Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Gratiskonto
Allt du behöver veta om semester ⛱️
Tillbaka till alla nyheter
Tillbaka till alla tjänster
Tillbaka till fakta & råd

Allt du behöver veta om semester ⛱️

Allt du behöver veta om semester ⛱️

Sommarkväll med stenstrand och rosa solnedgång
Den mest intensiva perioden för ledighet närmar sig och vi reder ut i korthet vad som gäller kring semestern. Som arbetsgivare har du en skyldighet att se till att varje anställd får möjlighet att ta ut sin semester, därför finns det regler och lagar som arbetsgivare måste förhålla sig till.
Ladda ner mall för semesterpolicy gratis
Fyll i dina uppgifter och ladda ner mall

Semesteråret 

I Sverige löper semesteråret från 1 april till den 31 mars det följande året.  Enligt semesterlagen har en anställd rätt till minst 25 semesterdagar under denna period, oavsett ålder eller anställningsform, förutsatt att denne har arbetat ett helt intjänandeår. Intjänandeåret är det år som semesterdagarna tjänas in och utgör den närmaste tiden före ett semesterår. Medarbetare har rätt till 4 veckors sammanhängande semesterledighet under tidsspannet juni till augusti vilket räknas som den period där huvudsemestern oftast faller in. Semesterlagen reglerar på så sätt minimum antal semesterdagar, däremot kan rätten till fler semesterdagar eller andra överenskommelser gällande semester avtalas i kollektivavtal eller anställningsavtal. 

Arbetsgivare är skyldig att förlägga minst 20 semesterdagar per år för varje anställd, förutsatt att medarbetaren har hunnit tjäna in dessa året innan. Tanken är att varje anställd ska få möjlighet till återhämtning. För arbetsgivarens räkning är det också bra att  undvika att en stor semesterskuld byggs upp. 

Under ett intjänandeår tjänar även deltidsanställda in 25 semesterdagar men dagarna utgör ett mindre värde baserat på dennes individuella deltidsmått. Om arbetstagaren är anställd på 50% utgör semesterlönen halva summan av en heltidslön. Det innebär att den deltidsanställda kan ta ut 25 dagar ledigt men får en semesterlön som är proportionell med dennes sysselsättningsgrad. 

Beräkna semesterlön

Semesterlönen beräknas olika beroende på om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal eller inte. Enligt semesterlagen kan arbetstagaren få semesterlönen beräknad enligt två olika sätt: sammalöneregeln eller procentregeln. Semesterlönen för en arbetstagare som är fast anställd bör beräknas utifrån sammalöneregeln och innebär att den anställde har en bibehållen månadslön under ledigheten, med ett ytterligare semestertillägg på 0.43% för varje betald semesterdag. Om semestern regleras i ett kollektivavtal medför det i regel ett högre tillägg på cirka 0.8%. 

Procentregeln används när lönen inte är fastställd vecko- eller månadsvis, om lönen utgörs av minst 10 % rörliga delar eller om sysselsättningsgraden varierar under året. Enligt procentregeln utgör semesterlönen 12% på den förfallna lönen under intjänandeåret. Även under procentregeln kan kollektivavtal medföra fördelaktiga över 12%. 

Semesterersättning är en ytterligare semesterförmån men skiljer sig från semesterlön, då det är en utbetalning av den intjänade semester som medarbetaren inte hunnit ta ut innan anställningen avslutas. 

Förskottssemester 

En person som är nyanställd vid semesterårets början får inte betald semesterledighet samma år, utan först semesteråret efter. Du som arbetsgivare kan däremot bevilja förskottssemester vilket innebär att medarbetaren får behålla sin ordinarie lön under de obetalda semesterdagar som de har rätt till enligt lag. Förskottssemester är inget som företag är skyldiga att erbjuda om det inte ingår i ett kollektivavtal, men det är vanligt att företag erbjuder denna förmån. Istället för avdrag på de obetalda semesterdagarna som medarbetarna tar ut så uppstår en skuld till dig som arbetsgivare. Vid uppsägning blir medarbetaren följaktligen skyldig att betala tillbaka denna skuld, men om anställning kvarstår så avskrivs skulden efter 5 år. Semestertillägg förekommer oftast inte för dessa dagar. 

Obetald semester

Den anställde har alltid rätt till obetald semester det första anställningsåret, oavsett om denne inte har tjänat in semesterlön i form av betalda semesterdagar.  Det innebär att de semesterdagar som din medarbetare vill ta ut kommer att vara obetalda. Arbetstagare har alltid rätt att avstå obetald semester, däremot bör de lämna besked huruvida de önskar att ta ut de obetalda semesterdagarna eller inte. Om arbetstagaren väljer att ta ut obetalda semesterdagar så kommer du som arbetsgivare göra ett löneavdrag på dennes månadslön. 

Som arbetsgivare kan det vara bra att tänka på att de obetalda semesterdagarna ska förläggas före sparade semesterdagar. 

Sparade semesterdagar

Varje arbetstagare har möjlighet att spara de semesterdagar som överstiger de 20 dagar som årligen måste förläggas. Det innebär att sparade semesterdagar enligt lag högst kan uppgå till en vecka (5 dagar) för varje semesterår. Arbetstagaren har rätt att besluta om hur många av dessa dagar de vill spara varje år och har rätt till att spara dem i upp till 5 år, det vill säga totalt 25 sparade semesterdagar. Kollektivavtal och enskilda avtal mellan medarbetare och arbetsgivare som medför fler än 25 semesterdagar reglerar även hur de återstående dagarna kan sparas alternativt om de ska förläggas som en ledighet årligen. 

Semesterpolicy

Det kan vara bra att tydliggöra vilka regler som är lagstadgade och vad företaget erbjuder i övrigt när det kommer till semester. Regler och rutiner på ett företag kan sammanfattas i en semesterpolicy så att alla medarbetare känner till:

  • lagstadgade rättigheter/alternativt rättigheter enligt kollektivavtalet
  • hur många dagars semester som måste tas ut varje år
  • hur många dagar som får sparas
  • hur ansökan om semester går till
  • hur många dagar som erbjuds en anställd som börjar mitt i ett intjänandeår
  • om förskottssemester erbjuds eller inte
  • hur uttag av sparade dagar går till

Dokument & mallar

Skapa ett konto för att få tillgång till rekommenderade dokument:

  • Semester och semesterlön
  • Semester & semesterlön (ENG)
  • Semesterlista
  • Semesterpolicy
  • Semesterpolicy (ENG)

Detta är Wndy, HR-expertis när du behöver det

Behöver du rådgivning kring kartläggning av ditt HR-arbete, eller rådgivning kring mer specifika delar som att anställa personal, LAS eller andra personalfrågor? Vi på Wndy samlar allt det du som arbetsgivare funderar kring på vår hemsida.

Läs mer om våra tjänster och skapa ett gratiskonto för att komma i kontakt med oss. Har du behov av professionell hjälp och personlig service så har vi HR-experter som kan hjälpa dig.

Ladda ner mall för semesterpolicy gratis
Fyll i dina uppgifter och ladda ner mall

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Kvinna som sitter i en soffa och läser om lönekartläggning på sin dator

Lönekartläggning – så funkar det

I början av året genomför de allra flesta företag sin årliga lönerevision. Det kan därför vara bra att ha gjort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis

Lönesättning

Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna med mörkt lång hår som sitter med datorn framför sig och ser fundersam ut

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna pratar i telefon i ett rum med starkljus från fönstret. I bakgrunden står en golvspegel.

Anställa personal

Att anställa personal till din verksamhet är en stor händelse. Det är viktigt, både för dig som arbetsgivare och den...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ett bord i kontorsmiljö med en dator och pappersblock på

LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två personer sitter i möte bakom glasvägg.

Uppsägning av personal

Uppsägning av anställd Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kontorsplats med vitt skrivbord, dator, stol, skåp och en tröja.

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har många arbetsplatser fått ställa om för att anpassa sitt arbetssätt till de rådande förhållandena. För...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som pekar på en dator och diskuterar Hr-hjulet

Årshjul – ett stöd i HR-arbetet

Lär dig hur ett HR årshjul kan hjälpa ditt företag att implementera en effektiv HR-strategi och förbättra arbetsplatsens produktivitet. Upptäck...

→ Läs mer

→ Läs mer

Blond kvinna som sitter i videomöte om lagkravskollen med en av Wndys HR-experter

Lagkravskollen

Företag med fler än 10 anställda har en skyldighet att följa flera olika lagstadgade krav. Dessa inkluderar exempelvis arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen...

→ Läs mer

→ Läs mer

Grupp med kollegor som deltar i en masterclass

Masterclass i företagskultur

Många av våra kunder värdesätter en arbetskultur med en strävan efter att vara verksam i ett engagerande team. Vi har...

→ Läs mer

→ Läs mer

Fyra kvinnliga dedikerade HR-experter som jobbar på Wndy

Dedikerad HR-expert

Behöver du löpande stöd i personalfrågor? Vi erbjuder support per timme, dag, vecka eller per månad. Du sätter villkoren. En...

→ Läs mer

→ Läs mer

Två kvinnor som sitter i ett mötesrum och håller ett coaching-samtal

Coaching

Vi har tagit fram ett coaching-upplägg anpassat för dig som vill utvecklas i din ledarroll. Med en certifierad coach genom...

→ Läs mer

→ Läs mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Glad kvinna sittandes i videomöte om rekrytering på sin dator

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ Läs mer

→ Läs mer

Man med träningskläder som håller i en vikt som ska spegla en av många personalförmåner

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de personalförmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kurs i arbetsmiljö med Elin Hartelius

Välkommen på Wndys kurs i arbetsmiljö tillsammans med HR-experten och arbetsmiljöspecialisten Elin Hartelius. Denna kurs kommer ge dig en grundläggande...

→ Läs mer

→ Läs mer

Tre personer i möte med dator och papper och penna.

Nya dokument och mallar i databasen ✅

Här kommer en beskrivning av våra senaste tillägg i dokumentdatabasen. Vi håller ständigt databasen uppdaterad och aktuell efter lagar och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Kvinna som sitter i ett fönster med en dator i knät.

Crash course i tjänstepension

För dig som driver företag och ansvarar för företagets medarbetare - missa inte detta tillfälle att lära dig hur du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för VD Anställningsavtal gratis inne på app.wndy.se

Ladda ner mall för VD Anställningsavtal gratis

En VD omfattas inte av LAS på samma sätt som en anställda. Ett VD-avtal gäller istället under allmänna avtalsrättsliga regler...

→ Läs mer

→ Läs mer

arbetsmiljö policy mall - ladda ner i wndys app

Ladda ner mall för Arbetsmiljöpolicy gratis

En arbetsmiljöpolicy är ett lagkrav och alla företag oavsett storlek behöver ha en. En arbetsmiljöpolicy ska beskriva den önskade arbetsmiljön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för Besked om avslutande av provanställning inne i wndys app

Ladda ner mall för Besked om avslutande av provanställning gratis

Både arbetsgivare och anställda kan avsluta en provanställning i förtid utan att motivera varför, men orsaken får inte vara av...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner mall för Arbetsbeskrivning gratis inne i wndy's app

Ladda ner mall för Arbetsbeskrivning gratis

En arbetsbeskrivning syftar till att förtydliga vad som ingår i en roll, till exempel arbetsuppgifter, förväntningar, omfattning, kompetenser och ansvar.

→ Läs mer

→ Läs mer

En man jobbar med sin laptop i knät - Ladda ner mall för Frivillig överenskommelse om uppsägning

Ladda ner mall för Frivillig överenskommelse om uppsägning gratis

En arbetsgivare och en anställd kan komma överens om att anställningen ska avslutas, en så kallad överenskommelse om uppsägning.

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndys app - Ladda ner mall för Handlingsplan trakasserier och kränkande särbehandling

Ladda ner mall för Handlingsplan trakasserier och kränkande särbehandling gratis

Har det förekommit trakasserier och/eller kränkande särbehandling på arbetsplatsen är det viktigt att vidta åtgärder. Trakasserier och kränkande särbehandling är...

→ Läs mer

→ Läs mer

Intervju för en arbetsposition/anställning - ladda ner intervjufrågor mall

Ladda ner mall för arbetsintervju frågor gratis

Intervjuer med kandidater är kanske den absolut viktigaste delen i hela rekryteringsprocessen. Genom intervjuerna kan arbetsgivaren jämföra olika kandidater och...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man njuter av en strand - Ledighet mall ladda ner

Ladda ner mall för Ledighet gratis

Vilken ledighet man som anställda har rätt till står i lagen. Ledighet kan i många fall styras av om man...

→ Läs mer

→ Läs mer

En hand skriver på ett papper - Ladda ner mall för Policy föräldraledighet

Ladda ner mall för Personuppgiftspolicy gratis

Enligt lag ska alla anställda få tillgång till information gällande hur deras personuppgifter behandlas av företaget. Personuppgiftspolicy är ett dokument...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man går genom ett kontor med sin barnvagn, tillbaka temporärt under sin föräldraledighet - Ladda ner mall för Policy föräldraledighet

Ladda ner mall för Policy föräldraledighet gratis

Föräldraledighet är en lagstadgad rättighet för anställda som regleras i Föräldraledighetslagen. Utöver de lagstadgade rättigheterna är det många företag som...

→ Läs mer

→ Läs mer

Alkohol- och Drogpolicymall, ladda ner gratis

Ladda ner mall för Alkohol- och drogpolicy gratis

En alkohol- och drogpolicy är ett krav som alla företag måste ha på plats. Syftet är att förhindra skadliga effekter...

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna håller en presentation om likabehandling - Ladda ner mall för Policy likabehandling

Ladda ner mall för Policy likabehandling gratis

Alla arbetsgivare behöver enligt Diskrimineringslagen bedriva ett arbete för ökad jämställdhet och motverka diskriminering i verksamheten.

→ Läs mer

→ Läs mer

En brandbil utanför ett kontor - Ladda ner mall för Policy och krisplan, krishantering och första hjälpen

Ladda ner mall för Policy och krisplan, krishantering och första hjälpen gratis

Det är ett måste för alla arbetsgivare att ha en plan för hantering av kriser på plats. Om något allvarligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man som skriver en rekryteringsannons - Ladda ner mall för Rekryteringsannons gratis

Ladda ner mall för Rekryteringsannons gratis

Att skriva en snygg och attraktiv annons är viktigt för att attrahera rätt kandidater till tjänsten som ska tillsättas.

→ Läs mer

→ Läs mer

En kvinna ringer referenser - Ladda ner mall för Referenstagning

Ladda ner mall för Referenstagning gratis

Att ta referenser på en kandidat är viktigt för att säkerhetsställa att den som anställs kommer att göra ett framgångsrikt...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man kontrollerar ett kontors dörrar - Riskbedömning och handlingsplan ladda ner mall

Ladda ner mall för Riskbedömning och handlingsplan gratis

Arbetsgivaren har ett ansvar för att regelbundet undersöka arbetsplatsen och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av...

→ Läs mer

→ Läs mer

En man njuter av sin semester på stranden - Ladda ner mall för Semester och semesterlön

Ladda ner mall för Semester och semesterlön gratis

Anställda har rätt till 25 dagars semester varje år enligt lag, oavsett ålder eller anställningsform. Rätten till semester regleras i...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner konsult avtal mall (kort version) gratis

Ladda ner mall för avtal konsult (kort version) gratis

Denna mall är en förkortad variant där allt det viktiga finns med för att ni ska känna er trygga i...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner Praktikplats Avtal mall

Ladda ner mall för avtal för praktikplats

En praktik är ingen anställning utan en form av arbetsträning. Du behöver inte skriva ett anställningsavtal men det är viktigt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner anställningsavtal intermittent tidsbegränsad anställning med timlön mall

Ladda ner mall för anställningsavtal med tidsbegränsad anställning och timlön

Detta anställningsavtal ska du som arbetsgivare använda om du ska anställa en person på en intermittent tidsbegränsad anställning med timlön....

→ Läs mer

→ Läs mer

Linda Wolff, Hr-expert och operativ chef på Wndy

Wndy rekryterar HR-proffset Linda Wolff

Linda har arbetat med Wndy som HR-konsult sedan starten och övergår nu till att bli operativ chef. “Det känns otroligt...

→ Läs mer

→ Läs mer

Crash course 26 april i arbetsrätt

Crash course i arbetsrätt – för chefer och ledare

Tillsammans med Jenny Hellberg från Elmzells Advokatbyrå håller Wndy ett webbinarium i arbetsrätt den 26 april. Läs mer om kursens...

→ Läs mer

→ Läs mer

Ladda ner anställningsavtal tillsvidareanställning mall

Ladda ner mall för anställningsavtal tillsvidareanställning gratis

Detta anställningsavtal används för tillsvidareanställningar och inkluderar den information som arbetsgivare enligt LAS skriftligen måste informera anställda om när en...

→ Läs mer

→ Läs mer

En chef och anställd som sitter i ett medarbetarsamtal på kontoret

Produktnyhet – digitalt verktyg för medarbetarsamtal

Ett medarbetarsamtal sker i samspel mellan medarbetare och chef där vikten läggs vid att stämma av förutsättningar, skapa samsyn kring...

→ Läs mer

→ Läs mer

Dator med Wndy logga på skrivbord i kontorsmiljö

Jobbar du med en startup? 🌱 Ansvarig för personal? Nyckeln till framgång finns här.

Att driva företag kan vara tufft ibland. Men att hitta dokument och mallar för personal, det ska vara enkelt. Vi...

→ Läs mer

→ Läs mer

En ung blond kvinna sitter vid sitt skrivbord och deltar i ett webbinarium från Wndy och Fondia

Webbinarium – incitament och optionsprogram

Hur kan incitament och optionsprogram vara ett verktyg för företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner? Delta på vårt webbinarium i...

→ Läs mer

→ Läs mer

I en lila soffa sitter två deltagare från partnereventet med Elzells Advokatbyrå.

Partnerevent med Elmzell Advokatbyrå

Den 25:e januari höll Wndy tillsammans med Jenny Hellberg från Elmzell Advokatbyrå en crash course i arbetsrätt för chefer och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Intervju med Ingvild Stene, HR-expert i Norge 🇳🇴

"Det betyr ikke å bygge arbeidsplasser basert på kos og hygge - men snarere hjelpe med å bygge organisasjonskulturer basert...

→ Läs mer

→ Läs mer

Benjamin på SPP pratar om erbjudande kring försäkring, sparande och tjänstepension som partner till Wndy

Partnersamarbete med SPP

Vi på Wndy har satt ihop en kort intervju med Benjamin, partneransvarig på SPP. I Intervjun berättar Benjamin lite kort...

→ Läs mer

→ Läs mer

En person håller i sin mobiltelefon och använder Mindlers app för att se över sina anställdas psykiska hälsa

Samarbetet med företagspsykologerna på Mindler

Psykisk ohälsa är tillväxtbolagens största hot – nu inleder Wndy och Mindler ett samarbete för att stärka förutsättningarna för att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB

Våra tjänster

  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering

Fakta & råd

  • Anställa personal
  • Anställningsavtal
  • Arbetsmiljölagen
  • Distansarbete
  • LAS
  • Uppsägning av personal
  • Anställa personal
  • Anställningsavtal
  • Arbetsmiljölagen
  • Distansarbete
  • LAS
  • Uppsägning av personal
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube Instagram
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}