraherar ditt företag bra talanger, har funktioner som är i linje med företagets mål och affärsidé och får bra avkastning på de investeringar som görs i humankapitalet.

”Att satsa på sin personal är en lönsam investering. Här är Wndys bidrag att erbjuda verktyg och redan befintliga processer som vi skräddarsyr utifrån era behov. Det gör att vi kan hålla låga priser på tjänster som du har nytta av och du slipper lägga tid och pengar på att uppfinna hjulet på nytt”, säger Marie Wikander.

Detta ingår i en HR revision

  • Anställningsavtal – har dina anställda rätt avtal och är de korrekta?
  • Systematiskt arbetsmiljöarbete – vad innebär det för dig och dina anställda?
  • Lönekartläggning – så ser du till att lönerna är jämställda
  • Pensioner – bör du erbjuda pension eller inte och vad är krav respektive praxis?
  • Försäkringar – vad är krav respektive praxis?
  • Lönerevision – hur ser er process ut och upplevs den som rättvis av medarbetarna?
  • Semesterlagen – känner ni till reglerna kring semester och följer ni dem?
  • Föräldraledighet – vad finns det för rättigheter och skyldigheter och bör ni erbjuda föräldralön?
  • Policys, riktlinjer och rutiner – vad är lagstadgad och vad gynnas ni av att ha på plats för just er verksamhet?

Vill du veta mer om HR revision?

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt som du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster här och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.

 

Skapa ett gratiskonto för att få tillgång till framtidens HR-avdelning med de bästa HR-experterna och över 140 avtal, mallar & dokument.
Skapa gratiskonto

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Lönekartläggning

Har du gjort din årliga lönekartläggning ännu? Om inte så är det på tiden att du sätter igång. I början...

→ Läs mer

→ Läs mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis

Lönesättning

Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ Läs mer

→ Läs mer

Anställa personal

Anställa personal

Anställa personal Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer personal ska du alltid...

→ Läs mer

→ Läs mer

LAS lagen om anställningsskydd

LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Uppsägning av anställd

Uppsägning av personal

Uppsägning av anställd Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Distansarbete

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har många arbetsplatser fått ställa om för att anpassa sitt arbetssätt till de rådande förhållandena. För...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ Läs mer

→ Läs mer

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de förmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}