Hoppa till innehåll
Wndy logo
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Våra tjänster
    • HR revision
    • Arbetsmiljöarbete
    • Lönekartläggning
    • Alla tjänster…
  • Fakta & råd
    • Anställa personal
    • LAS
    • Föräldraledighetslagen
    • Alla artiklar…
  • Pris
  • Kontakt
  • Logga in
  • Skapa gratiskonto
  • Tala med HR-expert
Skapa gratiskonto

Erinran och varning

Tillbaka till alla artiklar

Erinran och varning

Erinran och varning

Vad du som arbetsgivare behöver veta om erinran och den disciplinära åtgärden varning.
Wndy erbjuder professionell hjälp av marknadens bästa HR-experter.
Skapa gratiskonto

Vad är skillnaden mellan en erinran och en varning?

En erinran är en form av tillrättavisning som fungerar som en påminnelse om arbetstagarens skyldigheter i sin anställning, till exempel att arbeta utifrån arbetsgivarens riktlinjer, medverka till ett gott förhållande till chefer, medarbetare, frivilliga och samarbetspartners. En erinran ges för misskötsamhet och ger arbetstagaren möjlighet till att förbättra sig innan en eventuell uppsägning blir aktuell. Ibland kallas erinran för en LAS-varning. Men det ska inte blandas ihop med begreppet varning.

En varning är en disciplinär åtgärd som kräver stöd i lag eller i kollektivavtal och som behöver förhandlas med facket. Som ett exempel tillämpas detta inom offentlig sektor med stöd i Lagen om offentlig anställning. Inom privat sektor används främst erinran och därför är det just erinran som beskrivs i mer detalj nedan.

Hur går jag tillväga för att ge en erinran och vad ska den innehålla?

  • En erinran kan lämnas muntligt eller skriftligt
  • Låt arbetstagaren kvittera mottagen erinran så att du som arbetsgivare får ett bevis på att arbetstagaren tagit del av den
  • Beskriv tydligt vad som förväntas av arbetstagaren i dennes roll
  • Beskriv hur arbetstagaren har brustit i sina åtaganden enligt anställningsavtalet och vad det har lett till, det vill säga den skada som uppstått, samt när det skedde
  • Beskriv vilka förbättringar som arbetstagaren behöver visa alternativt att ett upprepande av misskötsamheten kan leda till risk för uppsägning
  • Ge information om att erinran inte är en disciplinär åtgärd med uppsägning eller avsked som följd
  • Informera arbetstagaren om att om förbättring inte sker så kan det leda till att arbetstagaren blir uppsagd på grund av personliga skäl

En eller flera erinran leder automatiskt inte till en uppsägning, utan det beror helt på vilken omfattning det handlar om, eventuell skada som skett och hur medveten arbetstagaren varit om det som skett. Om arbetstagaren inte visar på någon förbättring kan erinran ligga till grund för en framtida uppsägning.

Det finns inga egentliga hinder för en arbetsgivare att ge en erinran. Men för att få till en förbättring från arbetstagarens sida är det bästa att tala om det som hänt i ett möte mellan arbetsgivare och arbetstagare samtidigt som erinran mottas. På så sätt får arbetstagaren en chans att ställa frågor och få hjälp att förstå hur förbättring ska ske.

En erinran behöver inte förhandlas med facket men det är rekommenderat att göra det om det finns möjlighet till det.

Skapa ett gratiskonto för att få tillgång till rådgivning och mallar för erinran:

  • Mall för Erinran
  • Mall för Erinran på engelska
Wndy erbjuder professionell hjälp av marknadens bästa HR-experter.
Skapa gratiskonto

Du kanske också är intresserad av dessa artiklar

Lönekartläggning

Har du gjort din årliga lönekartläggning ännu? Om inte så är det på tiden att du sätter igång. I början...

→ Läs mer

→ Läs mer

En svensk chef som sitter och arbetar med lönesättning på mobilen, han använder wndys app för att få hjälp med hr-frågor och hr-expertis

Lönesättning

Varför är rätt lön så viktigt? Att löneprocessen upplevs rättvis, hur lönesättningen hanteras och hur medarbetare kan påverka sin lön...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsgivarintyg & Anställningsbetyg

Ett arbetsgivarintyg är är ett dokument som bevisar att en person har varit anställd hos en arbetsgivare under en viss...

→ Läs mer

→ Läs mer

Jour eller beredskap

Många arbetsgivare behöver ha anställda som kan jobba utanför ordinarie arbetstider, kanske för att kunna lösa akuta, tekniska problem som...

→ Läs mer

→ Läs mer

anställningsavtal

Anställningsavtal

Vad är ett anställningsavtal? Ett anställningsavtal är precis som det låter ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren...

→ Läs mer

→ Läs mer

Anställa personal

Anställa personal

Anställa personal Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer personal ska du alltid...

→ Läs mer

→ Läs mer

LAS lagen om anställningsskydd

LAS

Som arbetsgivare finns det många lagar som du behöver känna till. Innan du anställer eller säger upp en arbetstagare ska...

→ Läs mer

→ Läs mer

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen

Föräldraledighetslagen reglerar föräldraledighet och ger arbetstagare rätt att som förälder vara helt eller delvis ledig från sin anställning fram till...

→ Läs mer

→ Läs mer

Uppsägning av anställd

Uppsägning av personal

Uppsägning av anställd Innan du som arbetsgivare väljer att säga upp en anställd är det viktigt att känna till vad...

→ Läs mer

→ Läs mer

Distansarbete

Distansarbete

Till följd av Corona-pandemin har många arbetsplatser fått ställa om för att anpassa sitt arbetssätt till de rådande förhållandena. För...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen

En människa spenderar en stor del av sitt liv åt arbete. Förutom att arbetet ska vara utvecklande och kännas meningsfullt,...

→ Läs mer

→ Läs mer

HR revision

Uppfyller du de lagstadgade kraven när det gäller din personal? Reglerna är många och det är inte alltid lätt att...

→ Läs mer

→ Läs mer

Arbetsmiljöarbete

Arbetsgivare har ett långtgående ansvar för sina anställdas arbetsmiljö. Men det är inte alltid helt lätt att som arbetsgivare ha...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönekartläggning

Alla företag ska enligt lag göra en årlig lönekartläggning. Vår HR-expert Marie Wikander berättar vad du behöver veta om lönekartläggningar,...

→ Läs mer

→ Läs mer

Lönerevision

Lönesättning, eller lönerevision som det ofta kallas, är en av de viktigaste HR-processerna på året om du frågar de anställda....

→ Läs mer

→ Läs mer

Medarbetarsamtal

Forskning visar att arbetsgivare som håller medarbetarsamtal uppnår bättre resultat och högre effektivitet i sin organisation. Hos oss får du...

→ Läs mer

→ Läs mer

Rekrytering

En tydlig rekryteringsstrategi och rekryteringsprocess hjälper företag att attrahera rätt talanger och stärka sitt employer brand. Det effektiviserar rekryteringen och...

→ Läs mer

→ Läs mer

Personalhandbok

En personalhandbok kan vara en viktig del i att bygga en positiv företagskultur med lojala medarbetare.

→ Läs mer

→ Läs mer

Företagskultur

Företagskultur har en direkt inverkan på ett företags affärsresultat. Det har till och med större inverkan på ett företagets framgång...

→ Läs mer

→ Läs mer

Employer branding

En effektiv employer branding stärker ett företags konkurrenskraft bland de personer som betyder mest för företaget. Det skapar en positiv...

→ Läs mer

→ Läs mer

Förmåner

Som arbetsgivare bör du lyfta fram de förmåner du erbjuder så att det är tydligt för kandidater och medarbetare vilken...

→ Läs mer

→ Läs mer

Wndy logo
  • Allmänna vilkor
  • Integritetspolicy
  • Personuppgiftsbitradesavtal

  • © 2023 Wndy AB
Våra tjänster
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Fakta & råd
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
Meny
  • Arbetsmiljöarbete
  • Employer branding
  • Företagskultur
  • Förmåner
  • HR revision
  • Lönekartläggning
  • Lönerevision
  • Medarbetarsamtal
  • Personalhandbok
  • Rekrytering
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Meny
  • Så funkar det
  • Pris
  • Kontakta oss
  • För dig som är HR-expert
  • Fråga en HR-expert
Facebook Linkedin Youtube
  • Wndy AB
  • Epicenter Stockholm
  • Mäster Samuelsgatan 36
  • 111 57 Stockholm
Wndy logo
  • GDPR/integritetspolicy
  • © 2023 Wndy AB
Hantera kakor
För att ge den bästa upplevelsen använder vi teknik som cookies för att lagra och/eller komma åt enhetsinformation. Att inte ge sitt samtycke eller att återkalla samtycke kan påverka vissa egenskaper och funktioner negativt.
Funktionella Always active
Nödvändiga för funktion av webbsidan.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistik
Används uteslutande för statistiska ändamål. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marknadsföring
Används för att skapa användarprofiler för att spåra användaren på en webbplatsen eller över flera webbplatser för liknande marknadsföringsändamål.
Manage options Manage services Manage vendors Read more about these purposes
Visa inställningar
{title} {title} {title}