Hoppa till innehÄll
Wndy logo
  • SĂ„ funkar det
  • VĂ„ra tjĂ€nster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • LönekartlĂ€ggning
    • Alla tjĂ€nster…
  • Fakta & rĂ„d
    • AnstĂ€lla personal
    • LAS
    • FörĂ€ldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • SĂ„ funkar det
  • VĂ„ra tjĂ€nster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • LönekartlĂ€ggning
    • Alla tjĂ€nster…
  • Fakta & rĂ„d
    • AnstĂ€lla personal
    • LAS
    • FörĂ€ldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • SĂ„ funkar det
  • VĂ„ra tjĂ€nster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • LönekartlĂ€ggning
    • Alla tjĂ€nster…
  • Fakta & rĂ„d
    • AnstĂ€lla personal
    • LAS
    • FörĂ€ldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • SĂ„ funkar det
  • VĂ„ra tjĂ€nster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • LönekartlĂ€ggning
    • Alla tjĂ€nster…
  • Fakta & rĂ„d
    • AnstĂ€lla personal
    • LAS
    • FörĂ€ldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Nyheter
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Gratiskonto
Intervju med Ingvild Stene, HR-expert i Norge 🇳🇮
Tillbaka till alla nyheter

Intervju med Ingvild Stene, HR-expert i Norge 🇳🇮

"Det betyr ikke Ä bygge arbeidsplasser basert pÄ kos og hygge - men snarere hjelpe med Ä bygge organisasjonskulturer basert pÄ inkludering..."
Boka 30 minuters kostnadsfri rÄdgivning med en av vÄra HR-experter. Eller kontakta oss hÀr.
Tala med HR-expert

Vad fick Ingvild att vÀlja att arbeta med HR, vilka Àr de största utmaningarna för ledare och chefer nÀr det gÀller att fÄ engagerade och högpresterande anstÀllda, vi pratar högt och lÄgt i denna intervju med HR-Expert Ingvild som svarar pÄ sitt modersmÄl norska.

Hej Ingvild! BerÀtta lite om dig sjÀlv.

Jeg er hun som alltid er pÄ jakt etter gode lÞsninger, og som er opptatt av prosessene som tar meg/de jeg jobber med til mÄlet.

NÄr det gjelder HR-jobben min, sÄ er jeg glÞdende opptatt av at alle medarbeidere skal ha det bra pÄ jobben, uansett hvilket nivÄ de jobber pÄ, enten de er ledere eller ikke.

Det betyr ikke Ä bygge arbeidsplasser basert pÄ kos og hygge. Men snarere hjelpe med Ä bygge organisasjonskulturer basert pÄ inkludering, involvering, medvirkning, ansvarliggjÞring, autonomi, Äpenhet og tillit. Alle de tingene som vi vet at bidrar til bunnlinja, sÄnn at arbeidsplassen overlever og forhÄpentligvis blomstrer.

Jobberfaring: alle nivĂ„er – pĂ„ gulvet, linjeleder, mellomleder :: drift og administrasjon :: produksjonsbedrifter, kunnskapsbedrifter, tjenestebedrifter :: vekst og fiasko :: enorm arbeidskapasitet og utbrent og tilbake igjen flere ganger :: erfart beundring, forfremmelser, suksess, diskriminering, trakassering, advokatmat

Utover konsulentrollen driver jeg et yogasenter, er spinninginstruktĂžr, leser bĂžker og bruker tid med barna, hunden og venner.

Inkludering bygger en god organisation, citat frÄn HR-expert Ingvild (pÄ norska)

Vad fick dig att vÀlja att arbeta med HR?

Under min tid som leder, sĂ„ opplevde jeg HR i organisasjonen som noe perifer, og at vi ledere var ganske alene med ansvaret for oppfĂžlging av medarbeiderne. At det Ă„ bli leder nĂŠrmest var ensbetydende med at vi kunne “alt” om Ă„ vĂŠre ledere fra start. Jeg ble opptatt bĂ„de av hvordan HR kunne bli bedre pĂ„ lederstĂžtte, samt behovet for Ă„ bidra med de gode verktĂžyene.

SÄ det begynte med operativ HR, med lover, forskrifter, rutiner osv., for sÄ Ä utvikle seg mer i retning av det strategiske. BÄde fordi jeg sÄ at HR burde vÊre med i det stÞrre bildet, og at jeg mente Ä kunne se hvordan.

Vad upplever du Àr den största utmaningen för de ledare som du vÀgleder och hjÀlper?

  • Prioritering – Ă„ forstĂ„ er det Ă„ vĂŠre leder betyr at du mĂ„ sette av tid til Ă„ vĂŠre det
  • Usikkerhet – hvordan fĂžlge opp medarbeidere – inspirere, motivere og ansvarliggjĂžre (+ dokumentasjon)
  • Kommunikasjon – informasjon, involvering, forstĂ„ medarbeidernes “individuelle sprĂ„k”

Och hur har du kunna hjÀlpa dem med deras utmaningar?

Jeg tror mitt viktigste bidrag har vĂŠrt Ă„ vĂŠre samtalepartner, at jeg har greid Ă„ etablere en trygghet for Ă„ kunne si at en er usikker i rollen. Jeg veileder ofte om oppfĂžlging, hvordan kommunisere for Ă„ skape et konstruktivt mĂžte leder/medarbeider, uansett tema for samtalen, enten det er for Ă„ utvikle medarbeiderne eller for Ă„ korrigere uĂžnsket atferd.

Mitt hovedfokus er Ä styrke lederne, slik at de ikke bare kjenner til behovet for Ä vÊre leder, hver dag, men ogsÄ blir trygge pÄ hvordan de kan bli den lederen.

Vad Àr dina bÀsta tips till företagare och ledare för att fÄ engagerad och högpresterande anstÀllda?

  1. Å bygge en organisasjonskultur basert pĂ„ medarbeiderskap!
    For Ă„ gjĂžre alle medarbeiderne kjent med sin rolle – oppgaver og ansvar – bĂ„de i forhold til egen stilling, men ogsĂ„ som kollega og bidragsyter til bedriftens suksess.
  2. Sette av tid og ressurser til organisasjonsutvikling.
    For Ä skape engasjement og arbeidsglede gjennom involvering og medvirkning bÄde i hverdagen som den er, og veien framover (beslutningsprosesser for videre forretningsutvikling).

 

Det var hela intervjun med Ingvild som Àr en av vÄra tillgÀngliga HR-expert som som du fÄr tillgÄng till genom att skapa ett konto hos Wndy.

Vill du lÀsa fler intervjuer med HR-experter?

Vi rekommenderar att lĂ€sa intervjun med Marie Wikander med titeln ”KĂ€nner du att HR Ă€r pĂ„ din sida?” om dagens största HR-utmaningar och om hur det Ă€r att tillsammans med Daniel Eriksson skapat ”Wndy, HR i molnet”.

LÀs mer om nÄgra av Wndys tjÀnster

Med rĂ€tt verktyg, förberedelse och rĂ„dgivning frĂ„n en expert Ă€r hantering av personalfrĂ„gor inte lĂ€ngre en utmaning. LĂ€s gĂ€rna vidare om vĂ„ra vanligaste och mest efterfrĂ„gade tjĂ€nster. Wndy – HR-expertis nĂ€r du behöver det. AnvĂ€nds av företagare, ledare och HR-team.

  • Coaching
  • HR-Revision
  • Arbetsmiljöarbete
  • LönekartlĂ€ggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Rekrytering
  • Personalhandbok
  • Företagskultur
  • FörmĂ„ner
  • Employer branding
Boka 30 minuters kostnadsfri rÄdgivning med en av vÄra HR-experter. Eller kontakta oss hÀr.
Tala med HR-expert

Du kanske ocksÄ Àr intresserad av dessa artiklar

LönekartlÀggning

I början av Äret genomför de allra flesta företag sin Ärliga lönerevision. Det kan dÀrför vara bra att ha gjort...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesÀttning pÄ mobilen, han anvÀnder wndys app för att fÄ hjÀlp med hr-frÄgor och hr-expertis

LönesÀttning

Varför Àr rÀtt lön sÄ viktigt? Att löneprocessen upplevs rÀttvis, hur lönesÀttningen hanteras och hur medarbetare kan pÄverka sin lön...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Arbetsgivarintyg & AnstÀllningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg Àr Àr ett dokument som bevisar att en person har varit anstÀlld hos en arbetsgivare under en viss...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinÀra ÄtgÀrden varning.

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Jour eller beredskap

MÄnga arbetsgivare behöver ha anstÀllda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

anstÀllningsavtal

AnstÀllningsavtal

Vad Àr ett anstÀllningsavtal? Ett anstÀllningsavtal Àr precis som det lÄter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

AnstÀlla personal

AnstÀlla personal

  Som arbetsgivare finns det mĂ„nga lagar som du behöver kĂ€nna till. Innan du anstĂ€ller personal ska du alltid först...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

LAS lagen om anstÀllningsskydd

LAS

Som arbetsgivare finns det mÄnga lagar som du behöver kÀnna till. Innan du anstÀller eller sÀger upp en arbetstagare ska...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

FörÀldraledighetslagen

FörÀldraledighetslagen

FörÀldraledighetslagen reglerar förÀldraledighet och ger arbetstagare rÀtt att som förÀlder vara helt eller delvis ledig frÄn sin anstÀllning fram till...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

En anstÀlld pratar i telefon och har fÄtt besked om uppsÀgning.

UppsÀgning av personal

UppsÀgning av anstÀlld Innan du som arbetsgivare vÀljer att sÀga upp en anstÀlld Àr det viktigt att kÀnna till vad...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Distansarbete

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har mÄnga arbetsplatser fÄtt stÀlla om för att anpassa sitt arbetssÀtt till de rÄdande förhÄllandena. För...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En mÀnniska spenderar en stor del av sitt liv Ät arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kÀnnas meningsfullt,...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Blond kvinna som sitter i videomöte om lagkravskollen med en av Wndys HR-experter

Lagkravskollen

Företag med fler Àn 10 anstÀllda har en skyldighet att följa flera olika lagstadgade krav. Dessa inkluderar exempelvis arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Grupp med kollegor som deltar i en masterclass

Masterclass i företagskultur

MÄnga av vÄra kunder vÀrdesÀtter en arbetskultur med en strÀvan efter att vara verksam i ett engagerande team. Vi har...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Fyra kvinnliga dedikerade HR-experter som jobbar pÄ Wndy

Dedikerad HR-expert

Behöver du löpande stöd i personalfrÄgor? Vi erbjuder support per timme, dag, vecka eller per mÄnad. Du sÀtter villkoren. En...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Kvinna som sitter i ett videomöte med sin chefscoach hon har mobilen i sin hand

Coaching

Vi har tagit fram ett coaching-upplÀgg anpassat för dig som vill utvecklas i din ledarroll. Med en certifierad coach genom...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven nÀr det gÀller din personal? Reglerna Àr mÄnga och det Àr inte alltid lÀtt att...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett lÄngtgÄende ansvar för sina anstÀlldas arbetsmiljö. Men det Àr inte alltid helt lÀtt att som arbetsgivare ha...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

LönekartlÀggning

Alla företag ska enligt lag göra en Ärlig lönekartlÀggning. VÄr HR-expert Marie Wikander berÀttar vad du behöver veta om lönekartlÀggningar,...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Lönerevision

LönesÀttning, eller lönerevision som det ofta kallas, Àr en av de viktigaste HR-processerna pÄ Äret om du frÄgar de anstÀllda....

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som hÄller medarbetarsamtal uppnÄr bÀttre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss fÄr du...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Glad kvinna sittandes i videomöte om rekrytering pÄ sin dator

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjÀlper företag att attrahera rÀtt talanger och stÀrka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan pÄ ett företags affÀrsresultat. Det har till och med större inverkan pÄ ett företagets framgÄng...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Employer branding

En effektiv employer branding stÀrker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Man med trÀningsklÀder som hÄller i en vikt som ska spegla en av mÄnga personalförmÄner

FörmÄner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de personalförmÄner du erbjuder sÄ att det Àr tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

En ung blond kvinna sitter vid sitt skrivbord och deltar i ett webbinarium frÄn Wndy och Fondia

Webbinarium – incitament och optionsprogram

Hur kan incitament och optionsprogram vara ett verktyg för företag att rekrytera och behÄlla nyckelpersoner? Delta pÄ vÄrt webbinarium i...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

I en lila soffa sitter tvÄ deltagare frÄn partnereventet med Elzells AdvokatbyrÄ.

Partnerevent med Elmzell AdvokatbyrÄ

Den 25:e januari höll Wndy tillsammans med Jenny Hellberg frÄn Elmzell AdvokatbyrÄ en crash course i arbetsrÀtt för chefer och...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Benjamin pÄ SPP pratar om erbjudande kring försÀkring, sparande och tjÀnstepension som partner till Wndy

Partnersamarbete med SPP

Vi pÄ Wndy har satt ihop en kort intervju med Benjamin, partneransvarig pÄ SPP. I Intervjun berÀttar Benjamin lite kort...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

En person hÄller i sin mobiltelefon och anvÀnder Mindlers app för att se över sina anstÀlldas psykiska hÀlsa

Samarbetet med företagspsykologerna pÄ Mindler

Psykisk ohĂ€lsa Ă€r tillvĂ€xtbolagens största hot – nu inleder Wndy och Mindler ett samarbete för att stĂ€rka förutsĂ€ttningarna för att...

→ LĂ€s mer

→ LĂ€s mer

Wndy logo
  • AllmĂ€nna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB
VÄra tjÀnster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • FörmĂ„ner
  • HR revision
  • LönekartlĂ€ggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • FörmĂ„ner
  • HR revision
  • LönekartlĂ€ggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & rÄd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • FörmĂ„ner
  • HR revision
  • LönekartlĂ€ggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • FörmĂ„ner
  • HR revision
  • LönekartlĂ€ggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • SĂ„ funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som Ă€r HR-expert
  • FrĂ„ga en HR-expert
Meny
  • SĂ„ funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som Ă€r HR-expert
  • FrĂ„ga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube Instagram
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • MĂ€ster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bÀsta upplevelsen anvÀnder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma Ät enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att Äterkalla samtycke kan pÄverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
NödvÀndiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
AnvÀnds uteslutande för statistiska ÀndamÄl. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
AnvÀnds för att skapa anvÀndarprofiler för att spÄra anvÀndaren pÄ en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsÀndamÄl.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa instÀllningar
{title} {title} {title}