Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Skapa gratiskonto

Lönesättning

Tillbaka till alla artiklar

Lönesättning

En genomtänkt lönesättning och lönepolicy ger bättre resultat

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis
Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön är oftast en viktigare fråga än själva lönenivån.
Boka 30 minuters kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter. Eller kontakta oss här.
Tala med HR-expert

Guide i lönesättning genom lönepolicy för dig som är chef med ansvar för löneavtal för såväl nya som gamla anställda.

Vad är individuell lönesättning?

Individuell lönesättning är ett system som används för att bestämma löner för anställda baserat på deras unika förmåga.

Lönesättning och löneutveckling som är individuell ger företaget möjlighet att anpassa lönerna efter varje enskild anställds kompetens och erfarenhet.

Det ger också företaget större möjlighet att anpassa lönebildningen efter företagets ekonomiska situation och marknadsläget.

Måste man ha en lönepolicy?

Utan en tydlig lönepolicy är det svårt för både dig som chef och för dina medarbetare att veta vad som gäller. Det kan uppstå oklarheter kring vilka faktorer som påverkar lönen och vad som är rimliga förväntningar. En lönepolicy hjälper dig att undvika diskriminering och uppfattningen om att lönerna sätts godtyckligt.

Låt lönepolicyn vara mer än riktlinjer för löneökning och tillgänglig för alla att ta del av. Det låter enkelt men många glömmer att tydlighet och transparens är nyckeln till framgång.

Syftet med en lönepolicy är att:

  • Ge riktlinjer för att styra verksamheten mot uppsatta mål
  • Genom krav uppnå en god kompetensförsörjning
  • Visa medarbetarna hur de genom prestationer kan påverka sin lön
  • Främja personalutveckling

Wndys app, enkelt gränssnitt för att boka videosamtal med hr-experter som kan svara på frågor om lönepolicy.

Behöver du hjälp med att komma igång med din lönepolicy? Tala med en av Wndys HR-experter.

Vilka lönekriterier gäller?

Varje medarbetare måste känna till och förstå precis vilka kriterier som värderas och gäller för teamet såväl som individen. Medarbetare vet på så sätt precis vad som faktiskt påverkar löneökningar och hur lönen är satt. Sätt relevanta och tydliga kriterier och låt de anställda vara med och ta fram lönekriterierna.

  • Arbetsuppgifter och vilka krav på kompetens som krävs för att utföra dem.
  • Olika typer av ansvar, exempelvis ansvar för ekonomi, personalansvar, ansvar för teknik, information eller materiella tillgångar.
  • Förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta.
  • Idérikedom, förmåga till problemlösning och pedagogiska färdigheter.

Tips för en lyckad löneprocess

Ha löpande dialog med medarbetaren under året om lönesättande uppgifter. Beskedet under lönesamtalet ska inte komma som en årlig överraskning. Med en löpande uppföljning mot tydliga mål har du som chef och din medarbetare en tydlig bild av hur nuvarande prestation påverkar lönen.

Arbetsgivare och anställd diskuterar lönesättning utifrån företagets lönepolicy

Vill du som arbetsgivare ha hjälp med din lönesättning?

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda. Saknar ni en tydlig strategi för hur ni sätter löner och genomför lönesamtal med era anställda så kan det leda till tuffa samtal och missnöjda medarbetare som blir besvikna.

Hur hanterar man löneskillnader mellan könen?

Skillnader i prestation ska ge skillnader i lönepåslag. Men var noga med att inte fördela baserat på kön eller för att du har en nära relation till personen. Gör en lönekartläggning, en strukturerad bedömning som du kan dela med dina medarbetare och med ledning.

Arbetsgivare är skyldiga att kartlägga och analysera löneskillnaderna mellan män och kvinnor varje år. Om du arbetar aktivt med jämställda löner så kommer företaget och kulturen att gynnas och du undviker att behöva justera osakliga skillnader.

För att hantera löneskillnader mellan könen måste vi först förstå orsakerna till att de uppstår. Det finns många olika faktorer som kan bidra till löneskillnader mellan könen, inklusive fördomar, brist på jämställdhet och bristande möjligheter för kvinnor att nå ledande positioner. För att hantera löneskillnader mellan könen måste vi först och främst arbeta för att skapa en jämlik arbetsplats.

Hur ställer man in lönesättning för olika positioner?

En bestämd lönestruktur ger ett facit för vad som är rimlig lön för olika roller på företaget. Anställda som ska ha samma möjlighet att påverka sin lön kan tillhöra samma lönestruktursgrupp. Att bestämma lönenivåer, lönespridning och förhållandet till marknadslönen underlättar för ditt företag att rekrytera, behålla och utveckla sina medarbetare.

Boka 30 minuters kostnadsfri rådgivning med en av våra HR-experter. Eller kontakta oss här.
Tala med HR-expert

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Lönekartläggning

Har du gjort din årliga lönekartläggning ännu? Om inte så är det på tiden att du sätter igång. I början...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ Läs mer

→ Läs mer

Anställa personal

Anställa personal

Anställa personal Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer personal ska du alltid...

→ Läs mer

→ Läs mer

LAS lagen om anställningsskydd

LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Uppsägning av anställd

Uppsägning av personal

Uppsägning av anställd Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Distansarbete

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har många arbetsplatser fått ställa om för att anpassa sitt arbetssätt till de rådande förhållandena. För...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ Läs mer

→ Läs mer

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de förmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}